今天是H1B递送的日子,许多人好不容易熬到了这一步,但多家媒体却在这个令人期待的日子里,放出了一个让广大求职者震惊和忧心的消息:
Computer Programmer
以后或将无法申请/符合H1B Visa
这件事还要从上周说起。3月31日,USCIS在愚人节前一天,公开了一份新的备忘录。
图片来自USCIS
这份备忘录的主题是“撤销2000年12月22日“H1B计算机相关职位指导备忘录”。目的是,增强对H1B Visa在计算机领域相关职位的审查。
在这个备忘录中,USCIS做出了几点声明,表明了废除2000年备忘录的原因,以及做出的调整。

1. 之前版本的备忘录中,对于从事computer programmer这一职位的学位相关度审查不严。
在新的Memo中,USCIS特别强调了对computer programmer的H1B签证申请中的"Special Occupation"要求的界定:H1B将会要求申请人至少有一个相关专业的美国本科及以上学历,或者与此可以等同的国外学历。
2. 此前的Memo中对于Entry-Level的Computer Programmer职位定位模糊。
在新版的Memo中,USCIS声明,申请者应提供更多的信息去证明自己与相关职位的关联性,以及证明自己有充足的经验以及可胜任的知识。
周一早上,USCIS再一次发表了声明:
以美国员工优先:USCIS宣布
将进一步严厉打击H1B签证欺诈及滥用
在这个声明里,USCIS明确说到:
USCIS将采取多项措施打击H1B欺诈和滥用的现象。H1B本应作为辅助手段帮助人才短缺的美国公司获得高技术海外人才。但如今,H1B却让太多美国具有同等经验资格的公民失去了竞争机会与工作资格。这已经与H1B最初设立的目的相去甚远。
为了增强对H1B的审核,即日起,USCIS将会作出以下调整:
1. 将对全美申请H1B的公司及申请者的工作地点开展更有针对性的实地突击查访(site visits),符合以下标准的雇主将会受到严格审查:
a.无法核实其经营信息的雇主;
b.H1-B依赖型雇主;
c.替在其他公司或机构地点工作的员工申请H1B的雇主
2. 鼓励举报H1B欺诈和滥用行为,所有举报信息可发送至:[email protected]
作为硅谷的IT黄埔军校,来offer在进行高端面试培训的过程中一直深受同学们的信赖。
在看到今天的新闻后,来offer也在第一时间对针对同学们问题进行了详细解答:
Q1:USCIS“封杀”computer programmer的H1B,是否会影响到我们码农就业?
A:首先,我们要明确一点,在此次USCIS的声明中,被加强力度核查的职位是Computer Programmer。这个职位并不能笼统的代表全体“码农”。
在LCA里注明了 SOC(ONET/OES) code & occupation title。有一个code是15-1131的title,即Memo中所提到的computer programmer。也就是要遭受严格审查的职位。
而各大IT公司常年招聘的Developer并不在这范围中。15-1131、15-1132 以及15-1133 都属于程序员范畴,1132和1133的title才是software developer,此次并未被波及到。
Q2.为什么USCIS要对这个职位下手呢?
A:因为这个职位要求的技术含金量最低,薪资水平也相对不高。这个职位常年被ICC以各种手段外包抢占。很多印度程序员通常在印度就以此职位申请H1B抽签,别说是美国居民没机会,就连同为高技术人才的中国留学生都被挤得无喘息之地。
2015年,程序员在所有H1b申请成功案例中占到了12%。其中大约有41%的申请是以最低的薪水要求所申请的。而3月31日发布的memo也正是在针对这些“除了输入现成的代码和跑代码以外,对编程一无所知”的外包人员。
所以说,USCIS此次的memo主要是为了封死ICC等外包公司抢占工作资源的路。从某种角度来看,如果ICC没有十分巧妙的应对措施,2018年的抽签,甚至会是充满机遇的一年。
据称,在USCIS发布这个消息后,美国几大ICC公司的股价均开始下跌。
Q3:若如上所述,那ICC里的人就不得不自己找工作了,怎么看都是供给增加了,码农就业的竞争是否会更加激烈?
A:首先先要明确一点,如果你的目标是FLAG或者独角兽公司,那么这些公司就业竞争激烈程度就从未削弱过。
一线二线公司对Developer的要求,可不是memo中“简单输入代码”就可以做到。除了算法基础、编程能力外,还需要优秀的学习能力和强大的抗压能力。简言之,只有非常solid的码农才可以在一线二线公司面试中存活。这一点,从来都没有变过。
所以,对于entry-level的政策调整,会对那些能力不强、只能依附于ICC找工作的程序员产生影响。而对于具有坚实基础与强大实力的求职者来说,这个政策并不会产生任何负面效应。
但同时,同学们也应该意识到,自2017年以来,各大公司都在缩进招聘政策,想拿到面试,强大的实力与过硬的简历缺一不可。
综上,如果想找到好工作,就请不要再抱有任何侥幸心理,甚至默默将ICC视作一条后路。
从现在起,请一步一个脚印,好好上课、好好做题,只有这样,才能帮助你获得面试机会,才能让你成功进入Dream Company。
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孙老师 
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学术背景:USC CS 博士毕业,主攻高效AI和搜索算法,曾多次在国际顶级会议上发表文章,其研究成果曾被加拿大宇航局选用
工作经历:毕业后曾做为资深工程师在一线公司工作多年,曾经是一线公司的主力面试官,在算法培训上面有非常独到的见解
擅长领域:跨系统分析平台、大数据基础架构和压缩算法
教学成果:作为来offer的联合创始人和金牌学员导师,讲课由浅及深,直指本心,深受学员爱戴,3年来已经帮助300多位同学顺利找到大公司的工作。
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2017年4月15日 (周六)
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