只要有理想，就不用做职业规划？这只是其中一个误区…

曾经看过一份职业规划，基本上什么年龄、到什么行业、什么职位、什么级别、几岁结婚、几岁生孩子，全部都规划好了。

一方面，如果真的都按这个时间表实现了，这人生该有多无聊啊。

另一方面，我们都不是上帝，怎么会知道所有的事物都会按照你的意愿来进展呢？

这不叫职业规划！

职业规划的误区

职业规划虽然是一个古老的话题，但很多人对职业规划有不少认识误区，跟一些不切实际的幻想。

误区1 理想至上：只要有理想，就不用规划

——但是，职业是由市场机会决定的

这个误区的第一种表现是，远大而模糊的职业规划。有理想是好事，但这里有一个关键词-模糊。比如说，你的理想是创业，不想打工。但是，你要创什么呢？需要做什么准备呢？甚至于，创业是怎样的一种生活方式呢？这些如果都没想过，其实很难达成。

第二种表现是对下一份工作充满幻想。主要原因是对现在工作的不满意，寄希望于下份工作。比如说，你现在是做技术的，觉得收入不高又不够有趣，所以想去做金融。但是，对于金融的工作具体是什么内容，完全没有概念。

以上两种类型，其实都是不切实际的，这些所谓的理想，并不能成为真正的职业规划目标。职业机会并不是我们里脑袋空想出来的，它是由市场决定的。当我们有一个想法时，需要更多的去了解信息，比如行业特征、工作性质、招聘要求，包括整个市场的饱和度，以及你的背景、能力，等等。如果我们职业规划的理想不能与市场结合、与机会结合，那这个职业规划就是理想王国中有拖延症的职业规划。

误区2 努力至上：只要埋头苦干，就会有好的结果

——但是，最大化自己的优势，才会有好的结果

有这种误区的人，忽视了自己能做什么，而一味追求想做什么，表现为经常看鸡汤，给自己打鸡血，而且每天都自我感觉良好，认为自己这么努力，一定能达到目标。可是，如果自我认知不清晰，对自身的优势与短板缺乏客观的分析与判断，结果就是用自己的短板与别人的优势进行比拼，在竞争上对自身来说，其实很不公平。如果我们能够很好地认清自己的优劣势，在制定职业规划时就会更有针对性，也能更快地达成目标。

误区3 职位至上：只规划职位，而不规划职业

——职业成长是长期的，必要时可以慢下来

这是一种简单粗暴的，我们称之为超理性的职业规划。

比如我自己在面试时，会问面试者对未来的规划，通常谈的会是希望三年做到经理，五年做到总监，八年做到CEO，这是一种比较典型的职位规划，并不是真正的职业规划。抛开这种规划的可行性不谈，这样做的结果，一方面是会导致自己过于急功近利，另一方面其实会对一些机会视而不见。

拿我之前认识的一个咨询顾问来说，他非常努力，想要比别人更快地升职到项目经理，在项目合作过程中就会挑选项目，挑一些容易出成绩的项目，因为有利于晋升。最终虽然也升到项目经理位置上，但是却面临着很多不完善的能力，因为总是追求利益最大化，却忽略了自身真正的积累。而这些积累不足，在今后的成长中很快暴露出来。

有时候，在一个位置上多积累，未必是件坏事。当你职位低的时候，别人对你错误的容忍度是比较高的，但是一旦上去了，承担的责任多了，是不容许你犯错的。

另一个积极的例子是，我的客户里面有个国企金融行业的CEO，32岁，非常年轻。在谈到他的职业发展路径的时候，他说他每次转折都是意想不到的。做业务做得非常好，却被选去做领导秘书，想要出国锻炼，却被指派到政府机构里，身居高位的时候，却又突然被派出国。他一度以为自己离自己的目标越来越远了，正准备跳出体制内的时候，却正好有一个机会，做了最年轻的CEO。而因为他的丰富经历，使得他对很多领域都有所了解，比那些一条线往上走的人，多了很多综合能力。

其实职业发展中，并不是每一次都能够按照我们的意愿进行，但是只要不是跟你的目标完全相悖，其实就是有意义的。不一定笔直往上走就是好的，有时候我们需要慢下来，需要有一定的积累。

