Google,Facebook, Apple, Amazon等等，这些顶尖的高科技企业，每年收到的简历数以万计。要从中筛选出最top的人才，他们肯定不仅仅遵循你在网上随便能搜到的所谓的录取流程和面试题目，除此之外，他们会使出一些招数，让你觉得困惑、焦虑、抓狂，甚至烦躁，然后再看你如何应对。而这些招数，是招聘中的“秘密”，你不会轻易地在网上能搜寻到。
1.    突击进行电话面试，杀你一个措手不及。

在约定的时间里进行面试并且侃侃而谈，这对很多应聘者来说，并不是难事。但如果把面试临时提前或推迟，在候选人睡觉／上瑜伽课／上洗手间的时间呢？突击的面试可以帮助企业找到那个“时刻准备好”的人。
2.    在应聘者做简报的时候，制造一些“小意外”。

在设备上做一些手脚，例如让投影机无法正常启动，而这正是企业测试应聘者是否能随机应变的最佳时期。优秀的应聘者永远不只有一个方案，他们会有Plan B, Plan C 甚至Plan D。
3.    对应聘者的信息故意“记忆不清”。

如果候选人曾经在Twitter工作，面试官会故意问：“你在Yahoo工作多长时间了？”这个时候，面试官会特别关注应聘者的反应，他是性情古怪？还是可以很酷地去回应？这有利于企业找出那个在猝不及防的麻烦面前仍能坦然自若的人。
4.    让应聘者去解决企业实际遇到的问题。

企业会有各种需要解决的实际问题，而应聘者所应征的岗位就是为了解决那些问题而设的，如果面试官把实际问题抛出来让应聘者去解决，不仅可以测试应聘者的能力水平，说不定还能帮企业解燃眉之急。
5.    让面试在不同的地点进行。

此举会让人觉得心烦意乱，但这同时可以帮助企业找到那个在频繁地更换面试地点的情况下依然对面试保持热情的人。
6.    不断重复地问同一个问题。

面试官并不是真的记不清楚你的回答，他重复的询问只是想测试你的前后回答是否保持一致。
7.    把应聘者带到一个很糟糕的面试氛围里面。

有时候你会被安排在一个大会议室里，在会议桌的另一头有另一个应聘者在参加面试，你会因受到干扰而狂躁不安，还是继续能淡定地全心全意关注你自己的面试？面试官会从中判定你是不是一个在压力中可以应付多种任务的人。
8.    三个月之后，再给出录用通知。

让应聘者经历漫长的等待之后，再给出录取，哪怕应聘者已经有了新的工作，但企业可以通过此举来看应聘者是不是一如既往地热衷于自己公司的岗位，这也是评估应聘者忠心程度的一个指标。
大公司喜欢算计？那你就记住以上8点，见招拆招！
（资料来源：thecooperreview.com）
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