回国就业大势已成，10年才能收回留学成本？| 留美海归求职图鉴

每年五月，无数在美国留学的莘莘学子兴奋地迎来了毕业季，但毕业的喜悦还没有持续多久，现实就会给初出茅庐的毕业生一记重磅。很多在美留学生都希望能够在美国工作一段时间，将OPT用完，然而在美国找工作的难度逐年增长，大多需要H1B sponsor的学生在第一轮网申时就会被筛掉，连跟HR对话的机会都没有。

特朗普上台后，宣布要“Buy American, hire American”，导致就业形势更加严峻，哪怕经过千辛万苦找到工作，抽到签，一个RFE又会将千辛万苦过了独木桥的留学生们打回原点。

2017年《中国留学生美国就业白皮书》显示计算机技术相关岗位H1B比例占66.5%左右，材料工程，机械工程，化学工程等工程类职位的H1B人数占总体8.7%左右，而中国留学生最热衷的商科专业，包括会计、审计、金融和咨询类型岗位仅占比6.7%左右。

正因如此，选择毕业后直接回国的中国学生越来越多。教育部相关数据显示，2016年留美海归人数达到历史最高，其中学成即回国的留学生占比高达80%，他们仅在美国获得毕业文凭，却没有在美国实习或就业的相关经历，俗称“裸归”。裸归回国的留学生中只有39%的薪资水平维持在月薪5000-10000人民币，即使他们月薪过万，大部分家庭也需要10年以上才能收回留学成本。

大多数人回到中国后，一时难以适应国内的求职就业环境，缺乏与本土毕业生的竞争优势。每年五月海归毕业回国，而国内校招在前一年的11月就已经轰轰烈烈地展开，远在大洋彼岸的留学生错过了国内招聘的最佳时期，回国时大部分优秀岗位已被国内的毕业生填补。

同时近几年国内金融行业就业形势也逐渐严峻，2017年《中国就业市场景气报告》的数据指出，17年第二季度金融行业整体用工需求同比增加仅6%，远远低于全国平均水平，而一线城市金融业用工需求首现负增长4%。此外，金融行业对市场需求的减少，曾经大热的券商近两年也在经历裁员风暴。

对相比其他专业，金融专业的归国留学生们将面临更多的挑战。

海归就业困境重重竞争优势不再明显

正如上文中所说，海归的毕业时间和国内校招时间完美错过，导致失去很多好机会。当国内的大学生通过实习锁定全职工作时，留学生们在海外赶着paper和project。除了种种外因，海归学生还容易出现与国内就业形势脱节、自身定位不准，缺乏职业规划等错误，回国还会经历“reverse culture shock”等困难。内因和外因相结合导致海归找工作的时间增加。根据Boss直聘统计数据，经济学、工商管理学、营销、会计、金融等商科专业海归学生，平均需要花6个月左右的时间才能找到合适的工作。

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