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冬去春来，又到了应届生找工作的时候。2月24日晚，波士顿大学学联与猎聘北美合作，举办了一场校园版“职来职往”真人秀，选手们站在台上向台下的企业代表们展示自我，接受用人单位的选择，并得到求职导师的指点。
活动流程模仿中国热门求职综艺节目“职来职往”，在前期报名中脱颖而出、具有代表性的幸运选手携简历登场，向5家用人单位进行自我展示。活动还邀请到安永中国海外投资部的企业税收服务高级经理赵炜担任求职导师，点评选手表现。
当天共有五位同学登场，他们特点各异，目标也不同。有的即将毕业的大四学生和研究生，也有刚入校园不久低年级学生。他们有的是寻求人生第一份工作，有的在过去的经验基础上想找到更理想的岗位，也有的目标是暑期实习。每个人都介绍了自己的教育背景和实践经历等，还有几位同学一上场就主动出击，明确表示对某企业的兴趣。
第一个上场的汤帅将于今年九月毕业，她自信的表现和丰富的实践经历让几家用人单位纷纷抛出橄榄枝，最后她选择了Meltwater公司，获得内推机会。她告诉记者，自己早几年就一直关注Meltwater公司的发展，也是自己感兴趣的行业发展方向，因此做足准备争取机会。
同样青睐汤帅同学的教育行业Quest Abroad公司代表胡悦向记者称赞道，现在的学生会很主动地向雇主了解信息并且推销自己，完全没有了以往学生群体青涩害羞的形象。猎聘北美代表李豪颛也表示，学生们很自信、很阳光，而且有想法、有主见。求职导师赵炜则观察到，比起以往的求职者，现在的年轻人自主创业的意愿和认识明显提高，不像上一辈人固守“找个铁饭碗”的心态；而且求职者充分了解时代资讯，不再是以往“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学生。
胡悦更感慨道，现在的年轻人个性鲜明有想法，对于雇主来说，也是一个新的认识，企业应与时俱进，面向年轻一代不断调整自身，才能吸引到人才。赵炜还对学生们提出建议，在求职过程中应明确自己的目标，根据目标有计划地提升自身，在职业规划中做到有的放矢。
5家用人单位代表认真观察选手表现，他们对年轻求职者表示肯定。
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