这个炎热的夏天,对于杭州一些城区的教育局长以及公办学校的校长们来说,日子注定不会好过。
和老师们打交道很多年,从前的暑假,钱报记者的朋友圈常被他们难得的休闲时光刷屏,然而今年看到的却是一连串“再见”——“你辞职了吗?”这样的问候语,正在杭城教师之间流转着。
放暑假前,某区教育局专门向辖区各学校下发了一张辞职调查表,对区内教师辞职情况进行摸底,以便提前做好新学期教师的调配工作。
曾几何时,教师也是一份令人向往的职业。如果是在10年前,在编教师提出辞职,都算得上是新闻。可近几年,选择离开的教师越来越多,以至于教育部门不得不未雨绸缪提前调查,不至于到下学期“亏空”太大而措手不及。
“我们连着调查了几年,2014年离职38人,2015年36人,2016年到达高峰,有60人辞职。”该教育局相关工作人员对钱报记者说。
一位从教30年的老教师说,刚开始在微信、QQ群里听说某某学校有老师辞职,还会好奇去打听,“现在听得多了竟然麻木了,连身边的熟人离开也觉得正常。”
记者在调查中发现,教师辞职逐年增多,教师职业缺乏吸引力主要有三个原因:
一是教师职业辛苦,身累心更累,年轻人吃不消做;
二是教师收入偏低,骨干教师纷纷出走另觅高薪工作;
三是“编制”的巨大诱惑正在消失。
教育局下发辞职调查表,3年间辞职教师增长了一倍
杭州某城区教育局在暑假前向辖区内所有的幼儿园、中小学下发了一张辞职调查表,对区内将要提出辞职的教师数量进行摸底。
该区教育局人事科的一位工作人员对记者说,临近期末,辞职教师逐渐增多,特别是七八两月出现高峰。
今年大概会有多少教师辞职呢?这位工作人员说,目前摸底的人数大概在30人左右,“辞职高峰一般会在7月底8月初,我估计今年辞职教师的人数在60人左右。”
这样的辞职教师人数,还在可以接受的范围之内。该工作人员说,2017学年,全区招聘的新教师有500多人,离职的教师只占全区教师总数的1%多一点,不会严重影响教师队伍的稳定。
但辞职教师人数在逐年上升,却是不争的事实。记者看到,该区2014年辞职的教师有38人,2015年有36人,2016年有60人。短短三年时间,辞职教师人数几乎增加了一倍,的确令人担忧。
这位工作人员说,在10年前,主动辞职的教师每年只有个位数。
杭州另一个主城区教育局人事科的负责人告诉记者,自从养老保险并轨之后,在职教师辞职率有明显上升。比如,教师流失率一般来说每年都稳定在0.5%左右,但2015年数据达到了1.2%,是之前的两倍还要多。
以前招老师发个公告就行了,现在想尽办法甚至招不到人
越来越多的教师辞职的现象告诉我们一个无可争辩的事实——原来被誉为“铁饭碗”的教师岗位,正在失去吸引力。
杭州某城区教育局人事科的一位工作人员说,以前学校招聘老师,只要发一条通告就可以了,不愁招不到人,“这几年招聘,有些岗位甚至出现了报名不足的情况。”
杭城一所知名公办小学负责招聘的老师也说:“从2013年开始,我就感觉到招聘老师不像以前那么容易,去年第一次遇到语文、数学学科报名人数不够规定数量的情况。以往这些学科,招录比一比五、一比六很轻松。那次我们一共要招两位数学老师、两位语文老师,但是报名结果很惨淡,一共才7个人报名。可能现在杭州的学校都在扩大规模,对主课老师的需求量太大了。”
这位老师向记者透露说,学校从去年开始就陆续有些老师辞职了,“像我们这么好的学校,对老师的吸引力都在降低,其他普通一些的学校情况可想而知。”
教师招聘遇冷,在职教师流失率在上升,正在给我们的教育事业敲响警钟。
校外培训的巨大市场成另一‘黑洞’,越牛的老师越喜欢单干
今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍,提交了一份万言建议书,建议政府提高教师待遇,建教师公寓。
据陈萍介绍,现在刚进校的年轻教师,年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元,甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师,是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说,学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职,去的就是培训机构。
越是牛气的老师,越喜欢离开学校单干。
杭州有一位科学老师,教龄19年,是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年,他辞职了,之后专门在外面带学生,自称一年收入100万肯定没问题。
