下面我来用比较通俗易懂的语言来描述一下大家在简历和面试中的一些问题，大家茶余饭后，权且一笑。
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简历是不是就是把我过往经历按顺序写出来？
这位同学你见过砖头吗？一样的砖头，有人就把它们搞成了高楼大厦，有人就把它们搞成了茅房，还有人把他们拉去搞空手劈砖块了。砖头就像是经历啊，一样的经历，简历中不好好筹划怎么写，就是一堆废品了。
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简历是不是一定要一页？可不可以采用比较有创意的排版？
没人说过简历一定要写一页吧。如果你的项目和经历真的很多，非要限定在一页里岂不是屈才了。当然，很多人会建议你简历写一页，我只能说你尽量吧。不过有一点，你去career fair的时候最好还是写成一页，挑重要的写，不重要的先省略嘛。至于网投，简历写多少谁在乎呢？反正在网上搜索简历时又看不出来。然而，很多人喜欢使用一些比较花哨的简历排版，这个招聘会上用无可厚非，你在网投时候用这个，你是真不怕HR看的时候都是错乱排序的乱码吗？
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简历最前面要不要写Summary？怎么写啊？
你的毕业论文要不要写摘要啊？你的论文答辩之后都不会再有人看，你都知道要写摘要，你是有多大胆子，敢把可能有千百人看的简历的Summary给省略掉啊！怎么写？你的摘要怎么写这个就怎么写，不过有一点，你写一大长段话，哥可没心情看的。
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为什么我找到的合适的职位都需要3年工作经验啊？
朋友，我知道工作要求工作经验，不过找工作也要经验的，等你经验够了，你就知道很多要求3年工作经验的，其实招的全是不如你的entry level。
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简历的经历顺序是不是一定要按时间顺序写啊？
你这个问题就好比在问，饭店吃饭是不是一定要按照上菜顺序吃啊。哪个对口味，就哪个先啊，哪个对公司的口味，就哪个先啊。
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要不要写我会MS Office系列，有中文的语言技能？
你是我哥！你简历上写着你一个硕士，有不会Office系列的基本应用的吗？否则你毕业论文怎么写的！你的名字赤裸裸的汉语拼音，你的经历里一堆在中国的，你跟我强调一遍你会汉语，你是不是有…… 还有，麻烦你仔细看看你的简历是什么语言写的，你竟然还把英语当成是技能，我已经不忍心说你了。
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我的简历中要不要写上Software Skills和Related Course啊？
我只想请问你开头的Summary是干嘛的？你不嫌累赘你就写，反正我嫌啰嗦我不看了，我们HR很有个性的，气死你！
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我的课外活动志愿者，领导力，社团之类的需要写吗？
你还是本科生吗？如果是，拣有意义的写，如果你是个硕士甚至PhD，任何和学术技能无关的东西，你写上了之后想证明什么？证明你很有活力，还是证明你的人格魅力？哥招一个硕士博士不是来活跃公司气氛的，是来解决公司技术问题的，你做不做公益，搞不搞社会活动，关我鸟事，下一个！
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我没有实习，也没工作过，我简历上就没有任何工作经验了是吗？
大兄弟，你太实在了，工作经验这东西很宽泛的，你做的那些大项目，有具体任务的，写成工作经验也无可厚非的。
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简历里的关键词很重要吗，就是job description里的那些？
那你以为Recruiter都是通过读你的简历来把你选拔出来的？图样图森破！Sometimes Naive！
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我做了好多高尖端的前沿项目，为什么公司都不要我？
我理解你，不过我必须告诉你，把高高在上的那些东西放下，来和我们普通人一起玩吧。求职，就是要把你拉到和大家一个水平线上，然后大家用丰富的经验击败你！
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学校最火热的研究方向，为什么都好难找工作？
Bingo！你想啊，最火热的方向，那都是开发中的，换句话说都是技术不成熟的，只有这样的，教授才能开课题圈钱啊。然而你把这些玩意拿到公司，公司疯了才会用这些东西，会赔死的！
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我这么全面，各方面都会，公司怎么不要我呢？
抱歉，我们公司庙太小，装不下您这个大和尚。好吧，实话说，我们真的只想要一个能干好某一方面工作的人啊~而不是各方面都会，然而各方面都……不伤人自尊了~
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给我打电话发邮件的人为什么总是和我说一些莫名其妙的职位？
