大家好，我是大阪超哥。

很多机构把日本经营管理签证当商品来卖了！

却不知道这里藏着很大的坑，

比如，前些日子碰到一位行政书士，他说，
东京去年高度人才类经营管理签证，通过开高工资加分才凑够高才得分的，90%在申请永住时被拒签了！
先不讨论这样的说法准确不？

搞清这些背后的原因，超哥觉得对于准备办的，正在办的，还是已经办了的，都非常有用。


原因不外乎以下几点：


原因一：高工资与低纳税不匹配

你是高度人才，一次性拿五年的签证，所以很多人会想，那我80分以上，我一年后就可以申请永住了，70-80分三年后可以申请永住，都在五年之内就可以拿到永住啊，那我就不按1000万年薪交厚生年金和社会保险了，因为1000万年薪，这部分要缴纳大约308万，而年薪360万日元，一年要少交200万日元。


原因二：高工资与低营业额不匹配

你1000万日元年薪，加上租办公室以及请税理士记账，加起来一年公司成本比如在1400万日元内，那你如果是做贸易的，20%利润，那你的营业额起码要做到七八千万，这样利润才有1400-1600万，可以覆盖掉成本，实现盈利。很多一部分人，实际的营业额与事业计划书里写的相差太大，最终导致被拒签。
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