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作者:intui987 发表于 一亩三分地八卦我司版
Software engineer @ Intuit BayArea 
在这家公司工作了多久: 1-2years 
你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year

==== 综合评价: ★☆☆☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: new grad, 没有其他offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?

具体工作,组,tech stack等
React, AWS, Big data

最满意的是什么:
401K match 125% (对于老年马公可能更重要)

最不满意的是什么
政治斗争太厉害,每半年到一年reorg一次,看到周围很多有能力的engineer升职无望,只有会搞政治斗争的人留在那里。年轻的engineer走了一波又一波,剩下的有几年工作经验跳来intuit的人也在等更好的offer而已。


你对这份工作最看重什么:
希望有好的成长空间(然而并没有)

加入1年多,我来聊一下intuit这个公司,可能很多人都不太知道这个公司但是大家都用过这个公司的产品,这家公司主做Turbotax,其他产品有MINT, Quickbooks。公司最近开始猛招new grad,只在最top的几个学校招,听说这几年在全力转型中,很多组都是daily scrum,工作量压的很紧,但是更多时候是各个组互相扯皮,很多会要开,很多人要撕。我们大组一年里从manager, director 到vp已经换了一波人了,来了更多烙印。听说每年的reorg只是为了让高层显得有作为罢了,对于engineer的成长并不利。产品的各种功能导向不是engineer来主导,经常有什么都不懂的pm来主导,一个项目经常做到一半就做不下去了。整个公司tech stack很陈旧,即使有些组用的技术比较新(比如我们组),但是经常要在怎么和老的项目兼容上扯皮。
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