误区4 忽略危机：着眼现在，对未来缺乏危机感

——但是，稳定可能是最大的风险

追求稳定的状态，这本身没有任何问题，只是个人选择。但是，所谓的稳定需要定义清楚。比如，稳定对你来说意味着什么，是工作时间比较固定、少加班、少出差、收入稳定？还是人际关系单纯？定义清楚之后，你才会有目标。当然，如果说我们的稳定是追求钱多事少离家近，那可能是有些不切实际，即便你现在恰好实现了，但这种稳定也不会是常态，一旦发生变化，你的风险承受力是比较低的。

我曾经遇到一个国企的老总，他的企业属于一个半垄断的行业，效益还是比较好的。在聊到员工职业发展话题时，他并不建议年轻人毕业就进他们公司，虽然这工作起点高，行业好，收入不错，工作也非常体面，但是压力不大，年轻人进来时，工作的状态也是不温不火的，学习进度成长进度也是比较缓慢。虽然收入比较高，但这并不是由能力获得的，而是由行业本身的垄断获得的。如果政策发生变化，企业就会面临生存压力，年轻人在外面的竞争力也会有一定的影响。如果你在一家企业里不温不火呆得时间太长了，觉得自己已经没有能力再去改变了，而且你觉得，任何的改变不一定比现在的更好。这种时候，其实你更应该有危机感。因为这说明你对职业规划、职业变化都没有准备好，但是变化是常态。

稳定已经成为了一个比较大的风险，使我们失去了应变的能力，没有办法保持竞争力，稳定把我们消磨掉了，也把我们禁锢掉了。

误区5 忽略价值：忽略价值提升，只关注职业的表层

——提高软实力才是硬道理

忽略价值是说，对职业规划的理解比较表面的，只是基于自己的想象，看中公司名气大，企业的前景好，或者是行业好，或是薪酬待遇高等。选择一些比较好的行业，希望留在这样的行业里，本身没有问题。但是行业带给我们本身的发展不一定是最好的，只是这个行业本身不错。

如果在行业里面并不能保持自身的发展速度，反而这些光鲜的外表成为一个负担了，那么这种价值其实没有太大的意义。我们在做选择的时候，最重要是看自己能力是否会得到提升，软实力才是根本。因为市场的规律是，为更有能力的人付更高的职业发展机会及薪酬待遇。

误区6 忽略生活：把职业与人生和生活割裂出来

——职业是人生的一部分

通常我们在做职业规划时，并不一定非常关注生活部分，而且有的时候会觉得生活拖累了职业发展。其实，一种工作方式也决定了你的生活方式，所以工作与生活是分不开的，无论工作太忙或是太闲，都存在工作与生活平衡的问题。

所以在做职业规划时，不能忽视我们所处的人生阶段，要跟现在的人生阶段相匹配。比方说我们不得不考虑我们是否结婚，是否生孩子，是否要在家带孩子，是否要买房子，像这样生活中比较重大的一些阶段和因素，我们是不应该忽略的。

在做职业规划时，把这些因素都考虑进去，才更加容易坚持，不太会后悔自己的选择。

误区7 忽略资源：以有限的眼界看问题，不顾别人的建议

——有时候你需要一个摆渡人

忽略资源的通常表现是，自己在苦思冥想，不得要领。

这时候我们要做的事情，其实不是思考和规划，而是要走出去，收集信息，听到更多的声音，见到不一样的世界。这有助于打开视野，打开思维，也会让我们了解更多的信息，来看我的理解是不是合理的，是不是客观的。我们可以看到很多成功的人，他都不仅仅是一个人在战斗，比方说小扎，他善于组建导师团、从前辈身上汲取经验，这已经被视作他能够从程序员转型为公司管理者的一项重要能力。

我们在职业生涯规划时我们需要一个“摆渡人”，一个合适的了解你的导师，一个良好的圈子，一个专业的平台，这些都可以帮助我们。专业的职业生涯教练也能协助你进行职业规划。职业生涯教练在国外非常普遍，他们有专业的行业、职业背景知识，了解职业环境并有效提升职业素质，能为学生提供具有深入性、实践性的辅导，帮助学生更好地进行职业生涯规划。教练技术目标导向性极强，往往能够直指问题的最根源。扫描图中二维码，了解WinWin Academy卓越职场项目。