在 COMPASS 中,有一场讨论话题格外引人注目,那就是“Women in Tech”。在 COMPASS 筹备前期,举办这样一场讨论的呼声非常高,因为在硅谷的大环境中,硅谷女性的力量和声音有着十足的分量。在母亲节来临之际,Leap 特别推出 5 Takeaways from “Women in Tech” Panel
母亲节快乐!
硅谷女性不仅在科技、学术、商业上面做出了巨大的贡献,也因为母亲的身份而备受尊重。“又是硅谷宝妈,又在工作中有举足轻重的地位”,这样的生活听起来很辛苦,但是她们也乐在其中,享受着家庭带来的幸福,也享受着工作中的满足感。这些女性不仅满足于“我需要一份工作”,在照顾家庭的同时,也在不断进行着自我提升,寻找新机遇创造价值。
生活真的会一帆风顺么?不是这样的。
Facebook 的 Product Design 副总裁 Julie Zhuo 在2016年底的一篇 Medium 文章《The Fear of Going Back》中表示,她在生完第二个宝宝后,害怕无法很好地同时照顾家庭和工作,她害怕回到工作中,会无法跟上工作节奏和团队工作,等等。
她不是一个人,我们身边有太多女性也出现过这样的念头和负面情绪。我们想做一些什么。所以我们在 COMPASS 上与 SVCW 合作,建立了“儿童照料区”,让更多女性能有时间参加会议,发表自己的声音;我们在 COMPASS上举办了“Women in Tech”的讨论,请来了硅谷出色的职场女性,分享她们的故事与给更多女性的建议。
这些出色的职场女性供职于世界上最著名的几家公司,她们在工程领域和负责技术团队的经验加起来有60多年。这次与她们的对话的重要性不言而喻。她们介绍了自己的职业道路,都经历了哪些危机,是如何平衡工作和家庭的。
母亲节来临之际,我们总结了 COMPASS 上“Women in Tech”的讨论,最重要的5条建议分享给工作中的女性。在 COMPASS 当天,担当主持人的 Mo-Yun Fong 巧妙地引导了这场对话,帮助我们深入挖掘这些杰出女性的成功经验:
她们是如何在科技领域崛起的?
我们可以从她们的成功中学到什么?
1. 
不要随遇而安,也不要以为轻轻松松就能成功
李宁(Ning Li)是 Facebook 首位女性工程副总裁 (VP of Engineering at Facebook) ,在她选择去 Facebook 工作之前,她已经在 IBM 工作了7年。这是一份非常稳定的工作,但是她选择放弃这份舒适的工作,加入到 Facebook。她说:“我完全是出于强烈的好奇心,想知道在这么大规模的业务之下,他们是如何解决系统框架问题的?我也很想去试试,这过程肯定能帮我学到很多。”
Facebook 当时是快速发展的创业公司,公司文化和之前所体验到的完全不同,并且她面临着前所未有的挑战。最终,她顺从了自己的好奇心,冒着风险加入了 Facebook。在这里,她竭尽所能学习各种新技能去帮助公司扩大规模,最终成为了Facebook 的工程副总裁。
李宁也分享了一段自己体会:“只有不断创新、掌握新的技能,才有机会解决更新、更重要的问题。不然的话,就永远只能用重复的技能解决重复的问题。这样怎么可能实现职业发展的飞跃呢?”
