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一亩三分地新开了一个八卦我司版，各公司员工可以分享自己对公司的评价。
Adobe这家公司很少有人讨论。其实它家的股票过去几年涨幅很惊人。地里有位同学出来分享：他的espp买价$80左右，现在涨到了$238。他很喜欢公司，但是工作两年之后，还是离职了。转发他在Adobe的工作体验。
说说PS那家公司
==== 综合评价: ★★★☆☆ ==== 
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $30-50k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: Business partner
大部分同事上班状态: Rest and vest
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司？: 福利好，离家近。
如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: 
以下只说experience cloud，因为creative cloud,document cloud跟EC相比简直是另一个公司。整个EC我感觉都管理混乱，政治斗争严重，印度人把持着大部分management的位置，印度人有好有坏，因为基数太大，好的差的都不少。差得真是技术极差各种抢credit,不会做project还要争取足够的visiblity,各种搅合，一起工作简直是一场噩梦。如果工作的内容有趣，技术先进我觉得也就忍了，毕竟pay的不错，但是我们组用的技术也特别差，请看下面的具体介绍。差的tech stack + 差的工作氛围，让我觉得钱并不能买来我的快乐，所以离开。

具体工作，组，tech stack等: 

每个组的tech stack差别都很大。我们组估计用的是全公司最差的stack，是inhouse的一套框架，XML driven的一个框架，mix with c++,js(server side). server side js 并不是node.js。大部分时候写xml,如果这个也算写code,非常难debug,可以说这套老掉牙的东西，出了我们组市面上找不到第二家用的。但是我们老板招人的时候的JD从来不会提这些，都说java,spark,cloud etc.结果都是big data背景的人来面试，然而我们组根本没有这种工作机会，所以找工作的时候请一定擦亮双眼！

最满意的是什么:

福利真的很好！一年两次paid shot down. 年中一周，年末10天。unlimited pto,我们有同事一年休1个月的PTO，老板也不说什么。

最不满意的是什么: 

tech stack老旧，管理混乱。

你对这份工作最看重什么:
因为是毕业后第一份工作，最看重这份工作的成长空间，职业发展。


Adobe是我毕业后的第一份工作。虽然上面吐槽了很多，但是不得不说整个公司的氛围非常好。这是为啥我即便对工作内容相当不满意，还在这呆了两年零两个月。下面说说Adobe好的地方：
  1. 过去两年Adobe股票涨幅不输Amazon.员工可以拿出收入25%买espp(15%off),一年最多买$21000+，并且价格锁定两年。我的espp买价是80左右，目前的股价都238了，可以算算这两年我不算RSUs,就靠espp就挣了不少。
  2. 每年股票refresher也不算少，虽然比不上GF. 我第一年干了10个月，拿了40K的refresh RSUs, vest period 3年。第二年拿了50K.因为股票涨得很厉害第一年的40K,都价值不止80K了。我知道我们组里有人每年refresh能拿100k.Experience Cloud在Adobe不算赚钱，如果是creative cloud,document cloud，听说refresh拿的比我们多不少。
  3. WLB很好，大部分人都不需要加班，同事大部分人岁数都比较大，家里有小孩要照顾。孩子生病，孩子学校有活动，请几个小时假都是常有的事情。
  4. 因为是按组招聘，所以整个adobe的engineer水平相差很大，好的很好，差得让你觉得这种人是靠什么方式得到工作的？！
  5. 作为新人升职也不算难。我是不到两年升职，有的组整体升值都快的，一年一升。慢的我见过也有3年升职的。
内部换组不是特别容易，如果你人脉广，很多人在Adobe干10年以上，你跟原来的老同事老老板说一句话就能换组。你不认识人，那换组跟外面的人面试没区别，一样要4-5轮面试，而且特别看重原来组的经验是不是match.像我这样，用这种老掉牙的技术的组，就不好转出去。我尝试面试三个组，最后都未遂。我还是很喜欢Adobe这个公司的，有认识一些同事在creative cloud，他们都做得不错，可惜我并没能转进去。
最后迫使我离开的原因是因为我们组实在管理太混乱。最开始的老板不给力，被上面的VP给赶走了，换来一个老板，乍一看不错，结果干得事情真是要多恶心有多恶心。不懂技术，但是偏偏要当tech lead，他老写design doc这种东西，让下面的engineer照着他的design干活。然而他技术真是不行，他是老板不需要技术行，但是争当tech lead就不对了。组里有很资深的senior engineer，他不重用人家，我觉得他是那种特别怕别人厉害了抢了他的风头。整个组都被搅和的一塌糊涂。他所谓的design就是画几个box,连几根线，你问他box里面是什么东西，他说不出来，他说你要自己figure out. 他来了以后，问上面要了好几个人头，招来的都是他原来的下属。还假模假式的走面试流程，结果这人一行代码都写不出来，我们四轮面试每个人都是给的差评。结果过了几周他说给人家发offer了，把我们同事都气得要死，说如果本来就定了要招，为啥还要浪费别人时间面试。这样的进来，来了就让人lead project,那水平可想而知，跟他一起工作的同事天天叫苦连天。
最后说说job security，公司每年都reorg，伴随着reorg就是默默的裁人。在Experience Cloud这两年，我已经看到裁了三回人了。但是都不是大的动作，如果不是发生在周围，同一个公司都很难察觉。我认为Experiene Cloud最高的管理层有很大的问题，产品做不好就买公司，就各种reorg,都是治标不治本。不过如果你工作的产品一直挣钱并且是上升趋势，那就完全没必要担心裁员，我工作的产品就是这样的，即便里面是一团乱，但是还在不停的招人，因为产品在上升。
希望以后有机会还能回到Adobe。提醒：新版前50贴有200积分重奖。如有隐私顾虑，可以匿名发帖。攒积分的好机会，别错过！
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