60万海归今年回国, 别再问我为什么找不到工作了…
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1
为什么留学
“你为什么留学?”
“为了新鲜的空气啊……”
这是一位中国留学生在马里兰大学的毕业演讲上的回答。
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“为何留学”这个问题,在很多留学生眼里,如今已经显得老套又愚蠢,答案也总不过如此:
“求知,我想继续深造。”
“镀金,社交圈逼格提高。”
“移民,喜欢国外的生活。”
“不为什么,我妈选的。”
……
除了这些目标明确或接受安排的务实派,也不乏“世界这么大我想去看看”的梦想派,更有“国内混不下去砸钱去国外”的土豪学渣派。
不管出于何因,留学的魅力确实不言而喻:更能适应环境;尊重自由个性;学术独立、人格尊重、理解宽容;真正的逆境教育,实在的乐观精神,全面辩证地看待世界……
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The world is not in your maps and books ……When you come back, you will not be the same.
世界并不在你的地图与笔记里……当你回来时,你从此与众不同。
——《霍比特人》
留学带给你的,已经不只是一纸文凭了,不仅仅是身份光环的加持,更有能力和内在品质的提升。你所到达的,远比远方更远。
2
当年的海归,如今的“海待”
“投简历的过程,感觉自己在被反复碾压。”
“1600元的底薪,感觉多年所学和能力被践踏。”
出国攻读博士硕士,回国却没有岗位,这是几十万留学生的真实缩影……
投入超额的时间和金钱,海归们,本该配得起一份好的Offer。然而骨感的现实是,海归归国后,在与应届毕业生的PK中,留学光环的加持并无卵用,还面临诸多因为留学带来的难题。
《2017海归就业力调查报告》显示,79.3%的海归认为自己求职存在劣势,负面因素集中于:
- 不熟悉国内就业形势与企业需求(45.5%)
- 回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)
“眼高手低、不接地气”,已成为大多数雇主对海归的刻板印象,国内的HR们也给出了解释:
- 自我定位过高(75.9%)
- 对薪资待遇要求过高(54.5%)
海归们都纷纷沦为“海待”,留学背景本该成为求职优势,究竟为何面临求职难的困境?
竞争人数多,优势难以突出
前程无忧数据显示,2014年毕业回国的留学生简历数72,235份,2015年107,089份,2016年152,788份。至2017年6月30日,70万份简历有海外学习经历。
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数据还显示,由于受制于国外政策(57.5%)、缺乏实习经验(52.8%)、自身语言能力不足(42.5%)、专业需求小(35.4%)、国外文化适应问题(33.1%)等因素,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。
海外求职难,回国更难
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没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)、企业用人需求与自身有差异(30.2%)、缺乏表现和包装自己的能力(27.8%)、没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自己的定位过高(22.1%)、所学知识在工作中难以应用(21.5%)……
总的来说,工作经验成了海归求职难的痛点。
3
海归PK“土著”,如何备战?
“投入了超额的时间和金钱,
如何让留学背景成为我真正的优势?”
从最初的光环笼罩,到如今的“海待”现象,海归们,到底该何去何从?
关注Timeline
机会总是留给早有准备的人。国外留学的同学,应该提前了解国内招生讯息,关注Timeline,避免错过重要的Deadline。小蛙整理了英美澳留学生的Timeline,可以参考(福利包内更有“2018各行业校招进度表”)
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英国
(毕业前一年)
9月 准备简历,尝试海投,积累一些经验
10-11月 网申开放,投简历,寻找内推机会
(毕业年)
3-4月 复活节假期,参加国内春招积累经验
7-8月 准备和完善简历,关注公司网申开放时间
9-10 毕业季,集中精力准备网申
10月中旬 大部分国内网申到了Deadline
10-11月 回国参加面试(或视频面试)
12-1月 拿到Offer
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美国
(毕业前一年)
5-7月 暑期实习拓展人脉,争取Return Offer
7-8月 美国秋招网申开放,修改自己的简历
9月 关注中国秋招季
10月 中国面试高峰开始,着手准备面试
(毕业年)
3-5月 国内开始春招,提前做好准备
12月 拿到Offer
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澳洲
(毕业前一年)
7月 澳洲寒假,开始准备简历
8-9月 关注网申,国内应届生招聘高峰期
10-11月 练习面试,利用澳洲暑假回国面试。
(毕业年)
2-4月 关注国内春招
7-10月 关注国内秋招
11月 拿到Offer
多学,不如多做
提早寻找国内实习。可以通过一些求职类的平台,根据自己的职业规划寻找适合的实习机会,不仅可以积攒经验,同时也能补足自己对国内市场了解匮乏的短板,到国内春秋招的时候才不至于措手不及。
为了让回国参加秋招的海归宝宝们,快速精准接轨国内校招的动向,在和800万“土著”应届生PK中不做炮灰,小蛙也准备了内部福利!👇
本期福利
I 名行业笔面经 求职力满满
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II 精美简历模板 脱颖而出就这么简单
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III 校招流程进度表 不再错过Timeline
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IV 名企面试问题揭秘 让面试官刮目相看
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