同学们好：
       www.51h1b.cn的第一篇系列文章，写了《如何判断H1B雇主》，今天我们的第二篇：美国H1B公司特点。
首先同学们应该认识到，美国H1B工作分布大概分四类情况去考虑： 
1、地理区域
美国的城市变化，不像中国由于城镇化建设，带来那么大的变化，都比较稳定，应该说经济越发达的地区，工作比较好找，相对工资也会高。
2017年H1B劳工配额排名前20个州的分布情况（点击查看大图）：
2017年排名前25位的美国H1B公司分布情况如下图（点击查看大图）：

2、专业领域
随着社会的发展，一些专业也慢慢变得热门，这些伴随着时代的印记的专业，比较好容易找到工作一些。例如计算机、软件、互联网、金融、数据管理等在金融系统、人工智能、互联网等领域内，很不错的选择。 
不过美国也有一些特殊政策，也使得中国留学生毕业后到大专院校工作。美国出台的“优秀人才”政策，凡是在大学里教书的人，都可列为这一类。初次在美国申请到教职的职称一般是助理教授，6年以后，如果在教学、科研以及社区贡献诸方面都达到要求，便可拿到终身教职。但工资收入没那么高。当老师也是公益类项目。
2017年H1B职业获取的配额排名：
2017年H1B的所处领域排名
3、学历高低
别认为学历越高越好找。一般来说，本科找工作相对容易；其次是研究生；最难是博士。
因为雇主给你的起薪是不同的，美国公司也有最低薪资的要求，公司不能雇一个研究生，却付给他大学学士的工资。必须等该工作位置空缺了，才能雇新人。 
当然，高学历的，可以去如像美国政府的研究部门，美国航空航天中心(NASA)、国家卫生研究院(NIH)等等。另外，还有许多大学也受联邦政府委托管理一些国家的大型实验室。每年这些研究所和研究中心需要大批的高学历研究人员，为完成学业的中国留学生提供了就业机会。
在这些研究单位工作的优点是能直接接触到最新的科技成果。其缺点是，由于大部分都不是盈利机构，所以在许多情况下，这里的工作是临时性的，是项目制的。
4、毕业院校
总体来说，美国顶尖的名牌大学的毕业生，基本上没太多问题，雇主也会愿意给你支付相对较好的工资。 
第一期：【申请H1B系列干货】-1：如何判断H1B 雇主？
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