在Facebook工作时的坎迪斯·朱
作者丨Matt Weinberger
编译丨Alina
在坎迪斯·朱（Candace Zhu）第一次递交申请，希望成为Facebook的一名软件工程师时，她遭到了无情拒绝。
事实上，朱的面试一切顺利，但在考虑了她的经历之后，Facebook依然认为她不太适合这一职位。
坎迪斯的大学本科是商科专业，后来半路出家，通过社区大学和在线课程学习了编程。虽然她面试成绩尚可，但对比那些就职于Facebook、毕业于UC伯克利或是斯坦福等名校的专业技术人员，坎迪斯相形见绌。
然而坎迪斯也是幸运的。
Facebook的招聘人员将她直接为她报名了Facebook近期启动的新项目——“程序员轮岗培训计划”。
这一为期一年的计划旨在培训无专业教育背景、却希望可以在Facebook觅得一份工作的人群，坎迪斯正是其中一员。

2016年12月，坎迪斯和其他34位申请人有幸成为了Facebook“程序员轮岗培训计划”的第一批学员。这些学员会和Facebook的正式员工一起，为Facebook或是周边服务编写代码，还能受到小组领队的额外辅导。
每六个月，小组成员就会在不同小组轮岗。更棒的是，他们能拿到和全职员工水平相当的薪水，甚至享受同等福利。
如今，坎迪斯在Facebook的智能手机应用小组中学习相关技能，以求早日能够胜任她初次在Facebook面试时梦寐以求的工作。
在培训结束之后，不管坎迪斯是否能继续留在Facebook，她在这里所学到的一切都将让自己受益终生。
“无论将来从事什么工作，我在Facebook学到的技能都成为了我的铠甲，”朱表示，“这段时间里，我收获了巨大的成长。”
“他们其实都很棒！”
Facebook的工程总监Nimrod Hoodien是这次“程序员
轮岗培训
计划”的发起人，谈及这一创意，他表示对于整个Facebook团队，这无疑是一件“令人崩溃”的事。毕
竟一开始，大家都无从知晓事情的走向，也不知道会带来什么效果。
然而在他提出方案的两个小时内，就得到了60位同事的支持，他们纷纷表示自己也要参加。

Facebook的工程总监Nimrod Hoodien丨图源：Facebook
事实上，这类活动不是Facebook的“专利”，领英等知名的科技公司也同样开展了诸如此类的活动。
很多人都是自学或是半路出家开始学习编程。他们中的大多数在面试时显然处于劣势，甚至他们自学的那些本领在Facebook毫无用途。“不过，通过我们的塑造计划，他们至少可以踏入这个科技世界，了解这个世界的真实面貌。”Hoofien如是说道。
“我们在面试中见到过一些业余爱好者，即使现阶段他们还存在种种不足，无法达到我们的要求，不过却蕴藏着巨大潜力。”Hoofien表示。
将近六个月过去了，“塑造计划”仍处于初生阶段。不过Hoofien透露目前一切都进展顺利。现阶段，参加“塑造计划”的学员可以帮忙更新一些内部软件，比如GraphQL数据库工具，广告管理应用等等。
“这些学员都超棒的，”Hoofien评价道，“他们表现优秀，成绩优异。”
“永远不要低估自信的力量”
一直以来，人们总是批评硅谷科技公司录取员工时总有一套隐形标准——大部分都是白人直男，毕业于常春藤或是其他知名高等学府。这种隐形标准的存在往往将女性、有色人种以及其他无法符合标准的人群排除在外。
Facebook CEO 马克·扎克伯格丨图源：Wired
然而现在，即便被诟病发展趋缓，Facebook依然孜孜不倦地力地探索着招聘改革之道。Hoofien承认，“程序员组造计划”不是灵丹妙药，但却是改革中必不可少的一部分，是金子总会发光，Facebook不会轻易放走那些合适的人才。
“永远不要低估自信的力量，”Hoofien告诫道。
当被问及参与“塑造计划”是否会紧张，坎迪斯淡定地表示：“一点也不。”
坎迪斯说：“我很激动自己能够参与Facebook的‘程序员塑造计划’。六个月以来，Facebook给了我很大的帮助和鼓励。”
她回忆道，有一次为了解决某个问题，整个团队陪她待到了夜里9点。
“Facebook的辅导十分特别，让我受益匪浅。”坎迪斯如是表示。
希望每个追梦的灵魂
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