Panel: Women in Tech 

Sophie Wang (左一)、Li Fan (左二)、
Li Ning (右二)、Mo-Yun Fong (右一)
范丽(Li Fan)在 Google 做工程师的时候,也有过类似的“走出舒适区”的经历。那时她的上司叫她带领一个她并不熟悉的团队,她的第一反应是拒绝,因为对这个团队负责的技术项目她知之甚少,带领这样一个团队肯定要面临许多未知情况。
然而,她还是决定接受挑战。而正是通过这次经历,范丽开发出了她作为一个出色管理者的潜能,找到了自己的定位,最终做到了 Pinterest 的工程 SVP。
Sophie Wang 在加入初创公司之前,在学术界做了10年的研究员,那时她坚信这就是自己终生的事业了。不出意外地,从学术界到工程界,她经历了一次重大转变。
对于她来讲,加入的初创公司的发展之路是十分崎岖的,但是最终,这次事业转型使她收获了宝贵的经验,也建立起了良好的人脉关系,最终获得了在 Google 工作的机会。也是从这开始,她做到了工程和数据科学高级主管。
虽然这些女性的职业道路略有不同,但最重要的是:走出自己的舒适区,勇于接受挑战,去了解更多领域、收获意想不到的成长。
2. 
与另一半共同分担
通常女性会自己默默承担来自事业和个人生活的压力与责任,并期望在这两方面都取得成功。亚洲文化背景的女性更多的会被传统文化影响,很多人都觉得女性作为妈妈付出多是比较合理的。
但是 Sophie Wang 指出,尽管有时女性需要在照顾家庭和工作之间作出权衡,但是一定要与自己的伴侣共同分担家庭责任。这种分担不是一门科学,双方的任务做不到完全平均分配。所以女性及其伴侣需要认识到,有时一方需要专注在事业上,而这时另一方就需要理解支持,承担更多家庭事务。总之,家庭责任绝不应该完全由一个人承担。
除了和伴侣分担家庭责任,女性更需要得到家人的支持和精神上的分担、分享。有些时候,当女性陷入困难或者瓶颈期时,建设性的建议和心情疏导会更加有效。
3. 
结识其他出色女性并相互支持
除了与伴侣倾诉和共同分担责任外,Sophie Wang 还强调,女性之间要建立起牢固的友谊,互相鼓励。她把这叫做“宝贵的闺蜜时间”。通过结识其他成功女性,她建立起了一个能在她事业不顺的时候,给她建议和支持的朋友圈子。反过来,她也经常与那些有相似经历的女性分享自己的见解,告诉她们面对这些困难,自己都经历过哪些、都做过什么事。
这种分享不仅限于事业上,在生活上大家也可以分享更多信息,能够一起活动,家庭和家庭之间也能分享美好的时光,这样自己的事业也会有更多动力。
4. 
勇于直面自己对改变的渴望,而不是忽视。
正如李宁所说,如果你觉得现在是时候做出一些职业的改变了,那么你就应该勇往直前。想要做出改变,永远不会“为时过早”,勇于冒着风险去获得成长也永远来得及。珍惜手边的机会,不要退缩。
即使你不确定最终的确切结果,最好也要接受挑战并尽力而为,如果连试一试都不肯,除了不会获得改变,还可能会产生懊悔、自责的负面情绪。尝试的过程永远没有失败,因为在这个过程中,你会更加了解自己都擅长什么、喜欢做什么…你很有可能在这个过程中获得意外的收获。
5. 
相信自己,做你自己。
成功是怎么来的?首先要出色完成自己的工作,并在具有挑战性和影响力的项目里不断学习技术性和非技术性的新技能。李宁分享道,她每6个月总是主动去选择那些能教她1-2个新技能的项目。想学习更多东西的意愿和这种动力让她很有满足感,也更容易在工作中取得成功。
当你在不断学习新技能的基础上,又很好地完成了工作。好名声自然会随着成功一起来到,所以,担心别人如何看你或从外界寻找认同是没有必要的。不要让你的不安全感让你对自己失去信任,也不要害怕问“愚蠢”的问题(毕竟没有人会记得这些)。如果你犯了一些错误,只要你对自己的团队保持坦诚和真实,并且找出原因,预防再一次同样的,或者相关的错误,就能化弱势为优势。
如果仍然有人质疑你,Sophie Wang 的建议是:
精选 | Vivian
翻译 | Leap.ai 小编
图片 | 网络
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