工资拿多拿少也看脸吗？如果你问一些经济学家，答案多半是肯定的。他们会跟你讲，有研究表明，由于“美貌溢价”，颜值高的员工薪资水平要高于平均，至于那些长得没那么吸引人的雇员们，拿到的工资倾向于更少。

外貌歧视也广泛存在于职场中，老板们总是倾向于招那些颜值更高的应聘者加入团队，外貌协会的同事和客户也更乐意与俊男美女打交道。
不过，颜值没优势的人也别难过，学者们最近通过更加深入的调查，批驳了所谓的“美貌溢价”和“丑陋罚金”的老套观念。这篇最新发表于《商业和心理学杂志》研究查看了2万人之前已有的健康数据，在长达13年多的岁月里，当时这些平均年龄在16到29岁之间的研究对象接受了4次不同时间的颜值魅力评估。
新发现显示，一个漂亮脸蛋与员工的实际所得工资之间联系并不是那么明确。甚至事实上，某些情况下那些被认为颜值最低的员工反而更能赚钱。
如29岁时，赚钱最少的是那些长得一般难看或普通的员工，而颜值最低的反而赚挺多，甚至比最漂亮的还多。
尽管那些被认为漂亮的受试者确实获得了更多薪水，但研究人员发现这并不纯粹是由于外表，反而是那些经常与魅力相关的特征，如智力、总体健康、个性外向、责任心、不玻璃心等等在薪酬获得水平上起到了更关键的作用。
研究者们认为，过去的研究之所以得出美貌溢价的结论，是因为那时并没有把变量控制到位，忽略了个体个性差异的带来的影响，使薪水多少看起来只与外表有关。基于看到的那些颜值不高者通常收入低于平均水平的事实，得出了错误的判断。
而实际上，当新研究在统计上控制好如健康、智力及五大人格特质（外向性、尽责性、亲和性、情绪稳定性和开放性）后，多元回归分析表明，外表与所得薪水之间本来的那点弱关联都完全消失了。
除了更正并消除“美貌溢价”的观念，新研究还提出了一个“丑陋溢价”的可能。因为那些被评为“非常没魅力”的研究对象赚的钱远远多于那些只是“没魅力”的人。在某些情况下，这些最没魅力的人拿回家的薪水比那些普通姿色甚至有魅力的群体都要多。
我们通过看到不同颜值调研对象的智力水平及教育水平等其他因素数据，就会发现，姿色平庸者往往在智力等方面也相对更平庸，长得最美的和最丑的往往在个人特质上都非常突出，而这才是影响一个人薪水高低的关键因素。
可以这么说，那些看起来更美的员工之所以挣得更多，并非是因为他们是漂亮的，而是因为他们更健康、更聪明、个性更好（更认真或外向，不神经过敏）。
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来源：界面新闻
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