当你面对一个面试时的主考官时,什么样的回答更聪明呢?找工作的时候如何凭借机智的现场表现获得面试官的青睐呢?优秀的面试技巧绝对是必不可少的。 Mira Zaslove是一位世界500强面试官,关于面试的技巧,她给出了诚恳的建议。
多年来我面试过数百位求职者,当我遇见这样的人,我会很想录用他:
  1. 能胜任这份工作
  2. 想要做这份工作
  3. 适应企业文化
  4. 不会辞职或不能让人头疼
应付最常见的面试问题最机智的回答是简明扼要,积极,展现自己对于这份工作的优势。聪明的面试者会研究一下岗位需求并且为工作机会调整自己的答案。
1
Tell me about yourself 
自我介绍应该积极、简明、直切重点。要表现出你有承担这个职责的能力和愿望,并且契合公司的企业文化。重点阐述你在职业生涯、大学生活、兴趣爱好以及个人生活中能与公司契合的方面。
不要认为你的面试官已经看过你的简历。但是,也不要向面试官逐字背诵你简历上的内容。好的回答应当是告诉面试官为什么你(面试者)适合这份工作。如果你是一名要应聘销售岗位的即将毕业的大学生,应强调你是一个乐于面对挑战的挑战者。如果你是来换工作的,强调你的转换技能。如果你仍从事同一个行业,并想承担更多职责,那就重点举例描述你所完成的最出色的工作。

2
What are your biggest strengths? What will you bring to the team?
不要漫无目的讲好几分钟你能想到的优点。我曾经面试过一个求职者,他讲了五分钟他们是如何既谨慎又乐于冒险,既能独立又会合作。听上去令人困惑,也没有说服力。

你应该选择能表明你能胜任这份工作并适合这个公司的1~3个相关的优势。仔细阅读招聘条件,要和在职者交流,以发现是否有一些常见的优势让人们脱颖而出。
避免过于普通或者偷懒的回复,比如,我人际关系很好。相反地,你应该给出实在的例子说明你的人际关系网是怎样的,同时,清楚地交代你上份工作保留的客户关系。着重强调你的成就中常见的主题,并把这些主题和实际的成果结合起来。这个问题很普遍:为什么我们需要雇你?
3
What is your biggest weakness?
请别再吹谦虚牛皮,像是“我是个工作狂,或是大家认为我过于追求完美。”
说出一个很坦率,但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。举个例子,如果你参加的是一个编程工作的面试,你可以说你有一个缺点是当众演讲,这对你的工作几乎没有影响。同样的,有些弱点,比如微管理和回应别人太直接,在一些岗位中是可以接受的。
4
Tell a story where you learned from a mistake.
这个例子是关于一个小的失误变成了一个错误,然后你从中获得了经验。一定要专注于你的收获,展现出积极的一面。
5
Where else are you interviewing? What types of roles?
在我创业初期,曾经面试过一位申请销售职位的求职者,我非常喜欢他,并且面试进行得很顺利,我想录用他。但是我问他有没有到其他地方面试过,他说他对微软的金融职位很感兴趣。啊?我非常困惑,他显然并不知道他想要的是什么。
你参加很多种类型的面试并没有错,只是…不要告诉你的面试官。让你的回答集中在在你正在面试的工作机会以及公司上。
6
Any questions for me?
一场好的面试是交谈,双方都用心参与。目的就是为了看看职位是否合适。如果求职者不问问题,他就错失了一个机会,说明求职者要么对这个职位没有感兴趣的问题,要么他已经知道了关于这个职位所有的事情。
不要仅为了问问题而问问题。作为一个面试官,当有人问我我早已回答过的问题时,或者问明显不相关的问题,仅仅是因为他们准备过这个问题,我会很恼火。正如Benjamin Holder所建议的,问一些能够展现你是真的对于进一步了解这个工作,这个职位,以及这个公司感兴趣的问题。抓住这个机会取得好成绩吧。
作者:Mira Zaslove (Quora)
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