近日，美国劳工部（The U.S. Department of Labor ）对位于硅谷互联网巨头谷歌公司（Google）提起诉讼，原因是谷歌不配合反歧视审查，拒绝提交员工薪酬数据。
诉讼称，联邦合同项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs）对谷歌的机会均等计划进行例行审查，但在审查过程中，谷歌一再拒绝提交2014年9月至2015年9月的员工薪酬数据、员工姓名、联系信息、工作历史等信息。据悉，谷歌作为联邦政府承包商，为多个联邦机构和军队提供云计算服务。而作为联邦政府承包商的企业，向联邦提交这些数据配合定期审计是其应尽的职责。劳工部表示，若谷歌继续拒绝提供相关信息，则要求法官取消谷歌的当前的全部联邦合同，并禁止与其签署任何未来的合同，直至其按要求提供上述信息。
谷歌方面则发表声明称，该公司已向联邦政府提供大量数据和信息，但诉讼中要求的数据信息存在泄露员工隐私的风险，超出合理范围。谷歌在声明中说道：“联邦合同项目办公室多次提出数据请求，但他们所要求的信息已经超出合理范围，我们也曾向其阐明此事，但无果。他们要求提供的信息包括数千名员工的私人联系信息，是公司要保护的员工隐私。”谷歌表示，希望和联邦合同项目办公室共同合作，解决上述问题。
据介绍，有法律规定，禁止政府承包商在招工时存在种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍等歧视行为。劳工部向联邦政府承包商要求员工薪水和个人信息，也是为确保公司在雇佣员工过程中不存在上述歧视行为。近来，美国劳工部加大了对硅谷科技企业歧视现象的执法力度。去年9月，由泰尔(Peter Thiel)创办的硅谷知名大数据公司Palantir遭到劳工部起诉，理由是该公司歧视亚裔求职者。事实上，受多样化要求的影响，一些硅谷高科技公司公开承诺将在招聘时考虑族裔、性别等方面的均衡。而谷歌一直自称为推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋。
原文来自湾区在线
严禁无偿转载
长按二维码 关注湾区在线！
--
更多湾区资讯？
继续阅读
阅读原文