本文转发自:北美梦达琳微信 MandarinConsultingUS  
Mandarin Consulting:留学生求职辅导界的开创者与领军人。针对全球范围内的中国留学生、毕业生以及职业人士提供跨地域与时区的免费咨询与求职辅导。公司在英国、美国和中国均设有办公室,自2007年成立以来培训近万名国际留学生。
      在过去的一年中,我们曾与数千名国际学生交谈过,他们问我们的最常见的问题是:
“Why can’t I find a job?”
虽然每个人都是独特而不同的,但作为一个群体,国际学生是非常有才华,有野心,技术娴熟的一群人。
但是,他们确实面临着美国人和绿卡持有人不必面对的诸多障碍。
很多时候,国际学生只是将责任归咎于H-1B体系,并且根据他们自己的猜测说他们被拒绝只是因为语言能力或文化。
作为一个曾帮助上百名国际学生在美国找到软件工程师,财务分析师,用户体验设计师,数据科学家,平面设计师等工作的求职导师,我见过很多这种想法的学生。
但其实真正的这三个原因你一定没有想过!
原因1:在雇主拒绝自己之前拒绝自己
国际学生如果从拿到OPT才开始申请工作,那么只有三个月的时间来找到提供H-1B签证的工作,这肯定是有不少压力。所以我们才一直跟大家强调一定要提早开始。
同时,国际学生中的一部分人来自较富裕的家庭,有些人选择回到自己的国家工作,因为这样的选择更加的容易。很多同学在努力一个月之后就自动放弃了,决定选择一种更轻松的生活方式。
对于那些决定留下来的人来说,他们每年会进行抽签来决定是否获得了那65000个工签其中的一个名额,抽签会在每年4月5日或6日完成。即使是硕士及以上学位的人来说,他们会多得到20000个名额,仍然只有40%左右的概率。很多同学也因为惧怕这种未知性,生怕自己浪费了时间。但其实无论你最终是否留美,在美国的这段工作经历都会是你人生中宝贵的财富。
我真的相信,如果这些候选人知道如何系统高效地求职,那么他们至少有机会接受面试,甚至拿到offer并获得H -1B抽签机会,并且他们中的很多人能够有获得工作的机会,只要他们不会首先拒绝自己。自信是很多国际学生都缺乏的一个重要因素。
原因2:害怕与陌生人社交
我很钦佩国际学生的一件事就是他们来到一个新的国家的胆量以及学习和适应新环境的能力。
当我在伯克利忙于紧跟学校功课,课外活动时,我自己并没有在社交方面尽我所能。如果连本地学生都是这样,那么国际学生的压力可想而知。
在他们自己的国家里他们可能积累了一大批朋友和同事,但在一个崭新的国家,他们的社交挑战更加困难。
但这并不能阻止社交是在任何求职中必不可少的重要因素
大多数时候,国际学生都会有社交恐惧和文化障碍。当我让他们与高层管理人员联系时,我接触过的许多中国学生都会感到恐惧。在美国职场中,学过如何正确的Networking是必不可少的。即使知道这件事情不容易,想要找到自己心仪的工作,为了在新的环境中取得成功,有时需要除掉旧的信念。放下你的恐惧,走出自己的舒适空间,多push自己可能就会收获一个不一样的结果。
原因3:不知道如何做美式自我推销
90%的情况下我辅导过的学生他们的学术能力和技术能力是完全没有问题。
但是,当涉及到Behavior Questions时他们就会陷入恐惧之中,因为这种问题是他们不擅长的回答的。同时,他们也并不知道面试官的问题到底想听到什么样的回答。
那么作为国际生到底该怎么做呢?
首先你要知道美国人理所当然地为他们自己感到自豪,所以你的谦虚在美国人看来就是对自己能力的不认可,如果你认为自己都没有完成这件事情,那么别人自然没有办法相信你有这个能力。
国际学生必须学习如何推销自己以求让雇主们倾听自己的故事。如何用精简的语言准备表达自己的故事,就是我们要着重提高的地方。STAR法则相信大家都听说过很多次了。
其实很多时候,国际学生的技术水平甚至高于部分美国学生。但因为文化差异以及不自信,导致他们在面试中并没有展现出自己的优势。很多国际学生都大大低估了他们的价值,并且在电话面试和现场面试中过于谦虚。
所以,如果作为一名国际生,想要在美国职场中引人注目,先从改变自己的观念开始吧。正是因为这件事情有难度,当你成功的时候这段经历才会显得更有价值。
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