是不是不是各种技工就是各种让你去卖保险？首先看看你每个经历的头衔，是不是写的太不专业了，都是中式英语凑的吧，好好查一查相关的职位名称叫什么，这不是很难的。至于卖保险的，这东西很随机，不过我觉得这些人是不会找一个某方面专业技术很强的人去卖保险的。也许是你的简历写的太适合去做技工和卖保险了。
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为什么工作中那些活我都会，但我的简历无人问津呢？
回去看！你写简历的时候怎么描述你的经历的？你经历中涉及的各种部件、系统、平台，技术手段，你是怎么写的？你重新读一遍自己的简历，看看能不能完整地把意思翻译程汉语，然后读懂它？你写的每一句话里都有核心关键词吗？凡此种种，回去慢慢看，如果自己都觉得这简历不行，那还奢求什么别人能看中啊。
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简历中的东西需不需要实事求是啊，我的经历太少怎么办？
实事求是我们中华民族的传统美德，不过这里是万恶的美帝国主义。所以，你懂的~你看到的，听到的，后来学到的，看别人做的，自己想象到的，只要你有把握说的明白，那么恭喜你，这些都是你的经历了。
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简历中每句开头的动词，learnt, participated这些是不是最好不用？
你的经历中都是写学到了，协助了，参观了，参与了，这也叫经历！一个小学生都可以做到了！我要看的是你做了什么，而不是要看你说这些无关紧要的东西，你说你学到了，Prove it to me！什么？你说给个机会当面可以证明？拜托，现在好像是我有权利说不~拜拜！你说你当年就是做了这些，真心没别的了。孩子，我不是和你说了嘛，这是万恶的美帝啊，何必那么认真呢，可以BIAN的啦！
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在叙述经历的时候，需不需要有一定顺序？
唉~你吃饭的时候是先嚼还是先咽啊？第一条写加工了一个样品，第二条写做有限元分析，第三条写建了三维模型。麻烦你告诉我，你三维模型没做，怎么做的有限元分析，你分析都没分析，你就敢加工样品出来？我要是老板，可能要考虑把你踢走了。
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我自学的东西怎么写进简历啊？
兄弟，你很有前途啊！我理解你的意思，自学的东西写在简历上，总不能写上self-study吧~没有任何问题，你不是有之前的经历嘛，把自学的东西加到之前的经历中嘛，言之成理即可啊。什么？你说这是扯谎？我白教你了，我问你，这个经历是不是真的，你确实曾经做过这个经历吧？这个技能你现在会不会？经历是真的，技能你会，哪有假的东西嘛，我们只不过是在时间和空间上做了个平移啊~该是你的还是你的，就现在这个时间点来说，所有的一切都是真的.
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为什么我投外州的职位没有反应？外州的HR也从来不联系我？
听说过近水楼台先得月吗？你大老远的，我们凭什么要你嘛，搞不好公司还要出搬家费。你可以不要，不过给我一个联系你的理由呗，你比我们本地的人优秀？你比本地人更能适应这里的产业？还是我招不到人了，非要联系你这个不确定因素？所以嘛，地点在几百上千迈以外的人，就不要太妄想着远在天边的职位了。当然，你也可以改变你的地址，让它看上去近一些。万恶的美帝嘛，一切都可以变通。
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明明我要做设计类的职位，为什么来联系我的都是做测试类工作的？
拜托你看看上一个经历的头衔，是不是写的测试工作啊？Recruiter会自动默认你将要从事和之前一样的职位，因为有经验了嘛~而且他们搜索起来也方便。如果你想换个职位方向，麻烦你也把之前的头衔都改改。
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电话面试如何准备, 他们都会问些啥子？
很多电话面试都是Recruiter或者HR打给你的，一般情况下，这些人是工商管理、人力资源管理、传媒学、公共关系等专业毕业的，他们来问你专业技术背景而已，如果你连他们都搞不过，那你也真的不适合座工程类领域了。当然也有不少是工程类本科毕业的HR，不过他们可是美国人，他们的水平你懂的~
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如何体现我是一个quick learner,有teamwork和沟通交流能力的人呢？
你该不会是想把这些写在你的简历上吧？写在哪里？Summary？我就想问问你，这些东西你是怎么从你的简历中总结出来的？那怎么写？唉~传说中不是面试的时候有一类behavior问题嘛~你们不会真的认为这些behavior问题是在和你开玩笑、扯犊子呢吧？
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Onsite面试前我要做哪些准备？
你需要准备的东西其实很多的，主要三个方面吧。首先，你不能对你要面试的公司一无所知吧；其次，你不能对你面试的这个职位要求和工作内容一无所知吧；最后，我当然知道你不能对你的简历一无所知了，不过你能做到对自己的简历中每个技能，每个经历，以及它们之间的关联和补充都了如指掌吗？似乎大多数人并不能，那么，也许你应该知道第三点是什么了。
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我简历里有很多是我夸大发挥的内容，如何才能做到面试的时候不露馅？
