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亚马逊停招
美国时间10月12日下午，有同学在一亩三分地找工求职版发帖通知大家：内部消息，今年amz fulltime new grad名额已经招满了。
Full-Time SDE Role Basic Qualifications:
***University Recruiting has completed our sourcing needs for the 2017-2018 full-time SDEI hiring season***
We greatly appreciate your passion for submitting referrals and we've had an excellent recruiting season as a result. You can check this page for any updates for next season. Additionally, we are certainly still actively recruiting interns, so please continue to send those our way.
“completed our sourcing needs”，这个值得是收简历、筛选人选这关。简历已经过关，尤其是已经安排了面试的同学，可能还有机会，但也只是“可能”。公司一旦确定招满了人，哪怕是面试表现完美，也会被拒。
地里有一些同学，进一步确认：
亚麻同学收到了邮件里，有人问说一个朋友的onsite被取消了，想问问是什么情况，后来有人回复说“招满了，刚问了hr”
Yes, we are very close to filling out 2018 full-time demand. 这是一个HR的答复。。。
也有同学发言：
贴心小提示，年纪稍长或有少许工作经验的同学可以投社招，会有单独的HR联系你，不会招满的
Warald个人感觉这个回复靠谱。很多公司表示现在不想招New Grad，但是有经验的人跳槽还是欢迎的，尤其是经验在两年以上的。相信亚马逊也是如此。
另外，实习生招聘不受影响。
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为什么说是历史时刻？
简单点说，亚马逊蒸蒸日上，招聘缺口大，又存在OA招人的空子可钻，所以很多人“手握美国大公司全职offer”其实就是“手握亚马逊一个offer”。如果亚马逊停止招人，那很多人就找不到工作了。而且，就业压力层层下压，那些本来可以去亚马逊的人，得在下层公司里找位子，
原本大家报以希望的亚马逊停招，意味着今年应届生就业亚历山大。寒冬不是将至，而是已经到来。
其他公司情况如何？
跟亚马逊情况类似。
前不久，一亩三分地里也有人出来确认了Snap和Facebook目前只考虑两种人，简单点说，就是：
  • 应届生里的战斗机
  • 工作经验丰富的人（至少两年）
其他的众多公司，很多也都在控制应届生人数，招聘名额主要都用在Experienced Hire（至少两年工作经验跳槽）。极端点的，比如Lyft，据说SDE只要5年以上经验的。
亚马逊停招应届生会持续多久？
这个没人知道。
如果要找温暖人心的亮点，也是有的：亚马逊近期宣布，要在北美重金打造第二总部，招聘5万员工，目前正在全美征集各大城市的申请。如果此事定下来，按理说，亚马逊会有一个招聘小高峰来填职位。
地里也有同学说：
今天HR跟我说，很多组要11月中才能确定有名额
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我该如何应对？
首先，受冲击最大的是应届生，没有工作经验的人。如果你是有工作经验的人，就业行情尽管变糟了，但是对你影响不大。
就业寒冬历史上出现过两次，分别是2001年IT泡沫破裂，2009年金融行业崩溃，当时“无论什么专业，毕业几乎等于失业”。2015年，Warald写文章预警《美国IT行业就业难度加大！公司缩招！国际学生求职更难！》
今年的行情，客观的说：
  • 经济形势或者说工作数目，比2001和2009年好很多、好太多，或者说，绝非最差的情况。但是，
  • 留美学生人数增多、学CS潮流汹涌，导致应届生这个群体的整体就业难度暴涨。
以上两点也导致应届生求职出现分层：
  • 牛人/战斗机就业依然彪悍，一亩三分地抖包袱版里，依然有多人出来贴Facebook给应届生的大包裹
  • 留学生中上层群体求职压力很大，近日地里有位同学贴出自己的简历求建议，常春藤大学CS硕士+美国yahoo实习，依然面试机会很少
  • 中下层进入求职寒冬
我应该怎么办？
如果你非毕业季，暂时无忧。但是如果你2018或者2019年毕业的话，2017届毕业生会有很多人积压过来，跟你竞争。你的最优解，是找到明年暑假的实习 - 无论是FLAG，还是小公司，尽量有份实习！
如果你在毕业季，简单点说，能延期就延期，能在学校里拖着就拖着。同时，请参考Warald在2009年一亩三分地创办伊始，也就是美国金融危机导致经济崩溃那年写的系列文章《如何在美国找工作》里面提到的5条：
  • 1 --- 充分利用CPT/OPT
  • 2 --- 学位不是目的
  • 3 --- 毕业时间也是武器
  • 4 --- network很重要
  • 5 --- 经验是王道，实习不可少
文章属于科普性质，小白文，引用的数字已经过时，但基本的道理现在依然成立。
链接：http://www.1point3acres.com/bbs/thread-15-1-1.html
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最重要的是活下去
寒冬将至，最重要的是一条道理：活下去。
这意味着
  • 不要挑挑拣拣！不要想着刷刷题就有工作，有工作必然是10万美元年薪，必然要包吃包喝，必然朝九晚五轻松写意。
  • 请认真对待每个就业机会！
这里跟大家分享一个故事。Warald近期作为猎头，通过一亩三分地平台，帮助硅谷一家游戏公司招聘员工。从猎头或者说公司的角度，我看到了一些问题。
这家公司打算招聘一个QA（软件测试工程师），Warald在招聘通知里，明确写了：要求求职者提交一个测试报告，以此作为参考。
Warald很理解：
  • 一家创业期的小公司，可能对很多同学来说，没有吸引力
  • QA这个职位，对很多同学来说，没有吸引力
但是：
  • 这家公司给办H1b，给办绿卡，而且有一个成功的产品支撑他们来招聘新员工
  • 他们考虑应届生。
  • 他们支付合理的工资。
总之，我认为对于不少人来说，这是一个值得认真对待的选项。
在我收到的申请里：
  • 绝大多数同学并不愿意考虑QA这个职位；
  • 在考虑QA职位的20+同学里，只有5人提交了测试报告，三个人提交的是垃圾（比如网上下载一个空白测试模板），只有一人，花20+小时认真测试了产品，撰写了一份走心的测试报告。
这位同学，之前硕士毕业于一个CS专业和综合排名都排不上号的学校。只看简历，在所有提交的申请里，绝对低于平均水平。
他成为唯一一个拿到面试、最终也在一周后拿到offer的人。这周一，他从外地搬来硅谷上班了。
是的，形势不好，我们无能为力；
是的，公司不喜欢应届生，我们也无能为力；
是的，一家小游戏工作室不值得所有人青睐。
但从这次招聘里，我看到的是：大量有求职刚需的人里，只有少数人低头看到了一个实际的选项；在20+个考虑QA工作的人里面，只有一个人按照要求做了。可能，在这些人眼里，求职就是“随手扔个简历进去”吧。
讲这个故事，并非要批评谁，而是从求职这张桌子的另一端，分享一下我看到的问题 - 因为应届生求职难，我以为这个QA位置会遭到疯抢，实际上，只有一个人认真对待了。
again，应届生求职寒冬已到。世界不会善待我们。有些事情我们无能为力，但在有一线希望的事情上，我们努力做好吧。
更多亚马逊停招事件进展，戳左下角阅读一亩三分地原帖。
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