华为昨天上午披露了前消费者终端业务6名员工因公司举报被批捕的消息，这是典型的杀鸡儆猴。
在竞争激烈的手机行业，挖角是让人痛恨的。近几年乐视、酷派在华为终端挖走数百名精英员工，尤其是此次华为举报的员工现任职全部是乐视的子公司众思科技，其几百名员工中至少三分之一来自华为，简直是忍无可忍。
华为开始反击，和相当年把许多跳槽或创业的离职员工送进监狱一样，这次同样的手段也比较狠。比如荣耀前CMO因为腐败被诉讼媒体鲜见报道，华为希望这次的事件广而告之，把事情搞大。
现在酷派正忙着救人。
华为举报  酷派救人
前华为荣耀CEO，现任酷派CEO刘江峰就此事接受采访时表示，此次被批捕的员工中，有些人后来加入了酷派。刘江峰也证实，被抓的人当中，有曾经华为终端的老将，曾任华为终端业务架构设计部部长，现任乐视旗下子公司众思科技的副总裁吴彬。众思科技是乐视投资并控股的ODM公司，而刘江峰就在该公司担任CEO。
据手机中国秘书长老杳爆料，另外5名员工也全部来自众思科技。所以这个故事一下变清晰。这些被批捕员工中，张姓员工与李姓员工都是原华为18级以上的研发骨干（考虑隐私原因，在此不披露姓名）。
华为与乐视、酷派就“挖角”一事纷争已久。据不完全统计，过去几年，从华为离职加盟乐视的人员高达数百人，其中就有华为荣耀前总裁刘江锋、徐昕泉等高层。
因为不断挖角，华为和乐视、酷派不断有火药味。此前，2016年5月，当时有传闻称华为针对乐视“挖角”华为消费者业务的人才问题，专门成立了“打乐办”，华为消费者业务CEO余承东对此进行了否认，但余承东也提到：“的确有个别公司特意猛挖我们消费者业务的人才，甚至也把部分贪污受贿被我们开除掉的人员招聘过去了，作为回应与防御，（华为）也在思考考虑反挖人行动”。
2016年12月19日，刘江峰发了这样一条朋友圈：“本是同根生，相煎何太急，但愿能渡尽劫波兄弟在，相逢一笑恩仇泯”。考虑到一个月之前这些人就进了看守所，刘江峰这条朋友圈就是在影射此事无疑。
华为是在针对酷派吗？“不好评论，先针对这个案子吧，现在人在他们手里，我们在做一些工作。”刘江峰说。可见，华为这次下手直接打中了酷派。
华为的反泄密与硅谷叛逃文化
华为对威胁到本公司的离职员工采用过多次这种手法。此前曾有通报，原UC&C产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪于2014年4月24日刑事拘留。2002年10月，华为向黑龙江佳木斯公安机关报案，3名前华为传输部技术人员离开华为公司创业研发光传输系统，华为认定该行为涉嫌侵犯华为公司商业机密并举报。2003年6月，经检察机关批准，公安机关依法将3名员工逮捕。
腐败和泄密是华为严防的高压线。2014年，华为在反腐大会上披露，共查处116名涉嫌腐败的华为员工，其中有83名华为员工内部坦白，29名主动申报，这些都被内部从轻处罚，剩下4名被查出来的问题员工则被移交司法处理。
在科技公司，掌握核心技术人员投奔竞争对手带来的威胁显然是巨大的，但是叛逃可耻吗？事实上，硅谷一大部分成功原因在于叛逃文化。
硅谷至少有三个独一无二的因素——叛逆而又宽容的文化氛围、多元文化以及拒绝平庸的精神——造就了今日万众瞩目的成功。
你要知道，车库创建苹果公司并不是硅谷的主流。除了苹果公司以外，硅谷伟大的公司，都不是诞生于车库。很大一部分创业者都是从成熟企业组织中“叛逃”出来的精英人才，“拿着职务发明去办公司”，包括思科、太阳、雅虎和谷歌等明星巨无霸企业。
包括摩尔、诺伊斯等著名的“八叛徒”在1957年离开半导体公司后创建的仙童公司，就是今日硅谷的先驱，而在60年代，“八叛徒”又相继离开，并连续创业，不断开花结果。 从仙童公司分离出来的公司有92家上市公司，包括英特尔和ADM。
与硅谷的“背叛”相对应的，是硅谷的宽容。加州法律比较倾向于支持跳槽者，不像纽约、新泽西州等地严格的执行同业竞争条款。员工辞职或者跳槽之后，可以继续从事原来的工作，甚至与前雇主直接竞争。
再者是，大公司对辞职的创业员工进行投资，而不是“赶尽杀绝”。通过诉讼，大公司从“叛逃”员工身上获得的受益，可能不超过1亿美元，而且还要经过旷日持久的法律程序；相反，通过对“叛逃”员工进行投资，换取优先收购权或者购股权，获得的收益反而高得多。
硅谷是对现代工业制度的否定。新兴公司的疯狂挖角，“让工程师合法地暴富起来”，也使过气公司离开硅谷甚至逐渐死去，也使硅谷永远充满活力。
离职前和东家划清界限
硅谷活跃的前提是挖角合法，极少有硅谷跳槽的员工被前任老板送到监狱去，这和文化环境有关，更重要的是法律制度。
在中国的制度下，华为的做法合规、合法，也合人心，没有可说的。
而且对对于华为来说，大平台对各个业务的支撑能量巨大，无论是终端还是云计算，基础研发都来自大平台投入，就是任正非屡次提到的，‘小前端大平台’。在华为，员工的角色更多的是螺丝钉。即便你是前段的研发人员，你的项目也是得到了华为平台的支撑。
难以知晓华为和员工签署的什么协议，在一年半之后还有效力批捕离职员工。单就在这样的大平台环境中，你挥一挥衣袖走了，是不是没有带走一片云彩？谁说的清呢。
但是人就是个体，你最多只能在肉体上束缚他，他有投奔友商的权利。
离职员工如何与前东家划清界限的确是个问题。华为此举绝对不是唯一的一家，在知识产权保护越来越严格的今天，创业者除了选择创业领域，与前东家的是是非非肯定也要多加考量。
即便是声誉日隆、薪水让人眼红的华为，员工面对二级市场诱惑的时候也难免心动，更何况大公司本来就是被挖角的对象。除了举报制造的恐怖氛围，华为还需要更多的人性手段，资本裹挟之下，未来挖角这种事情必然是常态，没有今天的乐视，也会有下一个乐视。
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