现在开始，找到非凡的自己

2006年我就开始在上海找机会，没想过回老家，只希望在大城市有一席之地。相比如今很多人纠结是回老家发展还是在大城市发展，我当时一点也没有纠结。

可能是因为，我没钱没背景，回去也是靠自己；老家好的机会也不多，没人估计我也没戏；家乡风光好，但是人烟稀少，我反倒喜欢大城市的建筑和城市氛围。

其实最终到底，是我的价值观绝地了我义无反顾的到一线城市发展。我的核心价值观分别是

追求独立性、经济报酬和成就感

，我知道这些是小城市无法带给我，所以跟随内心走，follow my heart,即便路上遇到什么困难，我都会说一句：“那都不是事！“

不要再想一个工作做一辈子，现在这个时代已经不可能。所以，趁你年轻，给自己更多可能性，多习得一些通用技能，多拓展自己的兴趣爱好，随时准备换个跑道，为自己的加速做好准备。

她在《毕业十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？》里面写道：

职业发展的规律就是：

一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

当你在目前公司风头正劲，你觉得在现在公司已经不能为你增值，你希望有更适合的平台发展自己，那么离职是最正确的。

心态好，走到哪里都是朋友；心态不好，走到哪里都是仇人。

个人所得税不能省。

有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。

有这样的好事，你还是考虑下，不缴纳个税，没有你为国家做贡献的证据。

企业省的是人力成本，而你将没有资格享受很多政策。

大多数企业的薪资目标是员工的工资保持市场中位值水平。

那就意味着，企业的目标是支付的工资水平既不比同行公司高，也不比同行公司低，这样的结果就是一般的员工想要跳槽没有那么容易——如果你给员工的工资在25分位左右，或者接近最低值10分位，那就意味着，企业员工因为工资低而跳槽的概率大大增加。

实习单位最后还是没机会转正 ——那又怎样？你积累了经验，相信我，但凡经历过的都会成为你的财富，大不了参加社招，你还是有相关经验的。

同学都签约了，五月份了只剩我一个了——那又怎样？头脑一定要保持清醒，尽管挫败感会在深夜袭来，如果你心中有目标，调整好心态，还是有希望在最后一刻翻盘，找到心仪的工作。

她在《工资怎么谈? 今天告诉你个概念叫整体报酬》里面写道：

谈到工资，其实不能只谈月工资。

举个例子，花花的月薪5000，公司保证每年十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪8000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。

你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？

显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包。

还有除了基本工资和奖金，有的公司还有很多补贴哦......

Low逼公司的统一特质就是拥有严格的考勤系统，严格规定员工上下班时间。

某IT公司仗着自己有闲着的工程师，居然自己开发了一套考勤系统专门管理自己员工。该系统根据员工刷卡时间，每天导出前30天的考勤报告，报告内容包括每个人的迟到次数、早退次数、中途离开公司超过两个小时的次数、午饭超过一个小时的次数，每天发送到经理级别邮箱，超过员工手册规定迟到早退次数的员工会予以警告或严重警告，甚至开除处理。这哪是上班啊？就是开放式监狱啊。