哈哈，首先，我欣赏你的坦率；其次，如果你快要面试了，还有这个问题，那么，我更欣赏你的勇气！简历中还有可能会穿帮露馅的内容，你都敢去面试吗？你现在需要做的就是好好地把你的经历过一遍，说给自己听听，看看你自己信不信。什么？连自己都不信，那你要悲剧了。我觉得你应该有这个觉悟，就是把之前这个经历的记忆完全抹去，然后按照你简历上写的，重新灌输到你的脑子中，就像拍电影一样，让自己相信这一切就是真的。等你自己都相信这是发生过的事实了，别人才可能相信的。洗脑成功之后，再去面试吧。
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为什么我找人内推别人都不理我，哪里出了问题？
你上来第一句话就问我能不能内推，我似乎和你也不是很熟啊，这么直接，说实话我有点接受不了。你是不是先加个微信，Linkedin什么的，和我联系联系，介绍介绍自己的背景和技能，等我们关系处的差不多了，有机会我当然会想着你嘛。
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求职的时候是不是要听老前辈的意见呢？
前辈吃的盐比你吃的米都多，这是有些夸张的，不过多听前辈的建议，对你有好处。不过也不一定是资历越老对你的帮助越大，你看我年纪似乎也并不算老嘛。我天朝有一句话说的好，与时俱进嘛，十几甚至几十年前的经验对如今帮助可能有限，老前辈们对小屁孩们的求职现状也未必有时间了解。
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什么是Contract公司？他们如何雇佣我们？
市面上有许多各种staffing公司，他们主要有两大类，一类是猎头，另一类是合同公司。而Contract公司呢，就是所谓的合同公司了。他们为什么要雇佣大家呢？废话，为了钱啊！不理解吗？这就好比，雇主公司A需要招一个人，然而他们又不想以自己的名义招人，那么就和合同公司B说你帮我找一个人吧。然后合同公司就招了你，你名义上是从属于合同公司B的，然而实际上是为雇主公司A工作。雇主公司A给合同公司B劳务费用，然后合同公司B从中扣除一部分作为他们的利润，剩下的就是你的工资了。有人就会问了，为什么雇主公司A不直接招我呢？何必要费这个劲，不会是脑抽了吧？这个你放心，公司是不会脑抽的，他们算计了各种成本，发现招一个合同员工人力成本更低，所以才会招的。直接招一个的话，公司就要付给你除了工资之外的bonus，福利，保险，移民身份费用，律师费用等等，而且在不需要你的时候，不方便和你解约啊。那么就又有人说了，这么看，contract职位好坑啊！感觉是工资低，福利差，极不稳定的工作啊！是不是最好不要去这种职位啊？拜托，孩子，在你没有能力之前，你是没有资格挑肥拣瘦的，很多entry level的毕业生，只能从这一步做起，谁让你没身份了呢！福利是差点，稳定性是低点，不过大公司的contract工资其实不低的。而且你熬过了绿卡排期，一般公司不会放你走的，转正妥妥的。
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我的简历需要根据不同职位分别准备多个版本吗？
这个当然了，即使是一个专业，针对不同的职位，不同的方向，要求点都不一样，各有侧重，一份简历闯天下，一招鲜吃遍天，你以为你是谁啊？不同职位，区别对待，有一个比较general的简历，再根据几个重点的求职方向都准备一份简历是比较好的选择。
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OPT已经延长到了三年，我可不可以和公司说不需要sponsor呢？
我只想问你一个问题，你这么说的意思是不是在和公司说，你培养我三年，等我经验够了，技能成熟了，然后我就要拜拜了，公司弄一个鸡飞蛋打啊？你说你不是这个意思，算了吧，在公司的耳朵里，就是这个意思。否则你不需要申请H1B，作何解释？OPT用完了正好是公司把你培养成熟，等着你创造利润的时候，你就要拍拍屁股走人吗？有人会说，即使申请H1B，我也不一定能呆三年以上啊，我也可能一两年就换工作了，但是我问你，面试的时候你敢这么说吗？不要把公司看的那么naïve，他们的算盘比你打的好。所以你一个没有身份的留学生，就别自作聪明想在这里做文章了。
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为什么有些要求很简单的职位，反而录取难度却非常大？
我给你这么说吧，现在有个姑娘，长相身材家庭学历都不错，你问她找男盆友的标准是什么啊，她们多半会说，“哎呀，没有什么要求啊，投缘就行啊，对我好就行啊~”呵呵，说你呢，屌丝朋友，你要真信了，你就太天真了。其实她们的要求都是隐藏在内心的，就是不想说的那么细而已，这样才好广撒网啊，万一有意外惊喜呢~所以嘛，现在你理解为什么那些要求简单的工作反而很难搞定了吧。
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是不是想要在某一个领域求职，最好搬到相应的产业区去呢？
像我之前说的，搬到产业区附近，有地利优势，近水楼台嘛。还有更重要的，你以为在美帝找工作，就不需要人脉了？人脉哪里来啊？反正我觉得你身在波士顿，是无法有效扩展加州的人脉的。人脉不是微信，Linkedin上加加好友，发个私信就OK的。你没听说过各个地方都会有线下聚会，经验交流会，教会团契，内部招聘会这些潜在Offer一堆的活动吗？你人不在当地，那只能说对不起了，下次你找我内推的时候，我还是会一脸懵逼地说，“你哪位啊？”
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