【留美学子】 第 1169  期
纯粹教育！  仰望星空、脚踏实地！

导语

上期这里发表了 世界上最年轻的诺奖得主上大学了，一个从小有大梦、勇往直前，从死亡边缘走来，为世界儿童的权益发声的年轻人。
本期内容
每个妻子都会赞同的公司决策是什么呢？
每年公司组织的活动里，至少有一次，可以带家属？
允许员工在自己爱人或者孩子的生日那天，按时回家，参加家庭聚会？
……
上面的回答来自我的女友们，她们觉得，公司如果能这样做，职工们的家庭会更加圆满。
此文提到的决策，是这些吗？
每个妻子都会赞同的公司决策
文： 陈屹视线
从英特尔CEO被解雇说起
最近一篇报道抓住了许多人的眼球，令人敬仰的英特尔首席执行官 CEO 布莱恩·科再奇（Brian Krzanich）被解雇，为什么？ 其原因是发现了他与女下属有私情，而这种不端行为与公司政策不符。
科再奇于1982年加入英特尔公司， 2013年5月从一个工程师奋斗到公司首席执行官，原本科再奇的成长历程，应该是每一位职业经理人可以效仿的成功励志故事。
就是因为与下属的婚外情，他立下汗马功劳的英特尔公司，竟然把他开除了，这个惩罚过头了吗？
无论严厉多过分，其实婚外情这样的家丑，对于财富500强的公司，几乎是零容忍。
这里仅仅举几个例子。
已婚，三个孩子父亲，前Best Bu y 的首席执行官CEO  Brian Dunn，被发现与雇员有私情， 即刻被要求辞职。
惠普的名气众所周知， 2010年，前首席执行官 CEO  Mark Hurd， 因为一封与一位叫 Fisher 这位女士有私情的信件暴露， 不得不辞职。 
再说到波音航空制造公司的前 CEO，Harry Stonecipher 被发现与公司另外一位高层管理者有婚外情，于2005年被辞职， 他卸任后不久，他的原配妻子，也跟他离婚了。
中间位置
四个孩子的爸爸，已婚中的美国一家健康保险公司 Highmark，Kenneth Melani,  当被发现与另外一位已婚的雇员有婚外情时， 即刻被解雇了。
Stryker 是美国一家医疗设备公司CEO，Stephen MacMillan 也是因为发现跟部下的私情，被解雇了。
为何还要铤而走险
那么话说回来，既然惩罚如此不留情面，甚至让这些功成名就的CEO，名誉扫地，为何他们还要去做呢？
其一：他们在公司的职位太高了，高高在上的他们，有时忘记了他们自己的底线。规则也许是对他们下属的，而他们是千人万人之上的“神”，他们的驾驭和征服欲望，让他们忘乎所以！ 或者外界的诱惑，也让他们不再自律。
其二：他们总认为，这样的私事，不会被发现，因为有人帮助遮掩，或者不被揭露，他们觉得自己可以免除厄运。
其三：他们当然也会给自己找各种各样的理由，放纵自己去铤而走险。
为何美国公司对CEO的婚外情如此严惩？
一方面，这与美国心照不宣的宗教信仰有关，对家庭的重视、守护，是做人的基本准则，更不要说，一位掌控企业大全，决定企业命脉，特别是，在一个企业中，作为影响千万人的榜样人物？
另外一方面， 如果一个企业的领头人，能对婚姻不忠诚，说明这个人不可靠，而对于投资者、合作伙伴，恶劣影响，不堪想象？一个人没有了诚信，也就失去了别人对他的尊重，更不要说，合作机会了。
当然，不是说，所有婚外恋的CEO都被处罚过，原因就是：还没有被发现，或者发现者还没有去透露。
严惩的方式还有其他类别
有两位美国收视率和名望极高的栏目主持人，而且他们还都是钻石王老五，只是因为他们在办公室或者私人电话里，对下属言谈中使用了一些类似“性”骚扰的词句， 被下属告上法庭。 
为此，他们不仅要付出巨额罚款（数千万美元不等），还被民众公开谴责，强烈要求不看他们的节目。一世英名的才华洋溢的资深主持人，弄了个晚节不保，非常不名誉的被电视台辞掉工作。

说到CEO的夫人们，她们在相伴丈夫的忙碌事业中，几乎都放弃了自身的职业生涯，成为全职的家庭妇女。 这些并非她们没有本事，许多自身也都是才貌双全，既有高学历，又有曾经辉煌的职业历史记录的。 
因为他们的丈夫需要白天黑夜的勤奋工作，所以，她们就全权承担起了相夫教子的任务。
作为丈夫事业背后的贤妻良母，她们的身份，不仅会得到社会的尊重，更会在法律上获得相应的保护。
如果一位事业发达的丈夫，一旦对辅助成就自己的全职太太提出离婚，他们需要付出的代价，随着他们财富的增加，不仅离婚时付出巨额，而且有的离婚协议书，标注得清清楚楚，需要按年偿还，一年一年下去，偿还一辈子。
这也就是说，有钱人轻易不结婚，结了婚，就要守护好他们的妻子和儿女，不然，每一次离婚，都是一次财富巨大的被分割，甚至公司的运作，也会遇到麻烦。 
还有，婚外恋也不是简单的一夜情，说散就散的，被下了套都不好说， 弄不好，还被对方诉讼到法庭，说你性骚扰、说你有强奸歧途等等。
常被国人认为，西方人的私生活很随意，这里不为任何人辩护，只是希望客观的说一下，其实好莱坞电影里的出轨故事，并非结了婚家庭的西方人生活的真实常态或者写照。 
记得几年前我采访了几十位驻华大使夫人时，问询她们，在中国最让你困惑的是什么？ 她们各自都不约而同的对我说起： 为何许多活动上，中国男人不带自己的妻子来，而是带女性朋友来？

这也不难理解，许多新移民到了美国后，才发现，这里哪里有什么夜生活？下班后，大家全部各奔自己的家，与老婆孩子吃晚饭；当然，单身的女士们，更很少去与结了婚的男士交往， 如果男人们不跟你结婚，为何要去找麻烦？
说到美国大公司的CEO会因为婚外恋被撤职事件，其实每次发生类似事件，也都算一条不名誉的业界新闻。
代价这么大，无论如何，许多CEO不会因此铤而走险，或者根本就不会允许这样的念头冒起。 所以，常常看到CEO家庭里的夫妻大秀恩爱，那些把老婆常常放在嘴边的CEO们，那可真的不是在作戏。 
好好的家庭不打理，却偏要去到外面沾花惹草？对此劣行与放纵，美国大公司对他们的领头人，就是零容忍！
那么公司有了如此决策，妻子们能不赞同吗？！
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【陈屹视线】 1999 年伊始《北京青年报》、《北京青年周刊》开设近 10 年专栏，已在主流媒体发表了百万字纪实作品，出版了 7 本以中美教育、文化、经管、情感为背景的畅销书。2014 年创办【留美学子】公众号，一个无心插柳、仰望星空、脚踏实地的纯粹教育分享平台。
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