编译/Ray

原作/Jing Cao & Joshua Brustein
原文/Bloomberg News
上周五，USCIS发布了全新的H1b的条例。据悉，该条例使科技公司引进技术性人才变得更为艰难。
具体来说，该条例将会要求申请H1b的公司提供更多的信息以证明该岗位需要充足的经验以及进阶的知识才能胜任。由于新的条例是立即生效的，因此，H1b申请公司需要在今天（H1b申请的第一天）就做出相应的改变。
这一全新的条例无疑是对像Cognizant、Infosys、Wipro这样人才外包公司的重大打击。周一早晨，三家公司的股价均下跌了1%。
虽然这一改变没有直接禁止对某一特定工种的H1b申请，但是它的确对那些拿着H1b却做着最简单工作的程序员提出了更严格的申请要求。
霍华德大学的教授Ron Hira对H1b申请领域有着非常广泛的研究，在接受采访时他表示：”你需要在提交申请时进一步论证你的申请理由，因此这是进一步紧缩H1b路上的重要一步。“
Ron Hira
今天早些时候，USCIS进一步颁布了第二份条例，其中包含了全新”避免H1b诈骗与滥用“的新办法。这份更新的条例似乎依旧针对那些人力外包公司。在该条例中，USCIS将会重点监察”申请H1b数量最大的公司“以及”为其他公司提供IT工作的员工“。同时，美国司法部也警告雇主们不能歧视本国员工。
在川普的领导下，科技公司都被要求雇佣更多的美国人（而非像之前一样雇佣大量的外籍员工或者将工作外包到国外去），而H1b项目也被视作是改革的重要目标之一。上个月，美国移民局停止了H1b的付费加急服务。有很多评论都认为这是彻底停止H1b项目的一个开始。
在美国，科技公司与人力外包公司占用了大量的H1b名额。尤其是那些印度人才外包公司，它们获得了巨大量工作签证的同时也带来了大量低于市场价的外籍员工。根据Bloomberg的数据，它们在2016年一共申请了超过13000张程序员的H1b签证，平均薪水为72000美元。
2015年，程序员在所有H1b申请成功案例中占到了12%。其中大约有41%的申请是以该职位最低的薪水要求所申请的。这个档次的薪水的定位是：只需要做好最常规的工作并且该工作不涉及过多的个人判断。上周五所推出的条例针对的也正是这一类人：很多基层程序员的任务仅仅只是编写代码并且测试代码可以正常运行即可。
”这其实并不是H1b，或者H1b在计算机领域的一项改革“USCIS的发言人CeCe Gwathmey表示，”我们旧有的规则是在17年前制定的，很多当时用以制定该规则的信息都已经过时了，况且一直以来那些规则也没有被作为标准来执行。”
到目前为止，Microsoft、Facebook、Alphabet等公司并未对此事作出回应。
而在上月早些时候，著名印度人力外包公司Infosys就已表示不会在今年继续为拥有四年以下工作经验的员工申请H1b。至少，对于大量中国申请者来说，这或许是一个好消息。
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