投资银行是在资本市场上为企业发行债券、股票，筹集长期资金提供中介服务的金融机构。
每隔段时间就有一则关于“投行人加班致猝死”的新闻爆出，似乎已经成了全球投行界的惯例。尽管近年来不断为员工“减负”，降低了初级雇员的工作时长，但是传说中从日均工作17小时降到日均15小时似乎...也并没什么卵用啊！
尽管如此，高盛、摩根大通、美银美林、瑞银、摩根士丹利、德意志银行这类大名鼎鼎的顶级投行们还是每年以个位数的录取率吸引着世界各地源源不断的金融小鲜肉。
究竟是什么原因让如此多的人对投行趋之若鹜呢？
因为钱？
来自High Fliers 最新的一份关于毕业生就业情况的调查报告显示，英国应届毕业生平均年薪最高的行业正是Investment Banking，达到了47000英镑，比去年整整提高了2000英镑！
即使在英镑兑人民币汇率持续走弱的现在，这也意味着，在英国，刚刚踏入社会的投行者已经可以拿到将近40万人民币的年薪！当然，这还不包括其他各种任性的说来就来的奖金和分红。

那么中国的投行公司情况又是怎样的呢？
整体上来说，本土投行（国内多称券商）给出的薪资还稍显落后，但近年来的趋势也逐渐在向国外投行水平靠齐。从目前的薪资来看，本土普通投行给新人开出的基本工资虽然不算太出彩，但是，大大小小的过节费、探亲费、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、餐补等等额外收入，月薪上万都只能算是保底的。
投行界的薪资从来没个准，不过看完下面这个表格，你也许能对目前投行界各个不同职位的薪资状况有个大概了解。（仅供参考）

正常来说，进入投行公司后你的正常升职途径是：
Junior Associate -> Analyst -> SeniorAnalyst -> Associate -> Senior Associate -> Assistant Vice President-> Vice President -> Senior Vice President -> Associate Director ->Director -> Executive Director -> Managing Director
从新手到MD，你得花费10到20年不等的时间，在这段时间内，你的薪资大约能涨10倍。据说，去年高盛晋升了425名员工为董事总经理，其中6位来自中国大陆。
看到这里，你是不是已经蠢蠢欲动准备投简历，并开始幻想自己即将走向人生巅峰了？先别急，体面的高薪职业是人人都向往的，但是需要与之相配的个人技能你又拥有哪些？
首先是硬件方面：
1
名校毕业
这里指的是哈佛、耶鲁、斯坦福、麻省理工、普林斯顿这类国际顶尖的金融学府；国内高校则集中在清华、北大、复旦、交大、上财等名校。“好出身让你赢在起跑线上”这个道理永远不会过时。
2
专业靠谱，学位达标
本科生身份在投行招聘中可以说不具备任何优势，录取比例极低，通常来说理工本科+金融硕士的搭配才是最受雇主欢迎的群体。
3
拥有多份专业证书
CPA、CFA、ACCA，甚至司法考试，能加分的证书你都不应该错过。
4
实习经历丰富
除了投行实习经历，律师事务所和会计师事务所的经历也能够为你争取到不少印象分。
5
能骗过歪果仁的英语能力
超乎凡人的英语能力绝对是你敲开世界顶级投行大门的重要利器。
达到以上所有条件，你也许仅仅击败了小部分的竞争者。可别小看了你的竞争者们，大家在硬件方面下的功夫都不会少。
接下来，就是你个人在“软件”方面需要攻克的难关了：
1
长相，气质，颜值
并非歧视，之所以把这条摆在第一位是因为这份工作要求你必须经常接触很多高级客户，而外貌作为人与人之间沟通的一个加分项，很难忽视。（这潜规则别说你不懂）
2
多才多艺
你没看错，“Make yourself interesting”也是不少雇主面试时挑选应征者的一个重要考虑因素。与上条一样，虽然有点虚，在关键时刻往往能让你出彩！
3
身体棒
在任何一个行业，身体都是革命的本钱，更何况是浸染在“100小时工作文化”中的投行界？
4
有强硬背景
无需多解释，商界政界之间的牵连向来不是简单几句就能够说清的。
5
其他
领导力超群、自信、有很强的沟通能力、抗压能力和应变能力，做事有条理有计划、善于分析......
做到这些，恭喜你，你已经能够从竞争者中脱颖而出，拿到梦想公司的offer，成为外行人眼中那些光鲜亮丽的“成功人士”指日可待！
说了这么多，其实仅仅一句“我愿意”就能解释为什么那么多投行人仍在忍受这份工作，以及为什么明知这份职业很辛苦仍有那么多人削尖了脑袋往里挤。
 * 往期文章（点击阅读）* 
继续阅读
阅读原文