万众瞩目的STEM OPT的extension终于板上钉钉,由之前的17个月延长至24个月!政策已于今天公布,预计五月10日正式开始执行。

至此,STEM专业的同学毕业后可以有12 + 24共36个月的OPT时间延长后原有的STEM H1B抽签机会由两次增加到了三次。STEM专业留美就业优势更加明显!相信会有越来越多的同学意识到STEM的重要性!
各位正在找工作的宝宝们,你们开心伐!
此次政策大致有如下改变:

1. 正在使用非STEM专业OPT的同学,如果你的上一个学位是STEM专业且学位在美国获得,那么你可以申请OPT extension。
2. 雇主需要为使用STEM OPT的学生提供完整的training plan。且在工资水平等方面要与雇佣美国人相似。
3. 在最初的12个月的OPT时间,允许有3个月失业期,而在OPT extension期间的失业期,由之前的30天延长至60天。因此一共允许有150天的失业期。
4. 正在使用17个月OPT extension的同学,可以再申请7个月的延长。
5. 以前OPT extension终身只有一次。现在学位每上升一个等级,都会有24个月的OPT extension (例如STEM专业研究生毕业有24个月的OPT延长,如果再读一个STEM专业的博士,还会有24个月。)
其实,对于不是STEM专业的同学,我们只有以下表情🔽
本宝宝也是不开心,为啥我们要跟那群STEM的小婊砸一起开心呢!(满满的嫉妒,Shoo-in小编要抑制不住体内吐槽的洪荒之力了)
贴心如我,小编帮大家整理了一些大家特别关心的问题!没有偏心噢!
想知道OPT能否回国吗?还有,你的雇主可以帮你E-verify吗?

