《中国海归发展报告（2017）》国际人才蓝皮书数据显示，2016年中国留学回国人员同比增长46.56%，2017年国内还将迎来“史上最大海归潮”。虽然数据还表明八成海归能够迅速找到工作，并在5年“回本”，但是由于不少海归没有国外相关行业就业经历，留学背景不再是求职杀手锏。
随着国内教学水平和学生素质的提高，海归要找到合适的工作已经不再像过去几年一样轻松容易了。出国时千挑万选，回国后光景千差万别。
为什么会这样？
1. 同等学历下，海归有优势，但是一样缺乏工作经验。
海归也是人，有优势，也会有劣势。海归和国内学生的本质是一样的，简单说来就都是要找工作赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，国内学生熟悉本土行情，各有优势。
海归若有海外工作经验可能会加分，否则可能会减分。有海外工作经验，加分毋庸置疑；但是如果没有工作经验，既对国内市场不熟悉，海归的身份也可能会让HR担心招聘成本、是否眼高手低、能否与公司共同进退等问题。
2. 从初级工作做起，海归期望值难以被满足。
毕竟是花了大笔金钱、大把时间出国深造，大部分留学生希望自己能够有更大的优势，希望自己能够拥有比别人更高的起点。根据蓝皮书里的统计数据，77.5%的海归认为实际薪资比理想薪资低，仅1.8%的人表示实际薪资高于自己的期望值。
海归学子尽管部分缺乏工作经验，但也是公认的十分具有潜力的雇员，一般从初级工作做起，半年以后在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。决定海龟职业发展前景的是工作表现，有些同学可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
留学生求职现状是怎样的？
根据DBC X Mntors联合战略合作伙伴
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最新发布的大数据统计来看

海归扎堆商科专业一直是过去司空见惯的现象，不过近几年，IT行业的强势崛起使得这一格局被逐渐打破，计算机科学已成为美国留学生青睐的第二大专业，仅落后排在第一的经济学0.4个百分点。而随着互联网与大数据的纵深融合，数学与统计学也一跃成为热门学科，并取代会计学入围TOP5。
从学科热度走势图可以看出，商科与计算机一升一降趋势明显。虽然目前选择商学类专业的美国留学生依然占据主力，但人数占比逐年减少，反观计算机热度急速上升，2年占比翻倍增长。
数据显示，美国留学生平均需用4.5个月来获得首份工作。理工科就业相对容易，而金融、管理学难度则要明显偏大。
造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致应届生数量过多，竞争激烈；另一方面也与不少金融应届生眼光过高，对首份工作相对挑剔有一定关联。不过，偏向应用层面的金融人才依然能够得到用人单位的青睐，如会计学应届生就业平均所需时间就仅为3.8个月，远小于经济学、金融与财政管理等“泛泛学科”。
什么样的海归最吃香？
一是“功能型”人才。他们在国外搞技术，搞研发，懂管理，了解中西方的一些领先技术，成为目前比较受欢迎的一类海归。
二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，应该会越来越受到青睐。
三是保险行业的人才，如精算师等。中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。
知乎作者 @王哲 有一个回答主页君看了实在佩服：跨栏你要是能跑到12秒，你就是冠军，裁判不关心你是7分天赋3分努力，还是0分天赋10分努力，不关心你是天赋异禀还是仙人指路，是基因突变还是外星辐射，是靠九阳神功练出来的内力还是北冥神功吸人家的内力还是凌波微步的外家轻功，更不关心你的教练是孙海平还是普通体育老师。海归们不要再寻求心理安慰：“我的教练是国际名教练有什么优势吗？”国内HR会给的答复是：“别那么多废话，先跑一趟看成绩。”
原文链接：https://goo.gl/iJzKIq
为什么今天我们要如此严肃地谈及这个话题？
因为这个问题本身很沉重
承载着我们留学生们几年以来的汗水
承载着我们留学生父母们多年来的血汗和思念
与700万国内应届学生比拼，有留学背景就够了么？
NO！
你还需要十八般武艺来应付各种挑战：
中英文简历搞不定
连网申都过不了，怎么求职？
不同文化背景下的单面群面没技巧
面试挂了无数次，却找不到问题出在哪里
招聘Timeline搞不清
想起来要申请的时候，可能别人已经招完了

更大的问题在于
你不比国内学生了解国内行情
......
为什么要参加归国项目？
国内竞争压力大
海归人数增多，众多高质量职位供不应求，职位要求高，竞争压力随之也增大
不清楚国内企业对应聘者的真正要求
不了解国内招聘时间，不知道国内雇主心仪什么样的人才，并且不知道通过什么方式呈现出来。摸索代价巨大
留学前没有明确目标与个人优势

在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同
缺乏求职技巧
不知道如何展示自己，不了解国内面试套路，没有专人指导简历修改，面试技能，没有时间和机会试错
参加归国项目我能得到什么？
提高胜算
与700万应届毕业生共同竞争，留学背景不再有强势竞争力，需要通过国内行业导师的指导，提前做好准备，提高成功机率。
精准专业的指导

归国项目的团队拥有国内丰富的求职辅导经历，目前国内求职辅导经验超过8年，留学生求职辅导超过3年，辅导学生获得offer超过300个。个性化求职辅导，为你量身打造求职技能。
收获技巧

通过简历修改，面试辅导等求职训练，全面提升求职技巧，从零到一决胜国内求职，受益终身。
四大项目类型
包含所有求职阶段
解决你的回国难点
四类项目课程介绍
单项小课
时长： 4 课时
课程内容：行研、简历、面试、国内职位推送
适用人群：国外和国内同时准备，适用于在美国求职同时也为国内求职做准备
海归求职项目
时长：3 个月
课程内容：课程+服务
适用人群：毕业一年以上，不超过两年，无法参加校招的海归，申初级岗位。
校园招聘项目
时长：6 个月
课程内容：课程+服务
适用人群：毕业一年以内或未毕业可以参加国内校招的人群
VIP保证offer项目
时长：无时间限制，找到符合所保证的年薪的offer，项目结束
课程内容：课程+服务
适用人群：未毕业，毕业前至少能参加一个国内秋招
（保年薪offer，签约前需测评）
具体课程
课程
  • 职业规划
  • 行业调研
  • 求职文书
  • HR 面试
  • AC 面试
  • Manager 面试
  • 行业面试
服务
  • 提供意向求职地区job openings
  • 导师协助督促申请职位，不再为拖延癌所困
  • 提供全面职位材料，包括笔试真题，面试经验，行业评估等最新资料
  • 微信群组随时沟通，不再受课程时间限制，导师即刻在线答疑
往期学员成果
往期海归学员拿下国内精英offer
覆盖众多名企
以上为部分学员去向
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福利由DBC X Mntors联合提供
Ⅰ，海归求职2017校园招聘求职指南
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