你有思考过为什么职场中越往高层女性越少么？
尽管女性在现代职场身居要职的比例已大幅提升，我们还是要面对一个现实：
职场依旧是以男性为主角的角斗场，充斥着阳刚之气。
生孩子，照顾家庭、生活和工作的平衡。当然还有，成为女高管又有多幸福的疑问……

绝大多数员工都想要升职，但是只有少部分人想要成为公司高层。这个gap对女性更为明显。
有数据表明，只有40%的女性想要成为公司高管，而男性的这一比例为56%。
在职场中的每个阶段，女性都尚未得到足够重视。在成为经理这第一个提升关键点上，女性被提升的比例远远低于男性，只有37%。像一个逐渐变窄的漏斗一样，只有更少的女性成为公司高层。
一个不争的事实是，在性别歧视尚未完全消除的时代，女性得付出更多、更加优秀才能收获同等成功。
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一、选择困难模式：工作和家庭对于女性来说是两份全职工作
携程CEO孙洁一天的时间表是这样的：
6点起床；7点半到公司，把重要的事情想好，方向性的决定好；8点半开始晨会、内部例会、团队交流开始一天的工作；
下午6点半把要看的文件带回家，和家人一起吃饭，陪孩子做作业；
晚上9点到12点，孩子睡了，美国开市、欧洲也到了下午，又开始国际电话会议，经常谈业务就是一个通宵，手机24小时开机，晚上一两点也能找到人。
工作和家庭对于女性来说是两份全职工作，但是也获得双倍的收获。关键在于怎么定义自己，是否有心力，去品尝不同的滋味。
从高盛亚洲区最年轻的董事总经理到滴滴总裁，柳青还是三个孩子的母亲。
2016年，柳青获得了Working Mother杂志评选的“最有力量的母亲”（The 50 Most Powerful Moms of 2016），她分享了自己作为一个母亲的成长。从孩子身上，她也获得了成长。
所有女性都会遇到非常多的挑战。我特别感谢我的小朋友，他们彻底解放了我。
成为一个母亲让我突破了很多性格上的弱点，是我成长中的一个最重要的过程。
你不再是个胆怯的小姑娘，会同理心更强，你会发现原来所有人都是有烦恼的，职位再高外表再强大的人也是如此。
这会让你更加勇敢，会找到自己的心里优势，极大释放出我们的潜能和本色，让我们发现真我。
所以我很鼓励所有女性的朋友，如果你们想要小朋友不用太顾虑。
二、 平衡工作和生活，是职场女性一个永恒的难题
在职场中见过太多“超人女性”：
生小孩前一天还在回邮件，参加电话会议，生小孩之后一个月就回到工作岗位。
通常她们换来的是别人的另眼相看，但后面往往跟一句，如果换做我（我妻子），我可不会这么做。
职场女性是不是要在工作中追求卓越，在一段时间内全身心投入，还是有所保留？

其实如果想清楚，人生的平衡不是以天为单位计算，而是以阶段为单位计算。人生是看70年、80年、90年的平衡，而不是每天的平衡。
那问题就相对简单了。不同阶段之间，张弛有度，相辅相成，选择了困难模式，意味着你也可以看到更多的风景，领悟更多的不同。
我们从诸多优秀的职场女性那里，总结出了一些平衡生活和工作的Tips：
1、不管再忙，也要见面，有一个拥抱，拥抱要6秒钟以上，才有心灵的交流。
2、不要在边工作的时候边和自己的家人沟通。如果是边工作边陪伴有可能还不如5分钟的时间去充分交流。
3、灵活调整自己的时间。如果你需要帮助，请不要犹豫，说出来。
三、找到工作中的那个“他”，好的工作拍档是成就彼此
一段美好的婚姻可以成就更好的“另一半”，一段合拍的职场“关系”会成就更好的“拍档”。
“男女平等”这个概念在传播了很多年后，已经成为了一项约定俗成的价值观。但很少人有人会真正问，到底应该如何定义“平等”。
在职场，男性不是要“让”女性，而是应该尝试成就彼此。用更加通透更加直接，用更加纯粹的方式解决问题。
脸书COO Sheryl Sandberg是硅谷明星人物，在鼓励职业女性成长上也非常积极，成为不少职业女性的榜样。
在进入Facebook前，她当过美国财政部长的首席幕僚，后来成为谷歌全球在线销售和运营副总裁。

Sheryl Sandberg刚加入Facebook时就向小扎做出承诺，每星期都要给我工作反馈，这样任何困扰他的事情都可以尽快讨论。
小扎不仅爽快地答应了，还立即说他也希望Sandberg也对他做反馈。几年下来，分享真实的意见已经成为她们关系当中很自然的一部分。
而Sandberg在接下来的数年里也一路带领脸书业绩如火箭般年年飙升，代表Facebook和政界大佬与商业精英周旋，成为了小扎最合拍的事业伙伴。
滴滴CEO程维与柳青在工作中也是非常亲密可以真诚沟通的朋友，彼此成就彼此。
柳青描述与程维的搭档：
我们有一点像一对非常亲密的朋友，在一些决定公司大事的时候，势必会有向左和向右意见的，但我跟Will（程维）是极为互补的，在一个HR的测试里，他在象限的右上角，我在象限的左下角。
程维说：
我和柳青我们互相改变了很多，我们都变得更强大了，更美好了，我们还是彼此在打磨，就跟有阴有阳，有太阳，有月亮一样。
我们有很多很像的地方，又有很多互补的地方，是对角线的两个极点。
我是一个天性乐观、有点粗线条的人，不乐观的人没法创业，创业这条路太难了。而柳青则是一个相对悲观，但是却极度细腻的人。
四、成功和自信是可以后天习得的，做最好的自己Be Great，Be You
缺乏个人自信，缺乏身边的导师，缺乏职场人脉是女性在职场中面临的三个最主要的困境。特别是个人自信。
但是信心和成功从来都不是一种天赋，是可以后天习得，信心来自经验、奋斗以及自我认知。
每个人都要经历三个阶段：了解自己，了解到自己有短板也有长板，可能会因为自己的短板而迷茫无助。
第二个阶段开始接受自己，而最好的结果是做自己、实现自己，甚至突破自己。
当你听到自己心中的那个声音，听从自己的内心，坚持做本色的自己，然后全力以赴，找到最佳状态的时候才能释放出你没有想到的能力。
当然，给予女性员工充分的职业发展支持也成为企业核心价值不可或缺的一部分。
由滴滴CEO程维和总裁柳青共同发起的女性职业成长计划“滴滴女性联盟” 是中国互联网公司第一个推出的针对女性职业发展的计划。
Be Great, Be You.
“滴滴女性联盟”（Didi Women's Network）
女性领导力计划
系统性的管理后备力量培养机制。第一批将集中选拔15名左右优秀女性作为后备管理者进行培养，有机会获得优秀管理者的密集指导；
在实践中全程观摩、学习，并通过轮岗和参与跨部门项目管理开阔视野、提升管理能力。
导师计划
聘请国内外成功改写职业轨迹、开创个人事业的女性和男性代表，开展主题交流和定向辅导。
培训与论坛项目
定期组织针对女性的定制化培训和圆桌论坛。
以“Be Great, Be You”为口号，以在激发公司多元文化氛围，推动高潜能女性更快成长，创造更有利于女性职场发展的工作环境为目标。
发起人柳青希望，滴滴成为一家多元化包容的公司，能够理解各个不同背景，不同地区人的一家企业，希望未来滴滴能够真正吸引全世界最顶尖的人才，有能力让所有人来到这里感受到滴滴的温度，感受到有连接。
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