洛杉矶时间9月17日下午1点30分，普创创业与职业发展-人才沙龙成功举办。 本次活动由普创，大弓科技，Chinese Career Center (CCC)联合主办，延续此前普创创业教育系列活动， 又一次为南加创业社区带了干货满满的分享，进一步拉近了创业公司与人才的距离。
此次活动主题为创业与职业发展。 分享嘉宾包括今日头条（美国）营销与合作总监Peggie Li，58同城合伙人及美国市场开拓者Peter Chen, 前西门子人力资源经理肖潇，软银投资的第一家人工智能公司ObEN的语音科学家Fernando Villavicencio，成功入选全球知名孵化器MuckerLab的Moolah的创始人Ken Lian， 人工智能Chatbot公司Sentinel Tech创始人Victor Zhou, 大弓科技Techbow创始人老刘，以及CCC创始人王昊王。
嘉宾们分为两个组，分别在主持人林博君（普创）和刘笑尘（普创）的引导下，就如何解决创业公司招聘人才的痛点，以及如何帮助求职人才合理的规划职业发展进行了热烈的分享 。
Panel #1
第一个Panel的嘉宾就如何解决创业公司人才招聘的痛点进行了精彩的分享。
Panel #1 嘉宾从左到右分别为：
林博君（PlusYoou）；PeterChen（58同城）；Peggie Li (今日头条)；肖潇（PHR）；王昊王（CCC）
      作为58同城的合伙人，Peter说公司对人才招聘要做到“以终为始”，在最初面试的时候，就想想你想把这个员工培养成什么角色，强调人才对自身发展的愿景要跟公司的愿景一致。他同时也用自身丰富的实战经验阐明了人脉在初创公司招人过程中的重要性：“其实真正适合一个公司的人才的圈子很小，采用‘刷锅’理论就可以把人才搜索并筛选一遍，真正合适的才会留下”。
经历短短5年的发展，今日头条的市值已经超过百亿美元。作为今日头条在美国的营销与合作总监，Peggie在职生涯中前前后后通过了200多轮面试，并先后就职于索尼影视、二十一世纪福克斯和梦工厂动画，也曾做过迪士尼新媒体商业/用户拓展总监，她自己的职业发展过程是一个不断在挑战自我的过程。 Peggie在用人上更加看重人才的主观能动性，要有创业者精神，并能够不断地升级自己。
在招人渠道以及如何留住人才上，肖潇指出， Peter从实战中得到的招聘经验与人力资源的招聘大趋势和最佳实践不谋而合，即通过人才mapping、内部推荐（伯乐计划）、校招校园大使和快速通道等，增加企业与人才的黏合度、匹配度，从而增加招聘的成功率，为将来企业保留人才打下基础。 同时她提到，创业公司招聘不要定“格”，应多关注运营中用人的痛点、人才能给公司带来的边际效益、以及招聘和离职的密切关系。她同时给初创公司留人、打造企业文化推荐了实用工具。
CCC作为帮助中英双语人才找工作找实习的知名招聘平台，其创始人王昊王认为初创公司在招募人才上可以打三张牌，1. 感情牌，营造温馨的工作氛围；2. 成长空间，公司为员工提供足够的成长的支撑； 3. 实实在在的东西，股份或者叫做未来可以吃到的大饼。
Panel #2
第二个Panel的嘉宾均具备技术背景，那么他们在职业发展的十字路口是如何在大公司与创业公司之间进行的抉择呢？ 
Panel #2 嘉宾从左到右分别为：
老刘（Techbow）；KenLian（Moolah）；Victor Zhou (Sentinel Tech)；Fernando Villavicencio（ObEN）；刘笑尘（PlusYoou）
       作为一个连续创业者，Ken希望求职者可以多尝试不同的职位，不同的公司，最后选择一个合适的增长型的公司进入。Ken很喜欢快节奏，很直接的沟通环境，这样能够让他更加快速有效的实现更高的个人追求 。
ObEN的语音科学家Fernando Villavicencio的观点与Ken很契合。从法国巴黎第六大学博士毕业后，Fernando先后就职于欧洲，日本的顶级研究所及公司，最终职业上选择加入ObEN也正是看中这个公司所专注的前沿研究，工作带来的不同体验和未来的巨大成长空间。
作为在校大学生但选择休学创业的Victor，其创立的公司Sentinel Tech是通过人工智能为医疗，教育，汽车销售等领域提供chatbot解决方案的技术公司。 Victor是一名很年轻的创业者，但是言语上却处处表现出一个优秀创业者才有的干练与专注。 Victor喜欢创业公司为他提供的个人增长空间以及尝试不同事情的机会，最重要的事，他能够与公司一起成长，倍儿有成就感。 
