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大家求职、跳槽的时候，经常到处打听：某某公司到底咋样啊？据说有些的公司HR会找(逼)员工上Glassdoor写review，或者Glassdoor让某些评论只对发帖人可见，那上面说的可信吗？

一亩三分地新开了一个版：八卦我司，旨在让各家公司员工（可以匿名）来说下公司的情况，谈谈自己对东家的看法，给大家做参考，免得你跳进一个不适合自己的大坑。版里已经有很多公司的帖子了。今天推的来自Uber。
Uber小介绍
==== 综合评价: ★★★★★ ==== 
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 10-20%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司？: 还是共享经济的mission吧
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: 

具体工作，组，tech stack等: 
nodejs, python, go

最满意的是什么:
组员都不错，人很奈斯

最不满意的是什么: 
也没太多不满意的地方，都还行
食堂选择少一些

你对这份工作最看重什么:
growth
简单介绍一下tech stack情况和各个大组：
  1. legacy code大量的python（flask ,tornado都有）,nodejs,react,react native
  2. 现在逐步standardalization，全公司大力push用golang和java，然后react native也要换成swift等真正的native。要重写很多service。
  3. 内部全部是micro service + RPC call
  4. eats势头很好，盈利。这个部门就是管eats app以及所有business logic
  5. freight也不错，势头很好。就是管feight app以及他的所有business logic
  6. marketplace组就是算钱的和管dispatch的，现在没有dispatch组了（应该是)。绝大部分岗位都是backend 岗位
  7. ATG是做自动驾驶相关的，现在和freight有精密合作。
  8. driver组是做就是管driver那个app以及他的所有business logic。driver app是另一个app，我们平时用的是rider app。driver很大，从sign up，onboarding到driver experience都是一个单独的team。
  9. infra组泛指各种infra，比如persistence，那就是mysql, postgre，hadoop之类的；比如seach,那就是ELK stack；比如MQ，那就是Kafka
  10. 除此之外还有大量的内部tool组，和其他公司可能不一样，我司的tool组极其重要，因为作为一个产品driven的公司，每天都有大量的AB test和各种test在做，这些都是tool组提供的。简单来说就是从模拟一个driver注册，到模拟接人，到模拟GPS移动到模拟spike，这些都有人做，用的几乎全部都是open source
  11. Data Science比较独立一点儿，常见的infra全都有，工具齐全。
  12. 转组挺常见，不难。但不是说你来了就可以随便转，也要有一定的契机才可以转。如果是对组不满意，我会建议先进公司后转组。因为显然有的组对外部的candidate bar奇高，对内部会宽容很多。这是因为对内部的面试流程通常比较松散，也不需要经过HR严格的安排5个面官面试，通常是去对面聊聊，双方都满意就好了。
另外，
  1. new grad绝对是Eng I。但Eng I也有可能给1-2年经验的experienced hire。取决于你面试的情况以及competing offer
  2. Eng II跨度很大，因为Eng II和senior之间有很大的gap，Eng II可以是1年多经验的人，也可以是五六年经验的人。
  3. Senior跨度也很大，可以是四五年经验的，也可以是十几年的。这个取决于你进入的时机和面试情况了，也看大组项目需要。
  4. senior在各组里基本上就独当一面了，对senior的expectation基本上是要能自己design，implement，test，deliver，还能coach别人，所有senior还挺强调沟通能力的。
  5. 基本上senior + Eng II构成了整个公司的中坚力量。
  6. senior eng II每个org可能只有几个，如果你target for sr II，那100%是不需要我这小兵来内推了。。。
  7. 由于以前manager少，大量的决定都是eng lead说了算，现在process要改，所以要招很多manager，所以manager职位也挺多。。。
关于生活
  1. oncall不太严重，现在都比较成熟了，没那么多oncall。
  2. 早晚管饭，晚上7点开饭。饭的话其实还行，但选择少。
  3. 每个月有uber credit，credit可以在eats点餐吃。
  4. 从bart或者caltrain站到公司的这一段commute，有program可以报销。
  5. snack种类还可以，保险，健身费， corporate phone这些都有，是一个成熟公司应有的样子。但目前没有401k match。有需要的用品可以直接在Amazon business买，填写适当的justification，5K刀以下自动approve并抄送manager。当然一般人是不会买这么贵的东西的，但是你买个三四百快的耳机（我感觉我的org人手一个Bose QuietComfort 35或者Beoplay),一两百块的键盘是不会有人质疑你的。算是一点点小福利吧。
所以，
  1. generally来说，有go经验的话，会有一些加分。Java主要在map等一些没有Go支持的地方用。
  2. 和其他所有公司一样，infra组（也就是mysql,kafka，presto等等）要求match程度高，application（也就是实现business logic的，比如driver,rider等）组要求略低一些，大部分组容许你没有直接的相关经验
  3. 招人是整个大org招，然后大组里随机安排面试官给你，但是你具体进哪个小组是不一定的。如果你有明确的想进哪个大组/小组的preference，记得在邮件里跟我提一下。
  4. 社招有很多职位，都没有写经验要求，因为很多时候做的事情差别也没有那么大。就是说你在1-5+ 年经验都可以去面，面的好了就给senior不好就给Eng II。当然一般还是和你的经验匹配的，很少downgrade。new grad是额外的pool，现在招的也相对少了，一般都从intern里给return offer
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