作者 | Amy Guttman
伊朗70%的科学和工程学学生都是女性，在初创公司这个规模很小，但前途远大的圈子里，她们被鼓励发挥更大的作用。


外界对伊朗女性存在着一种常见的误解，认为她们可以外出，但不能说话，她们不得驾车，是二等公民，创业和掌权是她们想都不要想的事情。
这些认识都是错的。
多年来，伊朗女性已拥有并管理了大大小小的企业，她们中的很多人在男性占主导地位的行业中工作，比如石油和天然气、建筑、采矿以及如今的科技行业。
现在，由于如此之多的女性拥有科学和工程学学位，有一股趋势推动着女性在伊朗蓬勃发展的初创企业界发光发热。


20岁的龚琦·塔乌西（Ghonche Tavoosi）最近在在iBridges大会期间向一批创投人推介她的初创公司Lendem，其中包括美国种子基金500 Startups的戴夫·麦克卢尔（Dave McClure）。
iBridges大会是专门为伊朗高科技公司提供支持的会议活动。
通过Lendem的平台，朋友、同事和邻居可互相借用物品，例如手机充电线等。
这家网站会追踪谁借了什么东西，提醒人们物归原主，并为物品的归还提供担保。
塔乌西的宣传很成功，吸引了麦克卢尔的兴趣，虽然他在制裁解除前不会在伊朗进行任何投资。


在一个刚刚出现的行业里，女性身处最前沿，虽然数量很少。
拉瓦内（Reyaneh）和巴哈芮·瓦西迪安（Bahareh Vahidian）姐妹在德黑兰帮助组织了第一次“女性初创企业周末”活动，鼓励女性创业者分享理念并结识新朋友。
伊朗的年轻女性被认为是科技界的开拓者，但实际上在她们之前已经有几代人投身其中，包括博纳茨·阿丽雅（Behnaz Aria）等先驱人物。


超过15年之前，伊朗还没有人知道什么是初创企业，早在那时，阿丽雅和她的伙伴就开设了这个国家的第一个IT培训学校：卡赫凯尚技术学院（Kahkeshan Institute of Technology）。
在努力发展卡赫凯尚的早期岁月里，她的挑战并不是女性所独有的。


“这是伊朗IT服务的开始。当时，我们的课程大部分是理论性的。我们假装拥有庞大规模，但实际上我们只有四五个人。
我会用经理、技术支持、正式员工等不同的语气接电话，只有这样我们才能显得比实际的规模要大一些。”


很快，阿丽雅和另外几位创始人将员工人数扩大了一倍，并翻新了整栋建筑，其中包括科技实验室和办公场地。
女性在其员工中占40%，在其学员中占37%，比以往任何时候都要高。
作为伊朗女性创业者的伟大榜样之一，阿丽雅的际遇是很不错的。


一家石化公司的女性创业者回忆了她在20多年前创立企业时，情况是多么不同。


“在我这一代，大家都渴望能受雇于政府系统。但如今，有如此多的女性都在说——我受过教育、拥有机会——我为何要替他人打工？如果我努力了但没成功，我还可以去找一份公司的工作。”


女性在伊朗职场中的崛起，是一个意料之外的结果。
1979年的革命强制要求社会遵守严格的宗教规范，并减少女性拥有的权利，但随着经济陷入混乱，男人们很快意识到他们除了允许自己的妻子工作之外，别无选择。
同时，政府也热切希望与西方竞争。
它通过推行免费教育来做到这一点，这导致了政府办的大学在城市和乡村地区创立了众多分部，让女孩子们也更容易接受教育。
我在去年前往伊朗时，听说了这一段历史。
作者尼娜·安萨里（Nina Ansary）博士在她最近出版的著作《真主的宝石：伊朗女性不为人知的故事》（Jewels of Allah: The Untold Story of Women In Iran）中，更深入地探讨了这个主题。
安萨里写道：


来自不同背景的女性促成了伊朗社会的重大转变……而这种转变，或许是来自于对霍梅尼（Khomeini）几份早期宣言的错误解读：


“我们很自豪的是，我们国家的女性，不论老少，都活跃在教育和经济领域……不论哪个国家，只要拥有像伊朗女性这样的女性，都必将获得胜利。”

霍梅尼没有想到，很多女性受到了他这番话的鼓励。
强制戴面纱反而打消了保守女性对离家学习或工作的顾虑。


安萨里和其他人指出，如今伊朗家庭中文化教育方面的男女平等是女性在上世纪80年代两伊战争期间参加工作的结果。
男性照顾孩子而女性担任管理职务或从事医生、律师、法官等工作很晚才下班的情况并不鲜见。
安萨里提到了波斯语的教科书上，描绘的是在家庭之外扮演各种角色的女性形象，以及全家人一起出动前往集市，或“妈妈洗碗，爸爸倒茶”之类的景象。


女性拥有的权利仍然远远少于男性，而且不计其数的女性因违背了宗教规定而被逮捕或受到更严厉的处罚。
2013年上台的伊朗总统哈桑·鲁哈尼（Hassan Rouhani）发誓要做出改变。
他在竞选时承诺让女性享有平等的机会和权利，但是，跟鲁哈尼想要让伊朗实现现代化的众多计划一样，能真正取得进步的方面屈指可数，原因是遇到了以伊朗最高领袖哈梅内伊为代表的保守派的强大阻力，他们一心想要维持现状。


但年轻的企业家龚琦·塔乌西却在发起挑战，并改变伊朗现状的其他方面。
有一句古老的波斯谚语称“工作的是傻瓜”。
这句话在当今的世界里沦为笑谈，但很多人说，政府部门的工作和富有的家族让伊朗劳动者很容易会认同这种说法。
塔乌西深受上世纪80年代女性革命的影响，只有20岁就成为她这一代人中信奉努力工作并追求自由的一个杰出典范。

“我上大学并工作，这在伊朗有点不同寻常。我不能和朋友们一起外出，但我喜欢这样——我真的喜欢工作，并且我拥有一支出色的团队。
在我年纪更小的时候，我的父母就带我到他们的办公室，给我一些工作去做，然后会给我午饭钱等等。
在新的一代，人们实际上喜欢工作。他们想自己赚钱自己花，而不是依赖自己的父母。这是一个正在发展起来的文化。”


这种正在发展的文化也在职场中赋予女性越来越高的价值。
新闻记者沙赫拉姆·谢里夫（Shahram Sharif）创立了ITiran.com，这是首个波斯语科技类门户网站。


“以前，只有极少数的科技记者是女性，如今，已经有很多了。我的四个同事是女性。跟她们一起工作是我的荣幸。”


企业家哈米德雷扎·艾哈迈迪（Hamidreza Ahmadi）表示，科技和企业界的女性比例仍然很低，这并非伊朗独有的问题。
他表示，这种情况也不是伊朗刻意造成的。


“并没有针对女性的歧视，但同样，对于她们的进步也无人关心。
我们应该积极鼓励女生参与工作，并确保董事会成员中女性占到一定比例。
我认为我们会很快看到这些变化的发生。”


实际上，艾哈迈迪相信，随着如此之多的女性拥有两到三个学位，她们可能会成为解决一个更大的问题——人力资本——的答案。

“伊朗的女性非常聪明并拥有良好的教育，我们并没有充分利用她们的才干。
我们在浪费她们的才干。会有越来越多的企业出于需要，而非仅仅出于提倡，聘用女性从事IT和其他行业的工作。”


译 | 陈岳林 校 |李其奇

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