北美面试内情：盛情邀约的午餐其实是一场鸿门宴？
在北美的朋友或许都听说过，当地一些规模较大的公司的招聘关卡重重，除了国内常用的单面、群面之外，还有“轮面”，即同一段时间内被不同部门的主管轮流单独约见。经历了层层筛选之后，终于到了一个相对轻松的环节——例如，与同事或上司去餐厅吃个午餐，边吃边谈。
等等！千万别急着卸下盔甲，什么喝咖啡、吃午餐，其实都是鸿门宴……
在北美，公司的老板通常最后一个出场面试，或者陪同面试者一起吃午饭，老板负责收集整理所有人的反馈，并且决定是否发录取。通常而言，一个正规的公司招人会先看员工的人品素质，是否有团队精神，技术业务排在第二位。在饭局面试中，大家都谈笑风生，一般来说应聘者自我感觉都不错。直到失败后，才意识到自己掉进了“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”的陷阱。确实，你可以通过吃的方式告诉一个人很多。
嘉信理财集团的现任首席执行官沃特·贝廷格（Walt Bettinger）在最后决定是否聘用一个人，他一定会和他（她）出去用餐。而且，他的套路很深。
他会问两个几乎每个招聘者都会问的问题。第一个问题，是“告诉我你生活中最大的成功”。然而，Bettinger完全不在乎候选人曾经有多么辉煌的成就，他从回答中寻找的是他们的世界观，是“以自我为中心”还是“以服务他人为乐”。
第二个问题，他接着问“告诉我你生活中最大的失败”，看看候选人把这个失败归咎于自己，还是推卸责任于他人。
但有一件事情他的目的性更强。Bettinger说，他邀请候选人吃早餐会提前到达餐厅，把经理拉到一边说：“我想让你把我的客人的订单搞混乱；放心，我会给很好的用餐tips。”他这样做是想看看候选人的反应， “这将帮助我了解他们如何处理逆境，他们是否感到沮丧，还是他们能宽恕？生活是这样的，商业是这样的，很多时候我们要看的是他们的内心，而不是他们有多么聪明的头脑。”而如果你收到了错误的食物，但你不吭声，这就是在告诉你的面试官，你是一个胆小鬼，或者你不注重细节，又或者你并不积极去更正错误。
面对一份凌乱的早餐订单，你不需要说什么，但已经说出了很多……
如果，你有幸受邀与高层共进午餐，那么先恭喜你，这意味着面试官愿意花更多的时间去了解你；但同时，要谨慎行事，不妨从以下几个方面做功课：
餐前
找出餐厅的位置、菜单、客户和噪音水平。尤其是花一些时间来查看菜单，并选择你可能会点的菜，这将减少你花费在餐牌前选择的时间，而这等同于你在浪费与你未来的雇主接触的时间。注意，一定要选择方便谈话的菜式（提示：用叉子吃沙拉比手拿大块三明治要容易操作得多，也文雅得多）。
餐时
有别于之前一问一答的面试形式，用餐的交流会相对灵活，所以在适当的时候可以自动带出话题。但始终，这还是一场面试。因此，注意交谈的时候的坐姿端正，保持你的肘部离开桌子，同时与面试官保持良好的眼神接触，还不要忘记说“请”和“谢谢”。你的形象，也是未来公司的形象。
餐后
在用餐结束后，不要担心，面试官既然邀请你吃饭，他们就会帮你一起支付账单。但切记不要在结账之后就道别各走各路，记得在离开餐厅之前感谢一下面试官的款待及时间。回到家之后，不妨再给面试官发去一封感谢信！
这都是一些有序可循的小提示，但每个面试官都有自己的一套鉴别候选人的手段，这还得灵活应对！
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