我很贵，又很挑，没想到他们有胆接招

经济的发展，很多行业相比之前的发展前景也相对地有所改变。

这篇文章简单地总结了2018年不同行业的发展状况，也包括了对一些城市的人才流动情况和薪资涨幅情况的分析。

用全局的思维看待行业发展才能更进一步规划自己以后的路。

——TG编辑部铃儿

作者：猎聘网

来源：猎聘网

（ID: liepinmishu）

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近日，猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》，涵盖以下关键发现：

1、经济形势好转，企业更好招人

2、服务业繁荣发展，人才紧缺程度高

3、全球经济回暖，金融年薪冠盖全行业

4、京沪深杭挣钱最多，四地人才亦是跳槽最活跃人群

5、互联网人才供需两旺，整体竞争热度趋缓，能源化工竞争最激烈

6、AI领域竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为白热化

7、金融从业者跳槽意愿最强，文教传媒人员跳槽意愿最弱

8、京沪入局人才战稍晚一步，二线城市“吸人”优势明显

9、薪资驱动人才流动，进入京沪深穗杭宁涨薪最高

10、区块链吃定互联网&金融，AI深度融入更多行业

11、区块链薪资稳超AI，两者薪资均超金融

本次报告主要研究了平台上4000万中高端人才样本，时间跨度以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度，涵盖全国31个省市自治区。

因篇幅所限，本文摘取了报告的部分内容。以下，enjoy~

- 01 -

服务外包最为缺人

文教传媒紧随其后

2018年3月，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，2017年，经济社会发展主要目标任务全面完成并好于预期，国内生产总值增长6.9%，失业率为多年来最低，企业利润增长21%。这些都为2018年招聘市场的良好开局做好了坚实的铺垫。

综观全行业，在2018年一季度，服务外包的TSI最高，达到1.60；排名第二、第三、第四的是文教传媒、制药医疗、互联网行业，其TSI分别为1.37、1.36、1.30，说明这四个行业的缺人程度最为紧迫。

TSI指的是人才紧缺指数，即Talent Shortage Index。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。

数据来源：猎聘大数据研究院

国家统计局2018年2月发布的信息显示，2017年全年国内生产总值为827122亿元，比上年增长6.9%。其中，第三产业增加值427032亿元，增长8.0%，增加值比重为51.6%。作为第三产业重头戏的服务业，其庞大的用人需求也在情理之中。

李克强总理在对2018年政府工作的建议中指出，加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”；加快发展现代服务业。因此，可以预见，未来服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网行业还将出现大量的用人需求。

- 02 -

金融年薪领跑全行业

互联网也不差钱

在2018年一季度全行业的薪资排名中，金融行业的平均年薪最高，为22.09万元，互联网行业的平均年薪位居其次，为20.65万元。

数据来源：猎聘大数据研究院

整体来看，排名临近的行业薪资差别较小。和新兴科技联系紧密的行业（如互联网、电子通信）、与经济密切相关的行业（如金融、房地产）以及同生活密切相关的行业（如服务外包）薪资相对较高。

- 03 -

AI、区块链薪资超出全行业

区块链后来居上

从2017年底至今，区块链火速崛起，与2017年相比，2018年区块链领域发布的职位数量提升了三倍。

区块链和AI（人工智能）职位均在全行业都有不同程度的分布，而且都集中在互联网行业，占比超过六成，这跟它们基于互联网的技术属性相关。

但不同的是，除互联网外，区块链在金融行业中分布较多，而AI和其他行业的融合较为充分，这反映国家政策层面一直强调的 “发展智能产业，拓展智能生活，建设智慧社会”的号召得到了有效落实。

区块链职位的平均年薪为34.09万元， AI职位的平均年薪则为31.82万元，均高出了全行业最高的平均年薪。

数据来源：猎聘大数据研究院

由于区块链目前还处于起步阶段，其技术性优势和稀缺性决定它身价不菲，以后一段时期内还会高居不下。

- 04 -

京沪深挣钱最多

北京薪资最诱人

在平均年薪排名最高的20个城市中，一线城市位列前茅，北京的平均年薪排名最高，为24.28万元；上海、深圳、广州的平均年薪分别为23.65万元、23.60万元、21.39万元。在二线城市中，杭州的平均年薪最高，为19.30万元，仅次于广州，比广州低2.09万元。

数据来源：猎聘大数据研究院

一线城市的资源丰富，就业机会多，生活成本也较高，因而工资偏高；杭州的薪资可以在二线城市中领先，跟杭州近年来互联网、金融等新兴行业的迅速崛起有关。

此次薪资排名进入前20的城市，大部分都是在过去一年多的抢人大战中表现突出的城市，例如北京、上海、杭州、东莞、成都、长沙、西安等地，都推出了力度较大的人才引进政策，除了落户和购房补贴等优惠政策外，薪资也是吸引人才的一个重要砝码。

- 05 -

AI领域竞争热度高出全行业

自动驾驶竞争最为激烈

与全行业相比，AI六大核心领域（自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理）的竞争热度指数均明显高出其它行业，其中自动驾驶最高，为8.47。

数据来源：猎聘大数据研究院

运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。可以预见，未来AI领域会越来越热，将吸引更多的人进入，该领域的竞争也会更加激烈。

在2018年春节开工一个月后，全行业竞争热度指数排名最高的是能源化工，为5.48；排名最低的为互联网，为1.63。

能源化工行业近年来存在产能过剩的问题，求职者供大于求。而在互联网行业，新兴企业非常多，职位也相对较多，长期处于供需两旺的状态，但竞争依然存在，只是因为越来越多的互联网公司业务多元化，人才吸纳能力很强，求职者面对的竞争压力相对较小；对互联网企业而言，招到合适的优秀人才仍然是不小的挑战。

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杭州成为抢人大战最大赢家

二线城市抢人效果盖过一线

从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，它们依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。