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写在前面：
这是走心的一篇文章
      随着圣诞节脚步的临近，秋招也逐渐接近了尾声。相信很多留学生们都会觉得求职不易。不仅仅是过程的不易，还有选择的不易。其实留学生并没有外界报道的那么容易，我们也有自己的无奈。
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      相信这个问题几乎困扰了每一个留学生，这个选择其实是非常困难的。
      回去了如果是一个安稳的岗位，公务员之类的，那基本就定型了。不是一个安稳的岗位，国内的行业大多都以任务重，加班多出名，又不想工作相同的时间，拿的比这边的钱少。
      不回去，只是想在这里呆上个几年赚点工作经验再回国的，如果遇到了不错的国内招聘又是手头痒痒的想试试，因为你在这里赚了经验再回去还是要经历招聘找工作这一关，还是相当于重新来过，任何大的单位不会因为几年的工作经验就把你放上管理层。
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      你看，其实留学生面临的问题是多方面的，正因为我们出来了，见识了不一样的世界，明白原来工作还可以换个样，所以给我们的困惑也就多了。
      我还是拿计算机行业来举例子吧，因为美国的计算机行业发展比国内相对成熟，所以这里的管理制度相对于国内来说也是相对完善的。
      国内的某公司世界500强，但是其跳槽率和加班的强度也和他的名号一样出名，换言之，国内的大多数公司使用时间换金钱，通俗来讲就是老板把一叠钱甩你脸上，问你：我用钱换你的青春你换不换？

国外的公司在加班这一块来说强度没有那么大，并且看重的点不一样，关于双方的侧重点的招聘，可以参考我之前的文章。所以，这样的对比让很多留学生犹豫不决。
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      我们就退一步讲，现在就是想回国发展，在国内找工作。但是事情并不是这么容易。
      大多数的公司对于留学生的态度并不是特别友好，他们会觉得基本工作更愿意让给国内的应届生来做，因为他们便宜。高等的工作他们又不放心给一个刚毕业的学生做。所以留学生某种程度上就被边缘化了。

      国内出名的BAT每年都有国外的招聘会，但是都没有形成专门的海外招聘流程，就连面试都没有远程这个概念，都是要求留学生回国面试，也就是说海外留学生和国内的学生一样。对了，飞机票也是不报销的。
国内公司的招聘重点和流程也和国外的公司不一样。所以说留学生如果想回国发展，也是需要比国内的学生投入更多的时间和精力。
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      由于接受了国外的教育，我们在表达和思维方式上也都会有一些转变。
国外的一些公司的behavior question是会看你有没有信心去完成一些难题，有没有能力去应对变化的环境，当然，还有就是你这个人是不是变态！
但是国内的性格测试大多是问你对于加班的看法，对于企业文化是否认同，对于这样的环境能否接受。既然投了你这个公司，那我肯定是要接受啊。

反过来一算，这个测试不就是毫无意义了嘛，同时还加上了一点催眠和洗脑的功效。这样的自我催眠在面试的时候也会有所体现。
      所以说留学生在回国应聘的时候并没有说有什么优势，相反的，在某些方面还是有一些劣势的。
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      在这里，小编给还奋战在找工作一线的朋友们一点建议：
      首先放松心态，太过于紧张反而有碍于你的发挥。
      其次，针对不同的公司要有不同的策略。有些公司就是喜欢找一些认同其价值观的人，那么你就去认同就好，如果有些公司喜欢找能做事的，那你就展现你自身的实力即可。当然了，某个公司是你的dream company，他要什么你就做什么了。
      最后，也是最关键的，就是提升自己的实力，这才是不变应万变之道。
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本文来源：“国人留学在美国”原创
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