雅虎CEO梅耶尔离职将获2300万美元赔偿？图解CEO的天价离职赔偿金

美国当地时间3月13日，雅虎向美国证券交易管理委员会提交文件公布了CEO更换计划。据悉，一旦Verizon对雅虎的核心互联网业务收购完成，雅虎现任CEO梅丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）将离职，由现任媒体互联网公司IAC的CFO托马斯·麦金纳尼（Thomas Mclnerney）继任。对于梅耶尔来说，这并不完全是坏消息，因为她可以获得大约2300万美元的离职赔偿。

梅耶尔的2300万离职补偿是怎样算出来的？

这很容易让人联想起另一位因公司业绩不佳而黯然离场的科技界女性——HP原CEO卡莉·菲奥丽娜（Carly Fiorina），她在2005年离职时拿到了2140万美元的离职赔偿，但如果算上其他收益，她拿到手的收入大约是这个数字的两倍。

但这两位CEO的离职赔偿并不是最惊人的。国际治理标准公司GMI的一项研究发现，自2000年以来，有21位CEO拿到了价值1亿美元以上的离职赔偿，

而离职赔偿的组成分为：股票期权收益、充足估值股票奖励、继续发放的薪水和奖金、继续发放的福利津贴、高管抚恤金、其他延期薪酬等。

而在这21位因离职而赚的盆满钵满的CEO中，有4位来自于金融行业，4位来自于医疗行业。

在很多知名大公司，CEO入职前会和公司敲定离职协议。这可以说是企业版的“婚前协议”——当CEO和公司的关系破裂时，CEO会获得体面的赔偿。高额离职赔偿的风气起源于1980年代，当时很多CEO因公司并购失去职位，这令高官们对于成为CEO这件事愈发谨慎。

根据西北大学洛格商学院的研究，高额CEO离职赔偿主要是基于以下三个原因：

当CEO手握大量股权激励时，CEO往往不愿冒股价下跌的风险去做出大胆决策，因此高额离职赔偿能鼓励他们冒险。
对于CEO来说，成为公司的掌舵者伴随着巨大的职业风险，因此离职赔偿也是一种职业保险。从这个角度来说，法律服务、求职咨询、技术支持等“非典型离职赔偿”也正是为了帮助失业的CEO找到下家。
高额离职赔偿也是
保密协议
的一部分，因为公司不希望CEO在离职时损害公司的商业利益。

然而，CEO的高额离职赔偿也一直备受争议，很多人质疑其理由正当性。

BHJ Partners企业管理研究主任Paul Hodgson指出，CEO的高额离职赔偿协议就像一张巨大的安全网络，这会损害CEO为股东建立长期价值的动力，因为他们并不在乎自己会不会被炒鱿鱼了。

而MSCI的研究确实发现了，前20%收入最高的CEO所在的公司在10年间的股票回报低于后20%收入最低的CEO所在的公司。