这位科学老师在学校的时候也做过家教,当时带的学生不多,偷偷摸摸地,10多个学生,收入跟老师的工资差不多,六七万一年。
他曾说,在职教师做家教,只要在学校里有点名气,一点难度都没有。外面租个房子,弄几张课桌椅,生源都是家长自己找来的,基本上没啥成本。就是压力很大,还要做好保密工作,基本上没有自由时间。
一个故事
张瑞芳(化名)是杭城某公办小学的一位语文老师,工作才4年,就已经是学校里的骨干。她活泼、开朗,有爱心,深受学生、家长喜爱。
但是,就是这样一位优秀教师,内心里充满了痛苦和矛盾,她的吐槽是当下很多一线教师的心态写照——
在杭州入职已经四年。从第一年入职便有了辞职的念头,无奈被编制两个字锁死了脚步,每一天都感到无比痛苦。
首先谈谈收入吧。每个月实际到手4000出头,公积金差不多1800,加上住房补贴差不多2000。也就是说,每月全部加一起就是不到8000。没有过节费,至多一年一张生日蛋糕卡,200元,逢年过节发发洗衣液、牙膏之类。除此之外,就是年终奖1万多一点。在杭州,这样的工资不算最低,却也不足以支撑高昂的房价和生活成本。
这已经是全部。也许看起来还不错但是每天的工作时长和强度远远不如人想象那般轻松。
可是真的非常累,身心俱疲。
从7点30入校,到5:00下班。中间是没有休息时间的,从来不知道午间休息是何物,连打个盹的功夫都没有。四年如一日,除了正常的备课上课,大量的作业批改以外,作为班主任,还有繁重的各种零碎计划、黑板报、各种检查、各种活动……没有课的时间,你在批改作业,或者整理资料,中午午饭后,继续埋头批改,然后上课,盯牢卫生,放学……
更大的痛苦是来自于这份职业的心理压力。40多个学生背后,是双倍的家长的眼睛。每天都像活在评判中,任何一丝闪失便会带来无尽烦恼。成绩不好,会有质疑,课业太多,会有反对和批判。
并且,对教师要求不要多布置作业,又每年把成绩汇总,来一个赤裸裸的排名和比拼。而自己每次批评完孩子,都会有罪恶感和疏离感,自相矛盾的事情,每天都在上演。
这几年,饱受身心的折磨,每天累到一回家就想昏睡不起;每天都在和良心作对,和大环境格格不入。
几张工资单
从张老师的吐槽中不难看出,教师工资待遇不高是导致教师职业吸引力下降的一个重要原因。
钱报记者找来了几张老师的工资单,给大家晒一晒。
小丁老师,杭城某公办小学数学老师,班主任,工作刚满一年。她的月收入是这样子的:教育局打卡入工资卡的,2600元(含班主任每月的500元津贴);学校发的绩效工资1200—1300元(每月有浮动,但不大)。这样算下来,她一个月的工资收入接近4000元,一年算下来不到5万,如果加上该区教育局发下来的近1.5万元奖金,她的年收入为6.5万元。
小蒋老师,杭城某公办小学老师,小学一级职称,校长助理,工作6年。她的月收入是这样子的:月工资3176.2元;校长助理享受中层正职待遇,每月750元;月考核1000元左右。这样算下来,一个月收入为近5000元。该区去年底给教师所发放的年终奖,她有一个1.4的系数,所以能拿到24800元。算一算,她的年收入大概为8.5万元。
刘老师,杭州某公办小学语文特级教师,工作32年,仍在一线从教。她7月7日银行卡存入的工资为6441.35元(含岗位工资、国家特岗津贴300元等);每月的绩效考核工资为2100元(含1200元特岗津贴,2016年以前为800元)。再加上年终的1.9万多奖金,她的年收入大概为12万左右。
从这三位一线教师的工资单上可以看出,目前杭城大部分小学公办教师的收入不会超过10万元。
 “入职之后,工资逐年会有所增加,既有每年的调资,又随职称变化而有所提高。但总体来说,收入是稳定的,不会有大幅提升。饿不死,也发不了财,就是这样。”一位有十几年教龄的老教师说。
“自从2009年实行绩效工资后,在职教师几乎没有涨工资。”杭州某城区教育局人事科负责人说。
一张作息表
刚参加工作才满一年的新教师小丁,在留杭做教师之前已经做好了充分的思想准备,但一年下来,她不得不发出这样的感慨:“当老师真的太不容易了,比我想象中还要超出很多,远远不是这么点工资能体现的。我都有点想回老家了。”
小丁说,她是一个班的班主任,还教两个班的数学。“从早上7点半之前到校,在办公室放下包,我一天中连喝水的时间都没有,一天只回一趟办公室,不是在这个班,就是在那个班,晚上五六点才回到出租房,直接躺到床上。”
她说,学校里大部分老师一天在校时间绝对超过9小时,班主任一天在校时间会更长。
她一天的班主任工作是什么样的呢?
