拿下三个四大offer的姑娘：我从没想过，这个决定让我的人生发生了巨变….

你是否也有这样的经历
“你是外国人”“时间不符”“拒绝”“不target”“social失败”
在美国求职四处碰壁，h1b似乎也抽不到，回国就业压力那么大，好希望可以再多留学几年...
走一步看一步的日子真难熬，有时候会想留学到底为了什么，更累更苦，压力更大。
我在美国念master，四处碰壁，差点就要放弃，经历了无数个崩溃难熬的夜晚
“求职太晚了”“你是外国人”“不好意思Timing不对”
最后还是和美帝say goodbay
回国
压力，焦虑，时差，环境
毕竟还小，无数个海投的日日夜夜，无数次幻想自己工作的场景....
2016年11月份，终于...
拿到了国内德勤、普华永道、毕马威的Offer
虽然本科和硕士背景并不是特别top
虽然有再多的压力和焦虑
虽然失败过太多次
决定回国，谁知道会发生什么呢？
不靠爸爸靠自己，人生的第一步就在big name的道路上开始了...感谢自己做过的所有努力，老天都记得~

先生特地约到了这位姑娘，关于求职或者海归的任何问题可在留言区留言，E先生会邀请这位姑娘全部回复！

拉到底部写留言先

姑娘手稿

无码无删减

我的经历

本科深圳大学，数学+金融双专业，2014年本科毕业时还不想工作，一心想着出国，所以对于求职完全没有概念和想法，毕业后无缝衔接去了美国读master，专业依旧是我钟爱的finance，然后在美国愉快地一边读书一边玩耍了一年后，就到了2015下半年，此时距离毕业时间不到一年的我，开始方了，在美国也尝试了一些机会都最终无果，那个学期课业繁忙加上考cfa，时间一晃又过去了

2016年我毕业前的最后一个学期，危机感来了，毕业=失业？留美or回国？当时没有明确的规划，抱着一边努力一边看着办的心态，开始疯狂投简历，那个时候所有人都告诉我“太晚了”，可事实已经是这样

2016年2月联系了DBC，斥巨资报了VIP，从career consulting,到resume editing,我把location锁定在了美国和少量香港/上海,因为大投行也只有这些地方才有office，迷茫的我收到了N份拒信，timing不对，学校/背景不够牛逼，外国人身份，要求太高，导致我在北美的求职一路碰壁

在16年6月份的时候听了DBC的两个讲座，一个是香港求职还有一个是留学生回国求职，加上跟一些前辈和同学聊了很多，并且不甘愿在美国的小公司做着慢慢跳槽转型面对未知，就在决定回国的那一刻，我的无头苍蝇&飞蛾扑火迷茫期终于结束，解脱了啦。

当时某个讲座里的一句话对我挺有启发的，“选择回国还是留美，其实是选择了一种生活方式”

7月底回国后，开始刷应届生网站（墙裂推荐），刚好看到“Deloitte FAS 2016补招”，查了一下fas是做什么的，简直是我的dream position啊！我就申了，一路紧张忐忑了两个月终于杀进了par面，就在国庆长假前发了3个offer，蓝鹅并没有发给我，心碎到不行。

但时间也并不允许你伤心太久，因为秋招已经开始了啊！一大波的笔试和面试接踵而来，只能一个一个好好应对，在失败的经历中吸取经验，丰富自己的面试经验和技巧，完善自己的面试准备。一点一点的积累和努力，才最终能拿到满意的offer。

不湿的干货

1、要不要回国

这个问题真的很主观，每一个人的期待和喜好不同，而且需要考虑的因素太多，好难回答。但根据我自己的经验是这样

需要考虑的因素有：从长远来看你想要留在美国生活还是回国生活，也就是是否移民的问题，如果非常想移民美国，那就想方设法留下来，先找一份工作干着，无论好坏，先把身份保住，一切都可以想办法，无论是通过挂靠还是结婚种种途径...

