过去的一周里，TechCrunch、VentureBeat、Forbes、Digital Trends等多家英文主流科技媒体对Leap.ai进行了关注和报道。其中，科技业最具影响力的新闻媒体TechCrunch刊登的文章非常详细全面，重点关注了Leap.ai在过去18个月取得的进展，并且诠释了团队未来的愿景。
第二天，这篇报道内容还登上了TechCrunch的首页推荐位置。

这一系列的媒体报道，随后引发了Product Hunt社区的自发关注，有社区成员将Leap.ai推送上了当日的推荐产品，一天之后，获得了406个Upvote，取得了当日第二热门产品的成绩。（Leap.ai的团队成员也是懵的，我们基本什么都没有做啊。）
前Google的SVP of People Operations、"Work Rules!"的书作者Laszlo Bock也对这篇文章进行了转发。他说:

“我被Richard Liu在做的这款产品打动。我最初比较质疑他们是不是真的能找到办法来保证面试，但他们确实用人工智能和一些行业洞察找到了解决问题的关键。我得到的经验是，永远下注在那些好的人和人才身上，尤其是那些出奇地聪明人身上。
Really impressed by what Richard Liu is building here. I was initially skeptical that they'd figure out how to actually guarantee interviews to candidates, but they've cracked it with clever AI + a great social insight. Lesson for me: always bet on good people who also happen to be off-the-chart brilliant!”
Google目前作为科技企业文化和招聘理念的代表，其中少不了Laszlo Bock的功劳，他几乎可以称作是Google人才系统的缔造者，他在人力资源圈内的影响力几乎一呼百应。他的LinkedIn上许多的关注者，也都是各个企业人才招聘和人字资源方面的负责人。
这条LinkedIn的post在短短周末两天之内，点赞数超过了1000人。评论都非常正面，一则评论说道：
“I'm very interested in seeing how this plays out in the industry. It's a game changer for the interviewee as well, because there’s a higher chance of the recruiter getting a complete and accurate portrayal of the interviewee. Hence, reducing turnover.”
这些报道也引发了中文媒体的翻译和转载。包括新浪科技、雷锋网、猎云网、36氪等媒体都关注了这次Leap.ai全面上线的新闻和报道，自发进行了翻译、关注和转载。
Leap.ai于2016年4月1日在Cupertino的一个车库里成立，团队从一个4人的技术团队，成长到今天的10人创业公司。受到各大中英文媒体的报道，是我们的一个里程碑，除此之外，我们也看到了产品在早期测试阶段取得了超过预期的成功，顺利帮助一些早期用户成功找到了心仪的工作。
目前Leap.ai平台为用户提供自我测评(Self-assessment)、智能匹配(Intellegent Matching)和推荐保证面试(Guaranteed Interview)。
已经有超过50家科技企业成为Leap.ai的合作伙伴，通过Leap的平台来进行招聘，其中包括15家高速成长的独角兽企业，如：Zoom，Uber，MuleSoft，Dropbox等，来自中国的百度、蚂蚁金服、美图等也在通过我们为其在硅谷的办公室以及总部物色人才。
本周，Leap.ai还会推出一款解决找工作另一痛点的新产品「LeapResume」，将人工智能运用到简历撰写和修改之上－－这款产品会对即将毕业的在校生和职场新鲜人尤为实用，敬请关注。
这些早期成功让我们更自信地将平台和产品全面开放给更多需要找到理想工作、需要职场建议的用户群体，感谢所有对Leap.ai进行关注、相信和支持过我们的人，并且我们也在目前阶段宣布脱离公测，全面上线！
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