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“史上最难就业季”的帽子
戴了几年
今年仍没能摘掉
2018“史上最难就业季”
又双叒叕来了……
秋招大战还没缓过来
输的很惨
又得跟上春招的步伐
无力从心
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然而
有那么一群人
一次暑假实习
拿到了Return Offer
“曲线救国”完美避开了校招战役
——就因为一份实习经历
有那么一些企业
不要“恨天高”的优异成绩
不看 “高大上”的名校背景
——就看中你的实习经历
下拉至文末
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实习
真有那么重要吗?
哪些行业看重实习经历?
无数人挤破脑袋都想进的四大/投行/咨询/券商,十分看重实习经历。
有多看重?
四大超过80%的Offer都给了有相关实习经历的人
花旗每年70%的全职都是实习生转正
BCG每年70%的Offer都被“内定”
普华永道曾经发表过这样一组数据:
公司计划2016年拟招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生,而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请,录用率将仅有5%。(四大中的其他三家录取率也大致相同)
5%的实习录用率?
虽然低得可怜,
但是如果你成功进入四大实习,拿到Return Offer的比例竟然有可能高到50%!意味着你还没毕业就接到了四大递出的橄榄枝。
BCG官网也明确指出:
每年70%的全职Offer都被实习生“内定”了!
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在BCG的实习经历,不仅能丰富你的简历,也能看出你在BCG发展的潜力。绝大多数实习生都可获得全职留用机会。
对于券商来说,虽说券商公司数量不少,但其中正常进行校招的只有寥寥几家。每年所收到的简历数远超招聘岗位数,竞争也是非常激烈。
尽管僧多粥少,券商公司每年都会给一些优秀的实习生发Return Offer,毕业后就可以直接入职。
对于四大/投行/咨询/券商,如果说实习经历是重要条件,那么对于有些公司来说,还可能是你的必要条件!
鼎晖投资
官方声明:
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也就是说,对于应届毕业生,如果你想加入鼎晖,
暑期实习项目是你的唯一途径。
见怪不怪,除了鼎晖,国内外不少顶级公司走的就是“少校招多社招”的套路。
即便是校招,也会优先考虑自己的实习生。
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企业为什么看重实习?
当你递出简历时,
学校背景、综合实力、实习工作经验是企业招人优先考虑的三点。
学校背景很难改变。如果你并非Top School出身,综合能力和相关实习经验对就是脱颖而出的杀手锏了;如果你是名校毕业,没有优秀的实践能力,也不足以博得HR青睐。
美国雇主最看重应届生的实习经验,所以对于海归来说,实习经历也非常重要。
因为你的竞争对手可能是一批来自清北复交等国内顶级名校,拥有高GPA和丰富的相关实习经历的高材生。和他们相比,你的海归经历可能就不是那么有优势了,而相关实习工作经验是你脱颖而出的加分点。
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根据美国《高等教育纪事报》的调查显示:
美国知名高校杂志Chronicle Of Higher Education曾对美国企业雇主进行了一次招聘因素重要性调查,在调查结果中也发现:
为什么企业雇主这么看重实习经历?
说得好不如做得好。
网申简历面试你都Double Kill,但这不代表真枪实干的时候你不会挂。
而实习,给雇主们提供了一个上帝的视角去审视你。
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你实习的表现远胜过从正常面试、评估中心、案例分析中收集所得到的初步信息,在实习考核期内,应届生可以更好地适应、融入企业文化,让雇主有更多的时间和更低的成本去考核,可以减少培养人才的成本。让雇主们能做出更为明智的决策,来看你是不是他们想要的人才。
所以,实习相当于一个8-10周的面试。
合不合格,“面试官心”里早已有了决断。
实习转正,可以“曲线救国”?
据统计,
四大/投行/咨询公司有40%的职位来自Return Offer。也就是说,拿下Intern Offer,你就已经一只脚迈入了顶级公司大门。
如今实习转正已经成了公司挑人的主流手段之一,尤其是券商、四大、咨询等商科领域的顶级公司,要么是直接实习转正给全职Offer,要么校招的同学几乎都是有过该公司实习经验的。
四大招聘负责人也曾说过:
IBM每年招收的实习生最多可能多达2000个,其中50%毕业后都获得了全职聘书。
而根据美国大学及雇主联合会(NACE)的统计,
有实习经验的应届生起薪比普通应届生起薪高出6.5%。Facebook特别重视实习生转正,每年应届生招聘名额,大部分给了转正的实习生。如果没有在Facebook作过实习生,要拿它家应届生全职Offer,是很难的。
卡夫亨氏发布的暑期实习生招聘
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网易有道实习岗可转正
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在就业压力较大的当下,实习转正也变成很多应届毕业生“曲线救国”的方法。每年都会有不少同学通过寒暑假实习,直接拿到Return Offer,不仅完美的避开校招,而且比别人提前拿到心仪Offer。
选对实习,选好实习,拿到转正Offer,比校招更容易。
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还没有一份好的实习?
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本期福利
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投行&券商
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互联网&电商
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快消
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汽车&制造&电气
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咨询
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