早上7点40分:进班,管学生的早自修,批改家校联系本。在家校联系本上,会有家长的各种留言,比如学生身体不舒服,需要吃药,请老师关注;孩子退步了,让班主任盯牢一些;昨天孩子做作业一直到晚上9点,是不是作业量多了,希望班主任协调一下各任课老师的作业量。
上午第二节课后:班主任要分课间餐。她要督促每个学生要把牛奶喝掉,因为上次发生了有个孩子没有把当天的牛奶喝掉,放进了书包了,几天后家长发现了,以为学校给孩子喝过期奶。“这样的事发生在我班里,我就要写检讨哦!”
第三节上课前:做眼保健操,班主任要待在教室,盯着学生做好眼保健操。“不该睁眼时,睁眼了,就要扣分,我们一周只能扣两分,否则拿不到流动红旗的。”
中午:班主任要分饭,进行午间管理。
11点45分到下午1点05分在教室里面批学生的作业。批改作业是一天中最花费数学老师时间的,特别是两周一次的大作业,至少需要花两节课时间批改作业。
下午2点50分到3点半是学校的大课间活动,她要全程陪着。“去年,就是大课间活动,两个学生在我的眼皮子底下撞在了一起,一个孩子的肩膀骨折,送进了医院。这件事前后折腾了50多天,让人身心疲惫。这样的事情,不想再发生了。”
3点半到4点10分:要管困难班,4点半之前教室里卫生清场。
只要不发生意外,这一天算是平安度过了,但她班主任的事还没完呢。每天,她起码主动给家长打两三个电话,与家长沟通孩子的事。更多的电话,是晚上家长打过来的,短的几分钟,长的个把小时,有时甚至晚上11点都有电话来。
- 展  望 -
教师身份光环消退
优秀教师流动变得频繁了
杭州主城区历来是教育的制高点,优质教育的集中地。而如今,开始出现了优秀教师离开主城区的现象。
杭州某城区教育局的一位工作人员说,10年前,周边城区的老师以能调入主城区的学校为荣,想不到三十年河西,三十年河东,现在这些教师正在想办法回流。
诚然,优秀教师的流动是一种正常现象,在某种程度上来说,可以促进杭城优质教育的均衡发展。
“以前当老师辞职现象少,是因为老师工作稳定,在编教师退休后还有很不错的退休工资可以拿。现在教师身份的光环在消退,苦干几十年为了等退休的念头正在被取代。一句话,现在老师的心思比以前要活络多了。”杭城一位资深公办小学校长说。
校外培训的巨大市场成另一“黑洞”
越牛的老师越喜欢单干
今年4月,杭州市人大代表、杭州学军中学校长陈萍,提交了一份万言建议书,建议政府提高教师待遇,建教师公寓。
据陈萍介绍,现在刚进校的年轻教师,年薪在10万元左右,哪怕是名校博士毕业,也是如此。而培训机构教师年薪都在15万到20万元,甚至更高。
学校要跟培训机构抢老师,是当下一个不争的事实。据一位公办小学校长说,学校里经常会有一些从教两三年的音乐、美术老师辞职,去的就是培训机构。
越是牛气的老师,越喜欢离开学校单干。
杭州有一位科学老师,教龄19年,是杭州市的教坛新秀、学科带头人和骨干教师。2015年,他辞职了,之后专门在外面带学生,自称一年收入100万肯定没问题。
这位科学老师在学校的时候也做过家教,当时带的学生不多,偷偷摸摸地,10多个学生,收入跟老师的工资差不多,六七万一年。
他曾说,在职教师做家教,只要在学校里有点名气,一点难度都没有。外面租个房子,弄几张课桌椅,生源都是家长自己找来的,基本上没啥成本。就是压力很大,还要做好保密工作,基本上没有自由时间。
有一种预感,随着教育部门对在职教师有偿家教管理越来越严格,顶尖老师辞职干培训会越来越多。
对于这种现象,你怎么看?
来源:钱江晚报  记者 梁建伟 沈蒙和

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