一位任职于Uber的黑人工程师Joseph Thomas，在去年8月自杀了。她的妻子Zecole永生忘不了那个画面：送完孩子以后回到家，她发现Joseph静静坐在车库中自己的车里，于是拉开车门想同他说话，结果，却看到了满车鲜血。
Joseph的家人相信：是Uber的工作压力和种族歧视，导致Joseph的精神健康出现问题，然后实施了自杀。
现在，Zecole聘请了律师，希望Uber能对这起悲惨的时间负一定责任，并且对他的家庭进行补偿。根据《旧金山纪事报》的报道，Uber在去年8月已经拒绝了Zecole提出的赔偿要求。
此前我们报道过，Uber因公司的工作文化而面临潮水般的指责：性别歧视、贬低员工、破坏规则等等。为此该公司特别雇佣了一位来自哈佛商学院的教授，来对工作环境加以改善。专家表示：你很难说是某一个特定原因导致人的自杀，但是Joseph的家庭说：在Uber工作，对Joseph的精神产生了巨大的负面影响。
来自Uber一方的说辞，则是Joseph没有在公司工作足够长的时间（Joseph自杀前在Uber工作了5个月），所以其家人无法获取员工死亡后的“抚恤金”，以弥补自己的精神伤害。但是Zecole聘请的律师宣称，Joseph的遗孀和两个孩子，有权利获得多大72万美元的补偿。
Joseph的家庭照
Joseph Thomas是湾区一名软件工程师。这位33岁的年轻人拒绝了苹果公司递来的橄榄枝，加入Uber这家以工作压力大著称的年轻公司，他认为，在这里他将得到更大的成长空间。
然而憧憬很快变质了。Zecole说：“他完全变了个人。他因工作所产生的焦虑和担心，外人无法想象。他总是说，在公司他什么事情都做得不对。”
Joseph的父亲说，他的儿子持续长时间地辛苦干活，还终日担心会失去工作。“他本来是家里最聪明的孩子，但是去了Uber后，他人生走到了低谷，成为一个对自己毫无自信的人，简直和从前分裂了。”
另外，Joseph家人也相信，种族歧视也是导致Joseph自杀的重要因素。根据2017年3月份的调查统计，Uber的技术人员构成中，只有1%的非裔美国人。而Joseph就是位黑人工程师。
Uber的发言人表示：公司员工都在为这个家庭祈祷。我们也提醒读者：如果认为自己有心理疾病，那么请咨询专业医生。无论中国还是美国，都有很多免费/收费的咨询渠道，比如知乎上就有一份“全国心理咨询与援助信息黄页”信息整理；美国则可以寻求National Suicide Prevention Lifeline的帮助。
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