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我要去成为商业部门中最优秀的工程师，这是我为自己摸索出来的最合适的事业定位。
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推荐语
：Meagan 是从中国大陆来的第一位在 Google 成长为 VP 的工程师。在这篇短文里，她会分享帮助她取得今天成就的一些思考和三段重要且幸运的经历。- Richard Liu

Leap Moments
Meagan Pi
Vice President, Google gTech Velocity
我的职业生涯，回顾起来，是一个关于敢于探索、并走出自己独特道路的故事，这一路走来，又有一些令人惊喜的意外，带我走到了今天的位置。
我现在在 Google 带领一支积极创新、充满激情的队伍，我们负责和合作伙伴一起将新的技术（比如 Google Assistant 和 Mobile Web Technologies）推向市场。我从2017年夏天开始筹建这支新队伍，不论做什么，从头开始总是充满挑战的，但能为未来做建设还是让我很激动。
我的特立独行要从我的成长环境讲起：我在一个严格的中国家庭环境中长大，我母亲在我才五、六岁时就激励我要有野心，要做大事。尽管她鼓励我要飞得越高越好越远越好，但同时她也限制我花时间培养我的兴趣。不许跳舞，不许练体育，只许专心学习。估计你也能料想到，随着我长大，我越来越叛逆不听话。不管做什么，母亲让我往东，我就故意往西。
她想让我学医做医生，我却偏偏决定不上大学了，阴差阳错地成了一名空姐，这是我事业生涯中第一个意外惊喜。但后来我意识到一辈子做空姐不明智，就又自己决定回去上大学了。那时我母亲又想让我学会计，说是从事会计工作生活都会比较稳定，我就干脆决定来美国做交换生，体验不一样的生活。
来美国是我的第二个意外惊喜。我来美国时才19岁，本来是打算交换生念完了要回国的，美国让我第一次感受到了完全的学术和人生选择的自由，我决定留下来再读计算机科学学位。如果我留在中国，这应该是不可能的，我母亲一定会坚持让我学会计。尽管我知道自己能做个好会计，我知道自己肯定不会开心。
工程学却不一样，它帮助我了解这个世界的各种事物背后的原理，也让我想要创造无限的可能。我毕业后加入了一家初创公司，开始了我的科技事业，后来我加入了 Google，这15年来，能和公司一起像孩子般渐渐长大，我感到非常幸运。
Google 一直专注于寻找并雇佣最优秀的工程师。在我加入时，我发现我的邻桌同事写过大学计算机教材，我还用过他写的书！那时我就觉得，想在这些顶尖工程师中脱颖而出恐怕是比较困难的。而我更感兴趣的则是与人、商业和科技之间的互动，我知道如果我不仅仅跟工程打交道，我会更加高兴。
于是就决定：我要去成为商业部门中最优秀的工程师，这是我为自己摸索出来的最合适的事业定位。这样我不仅能跟业务紧密相关，同时也能继续保持并提高我的技术水平。我现在的工作正是这两者的完美结合。我觉得能带领一支团队去促成各种技术合作是一件非常有意义的事，在我们面临 AI First 即将成为现实的未来，Google 在战略合作和生态链的形成方面，我们还有很多的全新的挑战和机会。
两年前，我有幸和我团队中的70位女性工程师一起参与了一次培训，对我来说，那是一个非常宝贵的成长经验。正是通过那次经历，我发现科技行业的女性同大于异，我开始问自己：“我们如何能互相帮助并支持彼此成长？”
记得当年我学计算机的时候，学期初班上女同学就很少，四分之一都不到。到了期末，女生就更少了。我在专业课上见到的女生越来越少，后来上高级课程的时候，有些课全班就只有我一个女生了。
在我的职业生涯中，作为女性和一代移民，作为一名行业的少数者从来没有让我畏惧，但即使现在我还是会陷入“冒名顶替者综合症 (Imposter Syndrome)” 的模式中或有一些自我否定的行为。因此，我很珍惜和欢迎一些和其他科技行业女性合作的机会，我希望尽我所能为她们的事业提供力所能及的鼓励和帮助。
我想用第三个意外惊喜来为我的故事收尾。两年前，我升职公司VP，一群 Google 的老朋友要给我庆祝，我们就一起出去吃了午饭。他们很为我的成绩骄傲，席间大家都表示以后要再聚，讨论工作和事业上遇到的机会和挑战。我们随后头脑风暴一些互相帮助的途径和方法。
六个月后，这“再聚一次”变成了“TOPPA@Google”（中文发音：突破）的启动仪式，一个由有满怀激情的志愿者自发组织的行动，主要致力于帮助东亚背景的 Googlers 获得事业上更大的成就。迄今为止，我们已经举办了两次很成功的大型活动，每次都有数百人参与。
我在硅谷二十多年，见证也体验了多样化、包容性、平等公平这几个主题在科技行业取得的可观的进步，我也知道还有很多事情需要去完成。我会继续探索并找到我自己的道路，保持一颗好奇的心并拥抱更多的意外惊喜。
关于作者
Meagan Pi 称自己为“现代极客”，她热爱那些能改变全世界人生活的最前沿的颠覆性技术。她支持女性赋权，更立志成为有色人种女性和来自各种背景的人的榜样。同时，她投身于企业文化的创新，从而释放每一个人的真正潜力。她的理想是创造一种接纳所有人的文化。她相信“星星之火，可以燎原”，并诚邀志同道合的人共同努力。
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