2月9日，应SVACE邀请，猎豹移动首席技术官范承工与大家分享他的职业发展历程。
范承工17岁开始留学美国，在职业生涯之初是一位创业者。读博士期间，他联合创办了提供文件虚拟化技术的Rainfinity，这家创业公司在2005年被EMC收购，范承工也随之进入EMC，并负责一部分研发工作，2006年来到EMC中国，组建EMC中国卓越研发集团成为创立者和领导，后来也是VMware中国研发中心的创立者和领导。

作为分布式系统和网络存储技术方面的专家，范承工也非常重视华人研发员工的发展，他不仅把VMware研发中心核心成员带到美国，对华人员工研究员也非常重视。然后范承工回到美国，成为VMware公司高级副总裁兼存储与可用性业务部总经理。
2016年范承工加入猎豹移动并担任公司新一任首席技术官（CTO），负责领导公司的全球研发业务。

1.) 八仙过海 （be yourself） – 每个人都有自己的优势，我们要做的就是认清自己，发现并善于利用这些优势。成功者之所以能成功，是因为他们知道自己的优势在哪儿，不盲目的做一些不是自己优势的工作，他们利用自己的优势，并将其发挥到极致。

2.) 笨鸟先飞（ have to work hard）。范承工提到他的一位十五年老相识-- 陆奇，百度集团总裁兼首席运营官，从上学的时候就以精力旺盛著称，工作之后通常凌晨三点半点起床 。早上5点至6点就办公室，利用这段时间不受别人干扰准备一天的工作，然后一直工作到晚上10点，有时也会在半夜给同事发电子邮件。LinkedIn CEO 杰夫·维纳(Jeff Weiner)曾在雅虎与陆奇共事多年，他开始以为这种日程安排无法持久，后来不得不说：“陆奇的确是我所见过过最有干劲的人。” 陆奇说：“我不觉得累，我热爱每天的工作。”陆奇获有20项美国专利。


3.) 无为而治 （ do no damage） 开放式管理，给团队成员足够的自由发展空间。听取团队成员的意见和建议，共同来打造舒适的办公环境，共同成长。


4.) 吃亏是福（think big） 将公司的利益置于最高。所有成功、高效的公司都有共同的目标、责任，团队之间相互沟通、鼓励、共同学习。范承工提到，非常鼓励自己团队的优秀员工进到公司的其他工作组去帮助完成额外工作。“公司之间并不存在竞争关系，我们希望能够使得公司利益最大化”。

5.) 言出必行（Delivery ）不要轻易做出的承诺，一旦许下诺言就要全力兑现。可信度在个人的事业发展过程中至关重要。一个人一旦失信于人，别人下次就不愿意与他交往或发生贸易往来，因为不能做到言出必行一定会导致后续许多麻烦。

6.) 身先士卒（ lead from front）。“身先士卒”一词出自于《史记·淮南衡山列传》：“当敌勇敢，常为士卒先。”《资治通鉴·隋纪炀帝大业九年》：“玄感每战，身先士卒，所向摧陷。” 恰如作战时作战时将领亲自带头，冲在士兵前面。公司的经营中也需要领导带头，走在员工前面。并不是说需要领导这个角色要面面俱到，而是发挥自己已有优势和经验，与团队共同实现目标。


7.) 临危不惧 （keep calm）  “有过很多与初创公司创始人共事的经历” 范承工提到，“很多人在大多数情况下都有很清晰的思考逻辑，但在突发情况，他们往往像变了一个人一样”。

8.) 无欲则刚 （power of innocence） 林则徐曾经说过，海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。人会有各种各样的欲望，但是，凡事总要有个尺度。欲望多了、大了，就要生贪心；欲望过多过大，必然欲壑难填。“无欲”反而是最强大的武器。

9.) 百折不挠 ( Stay foolish ). 对于认定的事情，不要想离开或是放弃，而是有不服输的精神，继续前进。所谓行百里者半于九十，即使你失败了100次,试试101次,也许就会成功。

这九点看似简单，想要坚持却并不容易。恰恰是这些最简单的道理才是支撑个人及公司发展最为重要的因素。

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