内推，是企业近年来常用的一种新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者与雇主直接对接起来，让人才招聘更加高效。其实说白了，就是找一个“中间人”，直接把你的简历直接递给招聘的负责人，往往会省略部分繁琐的笔试和群面环节，直接越级到部门主管面试等。
2015年7月至2016年8月，招聘软件公司Lever对超400万候选人的应聘情况进行了数据统计调研，报告显示，得到内推的候选人相比老老实实地去招聘网页提交简历的候选人，前者的录取率是后者的10倍。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录取，而通过其他招聘渠道递交申请的，每152人才有一个成功。

数据还显示，公司招聘时，几乎有约45%的候选人都是不符合要求的。而在各种招聘途径中，合格率最低的是走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推荐的候选人与公司所需人才
匹配度更高，
合格率高达70%
。


而根据Jobvite的调查数据，在各种招聘途径中，虽然只有7%的候选人是通过内推的方式进行，但从企业录用的信息来看，这极少部分的候选人斩获了将近一半的岗位（40%）。

更有数据显示，通过内推获得工作的员工在公司服务的年限更长，2年之后有45%的员工仍留在公司继续服务，而相比之下，海招的员工2年之后这个数据只有20%。因此，无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个招聘和求职的好选择。既然这样，而选择内推的候选人为什么还这么少？那还不是缺乏有效的内推渠道。
关于网站上流传出来的一些大企业内推途径：
这得客观看待，既然是公开的途径，先不论这些内推邮箱地址是否靠谱，肯定会有不少的竞争者往邮箱中投简历。就算真是某员工的邮箱，那你投了简历他也会进行相应的筛选的，除非你足够厉害，否则，也会跟海投一样最终石沉大海。
如何获得内推的机会？

首先，先说句泼冷水的话：你得足够牛逼。 
其次，可以尝试以下方法：
1、搜索一些内推的网站、QQ群等
努力勾搭版主、群主等各种主子，聊天，瞎扯，卖萌，搞好关系，然后，让这群人帮你内推，可以获得一点点机会；
2、通过知乎、Quora等有大牛寄居的地方
有事没事就去一些专业的问题底下刷存在感，展现你的博学睿智，你贡献的有价值的回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某个公司部门主管相中了，那你获得内推的成功率就比较大了；
3、通过校友圈，LinkedIn等
按照“六度空间原理”，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识没事，总有其他人认识。校友圈的资源很关键，尤其是已经工作的学长学姐，一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹，奋身巴结一下；
4、通过微信群
可以关注某个领域的微信公众号，并想办法加入其微信交流群（如有）。在微信群里，说不定你会看到很多厉害的人，例如有些都是某某企业的在职员工，好好地学习，好好地表现，你会收获意想不到的结果。

5、依靠一些成熟的内推平台
如果你觉得以上的方法费时费力且不靠谱，那么你需要直接找到一些口碑高的内推平台，这些平台有别于网上流传的“某某员工提供的内推途径”，它们往往是一些拥有庞大雇主网络的企业，如职业培训学院、人力资源服务公司、招聘或猎头公司等。
（资料来源：界面新闻，Jobvite.com，青年实习家）
30年的人力资源服务经验
定制化的职业生涯培训
跨行业跨国界的精英导师
独家雇主网络推荐实习、工作机会
WinWin Academy, 你的海外理想职业，近在咫尺！
点击我们的官方网站https://winwin.academy，马上注册成为我们的学员吧！
长按下方图片，识别图中二维码，订阅每日必读的职场综合资讯。
©2016 WinWin Academy 保留所有权利

继续阅读
阅读原文