如果最终都是想要回到国内发展的，那么就比较纠结了，因为这种情况非常未知和多变，基本属于走一步算一步的节奏，这个时候就要看你打算在美工作几年，你有没有那个运气抽中H1B，你在美这1年或者三五年的工作经验对你今后回国的职业发展是否有所帮助，如果答案是yes那么这几年的海外工作经验是值得的。

另外一个情况就是对于只在国外工作一到两年，把OPT用完回国的情况，这个就是我最开始想要的状态，个人觉得这种情况只有找到知名的Big name工作才性价比够高，因为工作期限太短，真正专业技能上面的积累对于未来雇主来说是远远不够的，这个时候回国面临的求职竞争者很有可能还是应届毕业生，也就是说重新回到了你的起点。

上面说的就是从职业发展的角度来说，最需要思考的问题啦，根据我的经验是，最好毕业前一年把这些问题考虑清楚，这样可以提早规划和准备很多事情，一切都比较不会失控，成功率也会提高很多。

另外需要考虑的一些因素就是家庭条件、生活方式、生活压力、人脉资源、男女朋友，这些都比较主观、具有个性化啦，自行考虑嘻嘻。

2、回国后咋准备

找到自己有兴趣并且可以handle的那几类，像我自己就是把目标锁定在了四大、券商的固收/投行、公募基金的投研岗，我这个排序是难度逐渐递增的，也是preference逐渐递减的，这么说是通过对于这些职位的充分了解、应聘难易程度还有自己的背景和优势来决定的。

我自己是比较倾向于外企的文化和氛围，四大的培训和专业机制，对于未来职业发展的厚积薄发，还有相比于国内应届生的外语优势，所以四大成为了我求职过程中的重中之重。所以在求职前，find out自己想要什么，自己能够reach到什么高度，后面才能更有方向和针对性。

确定了求职target之后，就是海投简历阶段啦，投简历的层次要丰富，就是不同类型和难易程度都可以投一投，只要你觉得那个职位你是可以接受的。

3、笔试怎么搞

外企的笔试基本上都是SHL题库，今年开始KPMG用了cut-e，难度比其他三家大，因为kpmg的题一般都是做不完的，所以既要保证速度又要保证速度。题型无外乎考数学、逻辑、verbal，PWC今年新增了一个考英语能力，就是一些基本的语法还有阅读理解，不难，应届生论坛上面都有题库，数学部分很简单，逻辑一开始可能有点难度，但通过刷一遍题把思维训练起来，以后就可以轻松拿下了，verbal也是要好好自己做一遍题，把文章理解透彻。这个环节我觉得是最好准备的啦，基本上成功率都很高。

4、面试怎么搞

群面+经理面：

在面试前可以先通过面经熟悉一下case的大致内容，不过经验告诉我用处不是特别大哈哈哈，有心和有时间的同学可以好好整理一下case的思路，看一下“ace your case”这本书，对于案例分析听说很有启发。经理面大概就是问一些简单的问题，基本上都是behavioral question,运气好的话可能是闲聊，中英文都有可能，be ready，我觉得point在于要让manager看到你对于这个岗位的理解和兴趣，并且有信心和能力去handle。

Par面：

3why是必备的，尤其是没有相关实习经历也不是相关专业的同学，需要准备一个合理的答案自圆其说，要有逻辑有条理地让par信服。更多的还会被问到个人经历，之前的实习给你带来了什么，与应聘的岗位有何关联，建议在准备面试的时候仔细回想school work或者internship的所有细节、亮点，整理出一个个有足够多细节支撑的例子，从而自如地应对BQ。除了经历的细节，还有一个要注意的就是自身对于行业的理解、认知，这样才能展现出你的深度和高度。

Tips：

面试问题的准备要趁早，并且是中英文都要准备，除了一些基本的问题要准备好，个性化的问题也要重视，对过去做过的project，做过的实习都要进行梳理，从中寻找让人印象深刻的点去展现出自己与应聘职位相符的一些personality。另外，好好练练口语吧，英语好有时候也能一鸣惊人。