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Introduction Meeting to SIBET and it's Needs for New Researchers in 2018
The Suzhou Institute of Biomedical Engineering and Technology (SIBET) is the only institute in the Chinese Academy of Sciences focusing on bio-medical instruments, biomedical reagents and bio-materials. In the session, we will introduce what we do in BME field and  the needs for new researchers in 2018.
宣讲会信息
时间
10:00 a.m.-11:00 a.m. May 8th (Tuesday)
地点
Micro and Nanotechnology Laboratory (MNTL) 1000
日程安排
  • 4月30日    11:15 - 11:35    波士顿站
    Freedom Room, Back Bay Events Center
  • 5月2日    14:15 - 14:35    纽约站
    Graden Room 2, Faculty House, Columbia University
  • 5月4日    9:35 - 9:55    芝加哥站
    Cloister Club, Ida Noyes Hall, the University of Chicago
关于我们
中国科学院苏州生物医学工程技术研究所（简称“苏州医工所”）是中国科学院唯一一家以生物医学仪器、试剂和生物材料为主要研发方向的国立研究机构。自2012年11月正式成立以来，研究所始终秉承“忠诚务实、合作创新”的发展理念，定位于“面向世界生物医学科技前沿、面向我国人口与健康重大需求，开展先进生物医学仪器、试剂和生物材料等方面的基础性、战略性、前瞻性的研究工作，建成医疗仪器科技创新与成果转化平台，引领我国生物医学工程技术的发展，推动医疗器械产业的进步，成为不可替代的国立研究机构。”
研究所围绕医用光学技术、医学检验技术、医学影像技术、医用声学技术、医用电子技术和康复工程技术等研究方向，将生物医学超/高分辨显微光学技术、先进体外诊断技术和高端专科医学影像技术确立为本所的重点突破方向，将人体健康状态辨识与机能增强技术、脑科学仪器技术、生物医学超声成像与治疗技术、医疗健康大数据技术、医疗器械工程化技术确立为本所的重点培育方向。
招聘岗位
所需人才的主要专业领域：
与生物医学工程相关的机械、光学、电子、软件、化学、生物、材料、生物医学工程等。
所需人才的主要类别与要求：
（一）中组部“千人计划”系列
A:“千人计划”（长期）
  1. 在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；
  2. 在海外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；
  3. 从事自然科学与工程技术的研究工作，具有世界一流的研究水平；
  4. 近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；
  5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
  6. 引进后应全职在我所工作不少于3年，累计申报次数不超过2次；
  7. 已经在国内工作的，回国时间应在1年以内。
B:“千人计划”（短期）
  1. 在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；
  2. 在海外知名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；
  3. 从事自然科学与工程技术的研究工作，具有世界一流的研究水平；
  4. 近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；
  5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
  6. 申报前，须与我所签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属；累计申报次数不超过2次。
C:青年“千人计划”
  1. 属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
  2. 取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
  3. 申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
  4. 引进后全职回国工作，已回国或来华工作的“青年千人计划”申报人申报时回国或来华时间不得超过一年；
  5. 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；
  6. 对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进（仅限海外博士学位获得者）。
  7. 引进后要求全职在国内工作3年以上。
（二）中科院百人计划
A:“学术帅才”类别
应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；年富力强，具有领军才能和团队组织能力。
B:“技术英才”类别
应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果。
C:“青年俊才”类别
应为具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；申报时取得博士学位时间未超过5年。
（三）其他需要的人才
  1. 科研人才：
在国外大学、研究机构或企业研发部门从事研发工作（亦欢迎应届或即将毕业的博士生）；
一般应具有博士学历，专业领域与苏州医工所主要发展方向相符，拥有优秀的专业学术基础和经历，具备独立申请与开展科研项目的能力；
能全职到所工作。
  2.产业化专家：
在国外企业长期从事科技成果转化、产学研合作、企业管理的专家；
或具有自主或参与创业经历人才；
与苏州医工所主要发展方向相符；
能全职到所工作。
岗位待遇
（一）各类人才计划的专门待遇
    根据国家“千人计划”系列政策、《中国科学院“千人计划”配套管理办法》和《中国科学院率先行动“百人计划”管理办法》，保障相关待遇和经费的全面落实。具体额度如下：
（二）苏州医工所的各项待遇
完善的科研配套：
  1. 以科研设备和实验条件等多种方式为录用的高层次人才提供科研启动经费；
  2. 在人员配备和研究生招生等方面予以支持；
  3. 积极协助入选者对外竞争和承担科技任务。
薪酬与生活保障：
  1. 高于中科院平均水平的薪资福利；
  2. 科技成果转化的股权激励。
多层次的人才项目：
  1. 中组部“千人计划”系列项目：A类、B类、创业、外专、青年；
  2. 国家高层次人才特殊支撑计划（万人计划）；
  3. 中科院：百人计划、青年创新促进会、王宽诚教育基金项目、科技创新交叉与合作团队、创新国际团队、高级技术支撑人才引进与培养、国际人才计划；
  4. 江苏省：双创团队、双创个人、博士集聚计划、六大人才高峰、333高层次人才；
  5. 苏州市：姑苏创新创业领军、海鸥计划、高等院校/科研院所紧缺人才；
  6. 高新区：创新创业领军人才、高层次人才和紧缺人才开发资助。
多渠道的科研项目：
科技部、基金委、中科院、江苏省、苏州市、高新区、企业横向课题等
优美的所区环境：
舒服整洁的公寓环境：

室内外健身场地：

咖啡厅文化：
期待您的加入
如有应聘意愿，欢迎随时联系苏州医工所人事教育处！
联系人：毛老师
邮  箱：[email protected]
电  话：86-0512-69588023
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