作者丨Katie
本文由“硅谷精英程序员”特别约稿
继美西时间6月21日深夜《纽约时报》报道到Uber CEO卡兰尼克辞职消息起，各大报刊媒体就在头版头条对此事件进行了铺天盖地的报道。
率先报道卡兰尼克辞职的《纽约时报》
这一天，
持续了几个月的Uber闹剧似乎终于落下帷幕，
似乎全世界都在落井下石。
《谁会是下一任Uber CEO？》
《卡兰尼克辞职Uber CEO，然后呢？》
逼走诸多高管、逼走CEO，全世界都在等着Uber董事会的下一步。
然而
在卡兰尼克辞职的第二天
管理层的一位员工向身边的同事发送了下面这封邮件[1]
希望得到大家对卡兰尼克的支持
以下为译文
朋友们，
我无法描述出昨天是多么难过的一天。在昨晚看到Travis辞职的新闻时，我整个人都崩溃了。
正如你们所知，我18岁时从大学辍学，加入了Uber。为了来Uber，我放弃了我当时正受到的教育，因为我完全能意识到，加入Uber之后，我会和怎样一群无与伦比的优秀人才在一起。 和这群无比聪慧、激情、家人一般的人在一起，我们一起从零建起了整个Uber帝国。而不得不说的是，Travis正是最能影响我所有决定的人。
在我在Uber工作的这段时间里，Travis不断验证着这句让我无比振奋的话：“不论你在哪里工作，不论你年龄几许，不论你失败了多少次，最重要的永远是你拥有做事情的能力。” Travis一直是一个伟大的创造者，而这也是铸造我们很多人今日辉煌的原因。
几乎每个曾与Travis交谈的人都和我有同感：正是Travis激励着他们努力的工作！正是Travis让我们相信，我们所有人在一起将做出大于个体贡献的伟大产品！正是Travis不怕困难，在艰难时刻成为大家的坚强后盾！
在这个令人沮丧的时刻，我脑中萦绕的都是他一直在做的事：更加努力的工作，而不是通过解释让事情平息。
没有任何一个人是完美的，但我笃信Travis是今日的Uber所必需的领导人，他也是决定着Uber未来的重要人物。我希望董事会能听到我们这些Uber员工的声音：“我们认为董事会施压逼走Travis是错误的决定，Travis应该被复职，至少应该成为拥有经营实权的领导者之一。”
我的请求很简单：点击这个链接来表达你对Travis的支持。这份表格是完全匿名的，我将把大家的请愿结果递给董事会。
12小时内，这封邮件收到了1,100名Uber正式员工的响应。
占总员工数的10%以上
随后，这位发起请愿的Uber员工
向董事会发出了请愿邮件[2]
以下为译文
尊敬的董事会，
在你们今天的既定会议之前，我以此信代1,100名Uber全职员工表达我们的想法：“我们强烈的反对Travis辞任Uber CEO的决定！也反对投资人和董事会给Travis施加的辞职压力。”
在过去的12个小时里，这些请愿员工表达了他们对Travis的信任，并且我们希望Travis能回到Uber，担任有实权的管理角色。这样大数量的请愿人数超过了我的想象，也不该被董事会忽略。这本是由我与最亲近的同事们的一则邮件而起，最终却在上百个团队中传播，被大多员工看到。
对于我们这些多年和Travis一起共同奋战，从零开始建造了Uber帝国的人来说，我们对近来逼走Travis这样短视且自私的行为感到非常失望。
是的，Travis有缺点，正如我们每个人一样。但他的激情、胆识，以及他对Uber的贡献是无与伦比的。没有Travis就没有今天的Uber和今天的我们。我们也相信他会成长为我们所需要的领导人，他是Uber未来成功的关键！
我们希望得到你们的回复，让Travis回到Uber具有实权的领导岗位上。
 正如我们在前天的文章中所说
人们只记得了这个CEO作的恶
诚然，Uber有着糟糕的“兄弟会”企业文化，卡兰尼克本人也多次因为轻视女性、对Uber司机的无理言论，使得Uber被搅进风口浪尖。但他一手带领团队，从零开始，把一个“灵感”变成了估值700亿美元的独角兽公司，这样的胆识和谋略也并非常人所有。
谈及被封为“最伟大的CEO之一”的乔布斯，苹果前任CEO约翰 · 斯卡利这样说道：“他在早期并不是一个出色的CEO。我们今天知道的伟大的斯蒂夫·乔布斯可能是世界上最伟大的CEO，但他在苹果公司以外学到了很多东西。”
英国独立报也刊登了这样一篇文章
[3]
：“Uber CEO卡兰尼克的辞职并不会对硅谷的‘兄弟会文化’有太大影响”。从一个侧面也能了解到，兄弟会式的企业文化，也许并非Uber之过。

另外，卡兰尼克的性格已经深深的融入Uber的企业文化，此时如果更换CEO，很可能再也找不到像卡兰尼克这样理解Uber愿景和长期使命了解的继承人。Uber员工Frederique Dame在Facebook上这样说道：“正因没有CEO能继承公司的灵魂，我们已经见证了Yahoo的消亡；而苹果的复兴也正是因为乔布斯的回归。”
同时，Uber员工这样的响应，也让作为外人的我们不禁思考：“Uber有这样深受爱戴和尊敬的老板，真的是媒体口中存在严重的‘企业文化问题’吗”？
毋庸置疑的是，卡兰尼克领导Uber，一手掀起了全球“分享经济”的热潮，缔造了700亿美元的独角兽企业，也激励了一代企业家的创新和思考。
希望Uber和卡兰尼克都能安然度过这一劫。
Uber员工在Facebook上对卡兰尼克表示支持
延伸阅读：
Uber式的英雄迟暮：人们只记得这个CEO作了哪些恶
参考文献：
[1]Bhuiyan, J. (2017, June 22). Uber employees are circulating a petition to ask the board to let Travis Kalanick return. Retrieved from https://www.recode.net/2017/6/22/15855174/uber-employees-petition-travis-kalanick-return
[2]Clark, B. (2017, June 22). 1,100 Uber employees are clamoring for Travis Kalanick's return. Retrieved from https://thenextweb.com/insider/2017/06/23/a-thousand-uber-employees-petitioning-for-travis-kalanicks-return-screams-culture-problem/?via=indexdotco#.tnw_RNzIehrQ
[3]Cox, J. (2017, June 21). Uber CEO Travis Kalanick's resignation will do nothing to tackle the 'white bro' culture in Silicon Valley. Retrieved from http://www.independent.co.uk/voices/uber-travis-kalanick-resigned-ceo-sexism-sillicon-valley-frat-boy-bro-culture-a7800756.html
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