七成海归对自己的工资不满意，海归真的失去竞争力了吗？

摘要

这是陈航说留美的第84篇原创

【职场竞争力】-批判性思维、动手能力及解决问题能力成为留学生职场优势

【求职最大阻碍】-反向文化冲击需要留学生学会适应中国职场

【待提高能力】-韧性的养成让留学生成为跟好的自己

【归国求职原因】-在美身份受限、中国公司全球化趋势、以及对中国市场更熟悉

2017年8月12日，全球化智库（CCG）与智联招聘在北京联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。报告中对话了1,821位海归学生，并对其归国后自我状态、就职情况和职业发展进行了分析。

中国的英文报纸《环球时报“Global Times”》也基于这份报告，发表文章“7成海归对自己的工资不满意（70% of overseas returnees not satisfied with their salaries）”。文章中谈到，70%的归国留学生表示拿到的工资没有期待的高，仅14%的学生表示找到对口专业。

《2017海外人才就业分析报告》

通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。数据显示：

2017年的归国人数预计突破60万。
54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。
14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7%
超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5%

《中国留学回国就业蓝皮书2016》

我国留学回国就业人员中，81.45%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。

英国很出名的国际教育者周刊《Pie News》的记者Natalie Marsh，也针对此文章和此类现象采访了我对于中国留学生归国就业的观点。

关于留学后归国就业，我也收到过很多相关的咨询。下面的6个问题和答案，相信也是很多留学生和学生家长所关心的，在这里同大家一起分享和探讨。

问题一：中国留学生回国后，求职过程中是否具有竞争力呢？

中国留学生的数量一直在不断增长，据中国教育部统计，2016年出国人数已近55万。与此同时，留学归国人数也在上涨，2016年到达43.25万。《2017海外人才就业分析报告》预计2017年归国留学生人数将达60万。

中国是一个向上发展，变化快的国家，经济在大幅增长。公司的需要在不断变化，对于留学生和本地学生的要求也在不断调整。如果学生仅有一种教育背景，其实是很难适应这种高速发展的职场环境的。留学生在接受过西方的教育后，尤其是拥有留学美国的经历后，其实是更具竞争力的。相对于擅长应试的中国学生，留学生的优势就是批判性思维，动手能力，以及解决问题的能力。因此，中国留学生在职场晋升过程中也十分具有竞争力。

问题二：中国留学生求职时，会遇到哪些阻碍？

留学生在刚进入中国职场时，会有一些反向文化冲击（Reverse Culture Shock）。在其他国家留学一段时间后，再回到祖国时，人们在生活、文化、工作环境中就会遇到一些反向的文化冲击。对于想要回国就业的留学生，这些反向文化冲击是他们必须适应的。找第一份工作时，国际化教育优势是凸显不出来的。在这个阶段，留学生就要同中国本土学生竞争，学会去适应中国刚入职的工作环境。

问题三：中国留学生需要提高哪些能力？

他们需要培养一种韧性resilience。相比经历过高考和中国大学的学生，留学生大多出自中产，或者收入较高的家庭。这些留学生无论在中国还是美国，都不是十分有韧性，不像从小城市到大城市打拼的孩子那么有进取心和毅力。这些孩子大多是独生子女，在私立学校或者家长的保护下长大，性格中缺少这部分能力十分常见。但是韧性同时也可以在后天成长环境中培养。美国就十分注重这一点，学校倡导义工、体育活动、思辨会议等，在美国的留学生需要十分留意这一方面的能力养成。

问题四：近7成的留学生表示回国后收入不如之前所期待的，请问您如何看待此事？

我国留学回国就业人员中，81.45%的人具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。（《中国留学回国就业蓝皮书2016》）研究生回国时，往往仅有相对高的学历，没有相应的职场工作经验。如果这些高学历人才想要成功就业，大部分人就不得不先屈就于入门级岗位（Entry-Level）。很多留学生归国后，不能平衡高学历和低岗位的落差，终成为海待。

我认为学生需要增加求职的欲望，同时降低刚进入职场的期待值。相较于美国同等岗位的工资，中国的岗位收入确实较低。留学生的价值大多会在入职2至3年后才会体现。大部分留学生都会眼高手低，很多人都说自己没挣到自己该挣的钱。其实，中国老板是需要员工在工作过程中去不断证明自己。如果你有能力，总有一天会出头，毕竟品质在那里。

问题五：报告表明，仅有16.9%的留学生能够找到对口的工作，对于这种现象您如何看待？

14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7%。虽然金融行业是留学生向往的香饽饽，但是在中国最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业。13.6%的制造企业都表示需要海归；紧随其后的是材料科学（12.5%）和互联网行业（12%）。然而，仅有7.2%金融企业表示需要吸纳海归人才。（《2017海外人才就业分析报告》）

我更倾向于积极看待这个现象。现在中国学生越来越有机会就读于世界各大名校。这也正和中国企业的胃口，毕竟中国的招聘更看重学生毕业院校排名。所以，名校学生就拥有更多选择权，即使专业不对口，这些拥有名校学历的求职者也能够找到很好的工作。

最近，我的一位美国朋友还像我提到了这个“不对口”的现象。他是一位非常著名的生物教授，现在在常青藤学校。他跟我提到，他的一位中国博士留学生在学成归国后，居然就职在一个房地产公司，担任行政助理。我的朋友十分不理解，为什么一位做研究的博士研究生毕业后回去做毫不相关的房地产行业。其实，这个事例正印证了中国企业对名校的认可，也说明名校毕业生在就业时具有更多的选择权。

问题六：为什么中国留美学生会选择回国找工作？

《2017海外人才就业分析报告》表示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。