OPT期间回国返签攻略!附增入关问答
许多同学怕拿着OPT签证,回去就回不来了。其实,OPT本来就是给你毕业后合法实习工作,对专业进行实践的一个机会,是可以理直气壮地回去再回来的。下面是两位用OPT回国又成功返美的同学的经验:
一. 魏同学/NYU毕业/签证过期,每周工作8小时
5月从纽约大学硕士毕业,opt从同年6月1号开始(有效期一年)。本人签证于8月份已过期。毕业后在纽约的一个医院有一份兼职工作,工作的性质和所学专业完全符合,每周工作时间8小时左右,还没有开始申请工作签证,没有递交任何有关申请工作签证的文件。
所需材料:
1. DS-160确认页
2. OPT阶段仍然属于学生身份,所以仍然是申请F1签证
3. 签证费收据(两联都要带)
4. 护照
5. 附有学校国际学生办公室旅游签字的新i-20
(OPT开始后会有一个新的i-20表,离开美国之前要去学校的国际学生办公室签一个旅行签字——至少nyu是这样要求的)
6. 成绩单
7. 毕业证书
(我看网上说需要,但是签证官没看,因为成绩单上已经显示出已经获得的硕士学位了)
8. 个人简历
9. 单位证明信
(这个信是除了护照和i-20以外最重要的材料,如果还没开始工作但是有正式的offer letter的就拿正式的offerletter,像我这种做兼职没有正式offerletter的就从单位要了一个在职证明信,信里面描述了我的工作性质,工资待遇,就职时间。还强调了单位知道我回国的计划并且等着我回美国后继续回去工作。)
*关于就职时间:因为OPT的时间只有一年,所以学校官网上特别强调了要在单位的证明信里标明工作的开始和结束日期,并且结束日期不能晚于opt的结束日期,于是我就跟老板解释了一下,让单位把我OPT的结束日期写成我的工作结束日期,仅仅只是作为签证需要。)
签证过程:
在美国的时候电话预约了签证,在这里强调一下,OPT回国返签最好走面签,虽说学校没变,sevis没变,又是返签应该走中信代签,但是中信代签其实不是很清楚OPT的情况,所以会有缺少必要材料的危险(身边朋友走代签的经历)。打电话预约签证的时候话务员会问你符不符合中信代签,就跟他说自己已经毕业了不符合就行了。
一大早去了大使馆,交材料,压指纹,见了签证官,对话如下:
签证官:你申请的是F1签证,你要去哪个学校
我:nyu,不过我已经毕业了,现在在用opt实习
签:实习啊,你实习的内容和你所学的专业一致么
我:一致
签:我看你学的专业是@¥#%#@,你能具体解释一下你在实习中如何应用的么?
我:@¥#%¥#%……!¥#%(个人觉得这段解释很重要,要说的很自信并且真的很清楚自己的工作内容,我说的期间签证官一直在电脑上噼里啪啦的打字……)
签:你通过了,回去继续享受你的实习吧
过程起始很简单,签证官看的最仔细的是单位开的在职证明信,简历稍微看了两眼,其他的材料就没怎么看了。感觉比较重要的是要让签证官知道你的工作和你所学专业是一致的,并且你很清楚自己的工作是干嘛的。
回国前咨询国际学生办公室的时候对方说OPT回国返签的风险在于签证官会容易怀疑你的移民倾向。我去签证前还准备了一套关于自己OPT结束后什么打算的说辞,但是最后签证官根本没问我实习结束后想干嘛。
总结一下就是,OPT其实也是学生生涯的一部分,和之前读书阶段其实没有区别,因为OPT这一年仍然是属于之前所在学校的学生身份。所以如果材料齐全,签证时表述清楚,返签还是很顺理成章的一件事儿的。
二. N同学/OPT中,Visa过期
刚从国内休假回来。今年回国之前,每个知道我尚在OPT且visa过期的人,反应都一样:啊呀,你OPT要回去啊,很危险的呀!我只能解释啊科普,只要有工作,OPT回国签证根本没问题。写写签经和入关过程。交代下背景:3月毕业,4月开始OPT,5月正式工作,12月回国。
1. 预约
理论上来说,OPT还是F1,如无特殊情况,可以递签的,但考虑到中信人员的不靠谱以及OPT的特殊性(毕竟你不会回到学校了),且递签显然比面签慢,所以我毫不犹豫地选择了面签。电话预约的时候,接线员会各种威胁你,什么“可能进不去大使馆”等等,你一定要坚持说“必须面签,我OPT,使馆说可以的”。只要你自己坚持,他还是会给你预约面签的,事实证明根本没有“进不去”这回事。
2. 准备材料
OPT签证最关键的一点就是:有!工!作!
我的材料清单:
-Passport
-DS160 confirmation page
-Visa application fee receipt
-I20(申请OPT时issue的那份,并且把之前的所有旧的也带上。千万注意:OPT情况ISS的签字需要半年内,而不是之前的1年,如果离开学校,把I20寄给你的ISSadvisor让对方签好了寄回给你就OK)
-SEVIS fee receipt
-EAD card
-Offer letter
-Employment verification letter
-payroll stubs (如果是电子工资单的话,那就打出来。我觉得准备个三张就可以了)
-SSN
因为重点在于证明你有工作,所以以上这些我觉得是必须要准备的,尤其是EAD, offer letter。在职证明是我让HR给我开的,反正有胜于无呗。以下的一些资料则作为补充:
Company information
Resume
Diploma (其实有了transcript,这个不需要,在美国,唯一能证明你学历的就是transcript,毕业证学位证都不管用)
Transcript Driver’s license……
要非常熟悉自己学习的专业,工作的内容,且能让人信服两者是紧密相关的。
3. 签证过程
一些众所周知的就不说了,直接说面试。以下为翻译后版本:
VO:(翻着我的I20)去美国干嘛
我:休假后回去继续上班,目前OPT。(递上EAD卡)
VO:(看EAD)哦,你OPT还有4个月了嘛。
我:恩,没错。
VO:在什么公司,公司在哪?
我:(介绍公司blabla,递上公司介绍彩页)
VO:你具体干嘛?
我:blablabla (一边介绍一边递上在职证明,HR在上面详细描述了我的工作内容)
VO:薪水怎么样?我:(如实回答,递上工资单存根)
VO:(边看边点头)你的签证批准了,2到4天会到你手上。
我:Thanks! Have a good one Sir.
VO:不客气哦。(笑笑,留下护照,其余材料还给我)
所以,就是这么简单轻松。准备充分,整个过程都自信自然不卑不亢。
OPT的同学们啊,再也不要被那些个传言迷惑、吓倒了!如果你有工作,就大胆地回国吧!在我看来,家始终是我们的最终诉求,和家人朋友在一起的时光,比任何都快乐。
E-verify 是什么?
E-verify系统是美国社会安全局(Social Security Department)设立的一套网上确认员工身份的电子系统。通过查询E-Verify系统,雇主可以在很短的时间内确认工作申请人的移民身份,并确认 申请人具备在美国工作并纳税的相关信息。
E-Verify系统推出以来,虽然经过了不断改进,但该系统仍然不能非常准确地确认每个工作申请人的合法身份。在许多情况下,具备合法工作身份的申请人由于E-Verify系统无法确认其身份,失去工作机会。
E-Verify系统之所以成为大家关注的一个焦点是因为最近推出的学生实习期延长法规。之前,公司是否加入E-Verify系统是完全没有法规要求的,公司可以自愿选择是否加入E-Verify系统。但新的学生实习期延长法规规定:在美国获得理工科学位的学生可以获得24个月的延长期,其中一个条件是申请人工作的公司必须加入E-Verify系统。
鉴于H-1B名额紧张,不少理工科毕业生无法获得H-1B名额,延长实习期是继续在公司工作的唯一途径。如果公司希望保留这些理工科人才,公司就不得不加入E-Verify系统。
目前加入E-verify系统的公司总共有约六万家,占全美公司六百万公司总数的1%。同时加入E-verify系统的公司数量每周增加超过一千家。大家关注的焦点是E-verify能否可靠的处理五倍甚至十倍的雇员信息查询。
目前的E-verify系统核查一次通过率约为94%。另外还有大约0.5%的人前往社会安全局更改错误的个人信息,更改个人信息后通过了E-verify系统检验。最后大约有5%的工作申请人没有获得通过。移民局认为这5%的工作申请人应该是没有工作许可的,E-verify系统将这些工作申请人排除在外是正当的。但其它一些专业人士认为,移民局没有对这些申请人进行追踪调查,根本无法确认这些申请人没有获得E-verify系统确认是他们本身的问题,还是E-verify系统问题。
5%是一个不容忽视的比例。如果由于E-verify系统问题让5%的申请人面临失去工作,这将影响数以万计的工作申请人。因为公司加入E-verify系统之后,不仅仅是那些需要延长实习期的申请人会被要求通过E-verify系统审核,公司所有的新雇员都会提交到E-verify系统进行审核。所涉及的雇员范围将非常广。
鉴于目前的法规要求,完善E-Verify系统对于在美国公司工作的外籍员工变得非常紧迫,非常重要。
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