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想必今年不少申请H-1B的小伙伴都收到了关于自己Level 1 wage的RFE函,在移民局疯狂下发“补材料通知”的情况下,美国移民律师协会(AILA)终于在上周四(8月31日)就今年H-1B补材料中最集中的Level I wage问题做出了解析。
问题概述
首先给大家回顾总结一下今年RFE Level I wage的几个问题点:
1. Level 1 wage is not appropriate given the complexity of the job duties;
即以申请者工作内容的复杂程度来讲,level1的薪资水平并不适合。
2. The position is not a specialty occupation because the Level 1 wage indicates that the position is "entry-level."
该职位不属于“specialty occupation”因为申请的level 1的薪资水平表明该职位应属于“entry-level”
关于RFE的合理性
劳工部对外籍劳工出的一份定薪说明(wage guidance)指出:
“All prevailing wage determinations shall start with an entry level wage and progress to a wage that is commensurate with that of a qualified, experienced, or fully competent worker only after considering the experience, education and skill requirements of an employer's job description (opportunity).”
从这段话我们可以得出几个重要的结论:prevailing wage的确定都应从初级薪资标准出发,并且随着雇主对相应雇员(职位)要求的提高,例如将经验、教育水平以及技能要求作为招聘要求的一部分时,雇员的薪资确定标准应当在相应考虑其经验等相关要素的情况下有所提高。
如何应对
综上,如何在RFE回复中有技巧的平衡申请人的工作职位是一个符合H-1B要求的specialty occupation并且是一个确实的entry level职位将是一个核心。
后续
在今年移民政策紧缩的大局势下,小编想提醒大家,不同于专业律师,移民局审理大家申请的官员并非律师,他们的角色是严格的审查和执行新的政策,今年H-1B补件的审理结果也许不会那么快,也不会那么尽如人意,所以有意向明年再战的伙伴们要注意自己现在身份的到期时间,提前做好规划。
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