—文末有福利—
温馨提示：
本文并不是传统意义上手把手教你如何写简历，而是从招聘者的角度告诉你在简历中有哪些关键技能(skills)和特质(traits) 是当下最被期待和重视的。如果你也正好有这些技能和特质，千万记得，recruiters won’t be able to resist them. 
1WordPress & Search Engine Optimization
“现在求职者都应该有对网站后台处理及搜索引擎优化有基本的了解。不仅如此，优秀的求职者更应该知道如何去优化品牌的实质内容，吸引有效的网站流量与点击量”
—Valerie Streif, Senior Adviser at Mentat
2Emotional Intelligence
“情商十分重要，高情商与成熟度相匹配；求职者应该有主动的、有战略性的思维模式。” 
—Recruiting team, Academy Sports + Outdoors
3The Ability to Learn from Your Mistakes
“我欣赏的求职者需要懂得聆听，不惧怕犯错的同时要学会从错误中吸取教训。不仅如此，谦虚、懂得与团队合作的、相互支持的特质也是我对优秀的求职者所期待的。”
—Stormy Anderson, HR Leader at SSM Health
4Digital Marketing
“在这个数码电子时代，你必须证明自己拥有创新精神以及永远都有在学习及接收新事物，比方说现在的社交媒体管理(social media management)，数字营销(digital marketing)，合作性项目(collaborative project management)，以及团队建设(team building)，无论哪一项都需要你是一个精通当下科技的(tech-savvy)招聘者。”
   —Resume Writer & Career Transition Coach Wendi Weiner
5Enthusiasm
“我们最看重求职者的不仅仅是资历与经历，而是想通过求职者的经历感受到他们对这份工作或这家公司的真正热情与渴望。”
   —Brian Abucay, Senior Recruiter, Cadence Design Systems
6Data Analysis
“我们期望求职者能拥有高水平的数据应用分析技能：求职者需要热爱数据，有极高洞察力，能够拾遗数据中重要的信息内容。不仅如此，我们更需要能够根据这些数据来进行决策判断的人。
—Salim Parpia, Sr. Director and Head of Decision Science at Glassdoor
7Business Acumen
“对于高级科技人才的招聘，我们希望他们在掌握资深专业技术知识的基础上，同时拥有商业头脑(business mindset)，可以作为一个在科技前沿的商业领导者。这就要求这些高级科技人才有能力带领团队积极主动地去探索解决客户问题的创新性策略。”
                   —Scott Barish, Digital Solutions Recruiting Lead at Booz Allen Hamilton
8Collaboration
“我们想要的求职者不仅需要展示Ta对科学技术对热情，对新事物新技能学习的渴望，更加需要Ta懂得与他人合作共赢。”
—Kelsi Kennedy, Sr. Recruiting Partner & Team Lead at Cerner Corporation
9Visual Editing Software
“在如今，数字图片和视频越来越充斥着现代人数码生活。拥有Adobe Photoshop, Final Cut Pro, 以及其他各类的视频／照片／视觉编辑软件的技能，以及懂得如何用这些软件去让你的内容更加吸引关注会是你一个很大的优势。
  —Valerie Streif, Senior Adviser at Mentat
10Integrity
“不必多说，正直(integrity)是最重要的品质。正直代表了你的高道德标准，你会时刻保持谦逊，有服务他人的意识，把关心他人放在第一位。”
–Kirsten C., Recruiter at Baylor Scott & White Health
11JavaScript
“JavaScript仍然是目前唯一被所有网络浏览器支持的一个编程语言，而且它不断地在自我更新与自我进化，掌握JavaScript的需求在今后也将会越来越大。”
 —Career Coach Angela Copeland
总而言之
福利
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