2017先定一个小目标，挣个“FLAG”公司Job Offer

编者按： 王健林说：“先定一个小目标，挣他一个亿”； 川普说：“先定一个小目标，选上美国总统” 2017 你找工作的小目标，要不要一个“FLAG”公司的Job Offer？ 什么！？ O My Lady Gaga! 你不知道什么是美国“FLAG”公司?! 答案在文中找。

还记得那句风靡网络的 “世界那么大，我想去看看”吗？这句话就像”宝宝的宝宝是不是宝宝的宝宝”的新闻一样(自动检索什么梗)，在神州大地，迅速传播开来。两件事情，归根结底，其实是对21世纪华人价值观的一种巨大挑战。

于是，就有了“钱包那么小，哪也去不了”的终结命题；就有了”今日不买房，永远买不起”的社会唠叨。就有了“考不上重点，回家洗饭碗”的悲壮誓言……这种由社会主流深感生存压力而发出的“连珠妙语”席卷了华人的大脑，渗透到各个年龄层，直到一个不可忽视的群体：留学生。

我，有着我自己完全不care的身份：硅谷一线科技公司R&D的Tech lead；和一个我不知道如何才能更care的身份：为人师友。

近两年，我用第一重身份做着硅谷工业界最前沿的技术研究与开发，保证了我的技术输出；用第二重身份每两三天就会与一位EE/CS留学生交流，这也让我的价值观一点一点改变。从15年3月开始至今，记录显示我至少与250+位来自美国不同学校的EE/CS留学生有过程度不等的交流。千里迢迢来到美国的留学生们，除了正在经历的朋友圈随处可见的美食与美景，更多的时间，是深夜埋头在图书馆，克服语言文化障碍，一点点啃下那些晦涩难懂的知识。外人眼里的光鲜，只有自己清楚是用多少个通宵达旦的夜晚换来。那份刻苦的执着更多来自于周围无形的压力，却鲜有人真正享受这个奋斗的过程。

在这250+同学中，打算未来在美国找到一份理想工作的同学超过90%。而在这90%的同学中，至少有70%并不清楚在美国找到一份理想工作到底需要掌握什么样的技能。压力压走了本该在奋斗中享有的快乐，让人变得更加盲目。再加之工业界就业信息渠道的相对闭塞，让同学们在两年，甚至四年的学习中走了不少弯路，认知上也存在诸多误区。

很多同学拿到GPA3.3的成绩，就已经将自己划出了美国一线科技公司的招聘范畴。也有很多全美排名相对靠后的同学，完全放弃了拼搏的希望。现实是，进入美国的Facebook,Linkedin, Amazon, Google, Microsoft,等一线大型科技公司，尤其是Amazon，并没有你想象的那么困难。可能很多同学会说，Google的Onsite的面试难度要达到Medium以上，甚至时不时的会有Hard的题目。我要说的是，大公司面试具有可总结性就意味着，无论题目的难度是什么样子，只要抓住了考核的重点难点热点，全力攻克，找到举一反三的套路，就可以轻而易举拿下offer。换句话说，如果你到了一个毫不按照套路出牌的小公司面试，你所面临的问题可能是“What’s your favouriteHTTP framework and why?”也可能是“What’s an error-listcallback?”还有可能是“What’s abstract factory pattern andwhen should we use it?”相比较更加技术型Oriented的面试问题，再难的可以总结性的Data Structure,Algorithms和Systemdesign也变得简单很多；而事实是，他们确实很简单。

我曾经面试过一位GPA3.9，学校排名大概在30+的CS同学。刚拿出一道我们难度大概在Medium的DP算法题，这位同学看了一会儿就说：“我的Algorithms还有Data structure还没有充分复习，可能不太熟练”。于是，我又换了一道Systemdesign的问题。看到这位同学有Gaming开发的相关project经历，我就将System Design的问题定义在了现在很火的AR,VR领域。其实就是设计一套AR,VR实时系统。这位同学依然没有很成型的思路。与我交流过的250+同学中，无论是CS科班同学出身，还是EE同学，在学校学习期间都没有意识到参加就业培训的重要性。学校的课程成绩影响着你的GPA，而面试的水平才真正影响着你未来的就业。

美国的intern的重要非凡。首先，intern是在上学期间到前线了解工业界做什么，用什么技术的唯一途径。你一定不可能在3个月时间内精通某一种工业级别的技术，但是，你可以在回学校的一年时间内，深入巩固你在intern期间所了解到的工业界正在使用的知识体系。到毕业的时候，真正做到知识体系与工业界无Gap或少Gap；第二，intern很可能是你full-time offer的敲门砖。以Linkedin, Facebook为主，很多科技公司开始提升招聘intern的门槛，之后针对full-time的岗位，给优秀的intern发放大量的return offer。也就是说，intern做得好，就意味着你距离一份full-time job已经更进一步。

在几百次的交流中，就业方向，学习方向，公司选择，简历书写，内推机制，Offer argue，面试技巧等，几乎对于每一个话题，同学们都存在不同程度的认知误区。而所有的误区当中，我们认为最重要的就是心理误区。很多同学一提到找工作就非常痛苦，主要是因为找不到方法。消极的心理与巨大的压力加在一起，让同学们离目标更加遥远。更有甚者，会因为压力过大而茶饭不思，甚至抑郁。

接近两年的发展，让我们的团队从最初的3人成长到了今天的12人。我们听到了太多同学讲述自己努力无终的痛苦；看到了太多家人对留学生的担心与期盼；也见证了太多小伙伴的付出与回报；在与学员一起未留美就业而努力的过程中，无数次感受到我们与学员们的心连心。

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