第一份工作被fintech startup小公司裁了

作者@地里匿名用户3T25G
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公司不大，几十个人分布伦敦纽约，昨天下午突然被老板喊进去然后就是直接告知昨天是我last day，这是business decision，然后HR讲了一堆东西包括身份，和option处理ddl。
因为是我第一份工作，而且我进去的时候公司比现在小很多，感觉自己不懂以及犯了很多职场忌讳，包括不限于：
1.老板以及领导层看着人很好很好沟通说话，公司氛围很chill，于是一直就没去想过很多职场敏感的点，公司做事情一直比较随我自己的心，说话行为也没有说展示出那种对上级的兢兢业业。以为活干完就好。但后来被laid后，和其他被laid没被laid的同事们一聊天才发现，原来我们以为的温暖小公司压根没有transparency，C-level的人背后计较的东西蛮多的，甚至两年前一个走掉的PM我这次才知道当初他离开是因为不想为其中一位founder继续干活，因为他要PM必须micro manage所有的engineers，PM不想，于是走了。但关于这个PM为什么走，其中一个head说出来的故事有三个版本。以及公司的IOS team被解散，对外声称是因为team lead被fire了（跟公司文化不fit），其实是早就想一锅端，外包已经无缝连接。2.我之前主要做的是DA，后来DA的活很少了我就申请调去DS team。但是今年由于业务调整，公司的产品全部要大变化，相当于我过去做的用户分析，数据pipeline等东西全部作废。我一月初就隐隐约约感觉好像作为DA，新的platform好像不怎么太需要我这个skillset了，毕竟很多东西都可以自动化。加上年初准备series B，以及公司要收购另外的一个公司，那个公司有engineers以及sales team（所以前几周走了一个挺核心的干类似sales谈partnership的人自己quit了，后来才知道他是知道自己不走就会被裁掉），种种迹象其实应该自己有点危机意识。裁员就around the corner，不止是被收购的公司，本公司肯定也要裁。（真的是被自己是最早进来的员工之一蜜汁自信了，太愚蠢）。3.老板挺在乎去office的次数的，硬性规定是3天一周，之前有人没去3天，他team的lead被CTO直接谈话说这样不OK，必须告诉他要去三天，也挺micromanage的。
总结就是感觉去这种刚A轮融资氛围看似不错的公司，很容易陷入温水煮青蛙的境遇，加上我的工资特别低，其实属于underpaid，但由于第一份工作加上最开始进去的时候真的对公司充满期待，干的还挺起劲，会自己做很多思考。有那种为爱发电的感觉。
因为我是唯一负责用户的DA，所以我其实很了解最早公司2C的时候的用户增长量，以及retention rate这些数据，当时其实就挺看不到希望，增长不稳，retention很差。后来转向2B拿客户，和一个大的broker平台有合作，陆续开始好一点。然后今年踩着GPT的风头，整个平台大换新的时候，我就感觉有点不对劲了。果然一和前端的人一聊，看似不错的demo在运作，实际上还是有很大人为操控的成分，背后的技术还差得很远。这也是为什么今年开始领导层都开始变得更加施压吧，感觉是公司last strive。
顺便提一嘴另一个被裁的同事，一直在哭，并且问为什么。觉得自己被背刺了，因为她觉得大家跟她都是朋友她属于大家里面的宠儿。所以小公司真的要避免因为看着老板好像人挺好，就和老板们太走心导致觉得自己靠着人情就是untouchable的。裁员的时候，大家在一起两年多共事，这几个老板一句feel sorry的态度的都没有。
还想补充一个刚开始工作的人应该有意识的点：
1.这种startup第一份工作进去是真的要加倍注意自己言行，精确的牢记自己要从这段经历的takeaway是什麼，千万不能走心。2.我今天看到的人家说之前被裁之前的sign，就是不停被挑刺，反复挑错，改完了继续改。
比如我自己：我一个project之前一月份做完了，但是又说要改动，那时候要求的改动是合理的，但是当我改动做完后，开始做PR开始，那些PR就被卡的非常非常严重，刚开始一个月我还很有耐心，想着都是学习过程。
但到后面越来越夸张，就是一个PR改几十次十几次，还都是比如一个variable名字改三次这样子毫无意义的过程。我就真的很狂躁，说话也开始变得不客气有点aggressive。
所以还有一个很重要的总结就是，stay professional吧，我听别的组的人说，之前走的人是因为perf，并且他觉得公司文化环境很有毒的原因就是感觉那个lead好像故意想要惹怒大家来看大家应对的反应。到我自己这里就是第三个月还不停地来来回回改，并且是他自己之前说不要的东西现在说我为什么没加上这种，我就真的很气，很明显很明显的刁难，但我的lead坚称是希望我学习而已，nothing personal. 可明明就是故意的。我最后一天，PR终于全部写完，然后被通知一个小时前，还被PM催促要我update query。现在想来，就是一直卡我这个project因为也不想给我新的别的project，就一直拖着。挺有毒的。也是裁员裁的是你很重要的信号之一。

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