Techbow的创始人老刘是码农届的传奇人物， 曾就职于Paypal和Uber，后创立Techbow大弓科技，为此老刘特意体验了几乎所有码农神往的大公司的面试，取得一手面经资料。老刘的大弓科技已经成功地帮助成百上千的技术人才拿到了心仪的offer。同时作为一个资深的面霸，老刘会告诉你，一个技术人才，要想实现较好的职业发展，不仅要有热情，还要aggressive，做技术的要想让公司面过之后就想留住你，秀出“冷数据”很重要：“我已经在这个领域干了多少年，有了几千小时的工作经验”。
两个panel精彩的分享结束后，参会人员中部分正在求职的人才与5家现场来招聘的初创公司进行了一个快速的Fast Interview的环节，可谓现场学以致用。至此本次活动圆满结束。
致  谢
感谢本次活动的联合主办方Techbow大弓科技以及CCC；
感谢嘉宾们的精彩分享，还有那些愿意支持我们但是由于时间有冲突未能出息的嘉宾；
感谢每一位到场的新老观众对普创的支持；
感谢参与招聘初创公司代表：美房帮，MoRedii，EzeeShip，Yanset, 以及Sentinel Tech；
感谢参与活动组织的志愿者同学们：林博君，刘笑尘，Flora，贾媛，王卿，李嘉璧，郑真和小柔；
感谢本次活动赞助商的大力支持：美国亚米网，黄记煌（美国），58同城，美房帮；
感谢协助本次活动宣传的支持单位 （排名不分先后）：北美学生网，Leap职业发展论坛，全美中华青年联合会，洛杉矶邮报，汉天卫视，CIE南加分会，北邮北美校友会（南加），北理工南加州校友会，北大南加州校友会，清华南加州校友会，美西南学联，UCI CSSA，北美职通车NACEA 等。
主办单位
普创
普创 (PlusYoou) 是美国南加州最大的华人创投服务平台，致力于打造中美创投服务和高科技交流生态圈。
创立于2011，普创在2012年中正式注册成立为 501(c)(3) 非营利组织，旨在集结中美最优质的人才和资源，公益性地帮助华人创业团队。在过去的六年里，普创举办100多场大型创业交流活动。其中包括五届南加最大的华人创业论坛 “南加创新论坛SIF”;与不少投资机构合作南加活动，包括IDG，君联资本，阿里，真格基金等;与著名机构合作，包括腾讯，百度，美图等。
TECHBOW大弓科技
Techbow大弓科技是硅谷首个推出入职“保送”的培训机构，也是唯一一个提供全方位CS课程深入讲解的培训机构! 我们的宗旨是帮助更多中国人找到更好的工作, 目前已经培训及推送成百上千的学生得到Google, Facebook, Amazon, Microsoft，Uber等大公司的offers。Techbow的老师都是硅谷大公司的高级工程师, 熟知各大公司的技术特点和招聘方式。我们总部位于硅谷，在洛杉矶和尔湾都有教室。培训课程包括算法讲解，刷题陪练，Web开发，大数据分析，OOD，system design，iOS开发，Android开发，产品经理培训，产品设计，Startup必备知识，求职咨询，简历辅导，模拟面试，公司内推，线上线下培训，求职包装， VIP包找工作项目等。
Chinese Career Center(CCC)
Chinese Career Center(CCC)致力为留学生打造属于自己的中英双语职业发展平台，通过线上和线下的形式为求职者与雇主提供高品质服务。从2014年至今，共举办了4场大型千人中英双语招聘会，还有数百场线上线下职业活动，包括职场论坛讲座、校园宣讲会、法律讲座、鸡尾酒会、参访知名企业，职场社交沙龙等，更服务于数百家中美招聘公司匹配优秀双语人才（如Apple，腾讯，搜狐，华为，碧桂园等），包括国内知名公司/高校的海外招聘等。
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本届南加州创新论坛将聚焦“内容 x 科技”，覆盖多个新兴科技产业，深入探讨诸如人工智能、虚拟现实、增强现实、区块链等时下最受关注、具有巨大发展前景的科技板块对数字媒体、电影、游戏等内容行业带来的影响与变革。
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