据美国《世界日报》报道，美国总统奥巴马近日签署的加班费新法律，将让可领加班费的劳工增加数百万人。该法案将自2016年12月1日生效，而加州最低时薪也将于明年提高至13元，届时双重新规将让小商家面临巨大压力，或将选择更多兼职雇员而非全职。
　　18日定案的新规主要将针对较低级管理层雇员，如连锁餐厅经理、超市的低阶经理等。规定称，年薪47476元以下劳工，每周工时超过40小时，雇主须支付1.5倍时薪加班费；过去，支付加班费的门坎为23660元。
　　蒙特利公园市一名不愿透露姓名、在某华人超市工作的华裔经理就对该法案表示期待，他指出，相比领时薪的普通员工，领月薪的他，通常每日做完事情才能下班，因此无形中常有加班。他表示，虽然有许多小商家并未遵守现在正在实行的加班法规，但希望他所在的这家较大也较正规的连锁超市，能够在未来遵守该规定。
　　不过也有雇员担心公司会有相应的对策，如雇用更多兼职员工，减少全职员工的数量，甚至切断员工向上发展的通道。
　　位于罗斯密市的一家华人饼店员工表示她们都是兼职，工作时间连全职的小时数都不到，“更不可能有加班”，她们不愿公开饼店的名称但指出，由于雇主不须为兼职员工购买健康保险与提供相关福利，因此几乎不少同业都是兼职也无法成为全职，于是这样的法案对她们来说毫无影响。
　　熊猫快餐连锁店(Panda Express)所属的熊猫餐饮集团美国市场副总裁汪雨龙表示，新规肯定多少对商家有影响，尤其是熊猫快餐给雇员的薪资，本来就高于最低薪资规定。他表示该集团旗下的连锁店经理通常每周工作40小时，虽然有时会加班，但属于较少的情况，并不会超过50小时。他认为如果工作上需要就加班，没有必要刻意避免。目前公司还未有特别计划以因应新法规，若新法规实施起来有困难，会再进行调整。
　　联邦劳工部表示，雇主可以用三种方式因应新规：支付1.5倍的加班费，把员工工资提高到新标准之上，或把员工每周工作限制在40个小时以内。
　　值得注意的是，连锁快餐温迪快餐(Wendys)日前刚宣布，今年底开始会在多达6000多家餐厅中提供自助窗口，让连锁店主可进行裁员，降低人力成本。看起来，已有雇主开始考虑削减人力、缩减服务以节省成本或通过提价达到平衡。
（本文整编自网络，版权归原作者所有）
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