美国政府机构也在歧视谁来代表亚裔？

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感恩节前，洛杉矶圣盖博市警察局5名亚裔警察联名提出诉状，以4项罪名控告洛杉矶警局，包括两项种族和民族歧视、一项恶意报复、一项没有预防和拨正歧视骚扰和报复。这项涉及政府机构的歧视案在华人社区引起广泛的关注和热议，本地英文媒体也开始跟进。

圣盖博市警局。（图片来源：侨报记者翁羽摄）

这5名亚裔，包括3名华裔、1名韩裔和1名越南裔，其中1名韩裔已经辞去圣盖博市警局的职位。这几名警员在圣盖博市警局工作10年或超过10年，皆不同程度遭到歧视和不公平待遇。其他族裔警察包括高阶警官经常嘲笑亚裔长相包括脸孔和生殖器以及口音，对亚裔警察，甚至亚裔社区和亚裔女性使用侮辱性的语言等等。据媒体报道，一旦亚裔社区有车祸发生，有警员就会不屑地说，“那群人又出事了”，甚至称亚裔为“死黄种人”（fxxking gooks）。

其次是对亚裔警员在升职方面的打压。过去7年，圣盖博市警局没有亚裔警员升职到管理阶层，过去16年，只有1名亚裔警察被提升为警督。过去10年，没有聘请过任何亚裔警员，即使有在其他警察部门富有经验的亚裔来申请职位，也未获接受。提起诉讼的5名警察学历高经验丰富，但都无法升迁。另一方面，警局为了提升非亚裔警员，故意放弃升职要求大学学历的规定。一名华人警员是警局中唯一能说中文的警员，具有犯罪调查方面的大学学历，加州警察训练的高级证书，并持有执照的警察教官，多年来勤勤恳恳工作，但从2014年开始，3次提交升职申请，均遭拒绝。不仅如此，在对不公平待遇进行申诉时，反遭到打压和报复。

这些歧视和报复，在公开场合都被表面的和气所掩盖。要揭露这些隐形的歧视和打压并进行提告，需要很大的勇气，可以说，5名亚裔警察对警局的提告，是在忍无可忍的情况下发生的。

美国政府机构福利相当好，但是政府机构的亚裔人数却一直与人口比例不符。洛杉矶圣盖博市是华人聚集的城市，亚裔人口超过60%，其中大多数是华裔，但政府机构中的华人很少，和人口所占比例不符。亚裔最多的警察局，45个雇员中只有7个亚裔。现在曝出的情况，就这几名亚裔还受到了歧视和打压。有人说亚裔包括华裔对受聘于政府机构意愿不高，原因应该有多方面，不可否认歧视是一个原因。

在美国，近数十年来由于“政治正确”的关系，公开的歧视一旦出现，就会遭到强烈的谴责，但如果说美国社会就此没有种族歧视，那完全不符合事实。圣盖博市亚裔警察对警察局提起诉讼后，洛杉矶警局就有华裔警官表示，市警局对歧视和不公平从来都是零容忍，而且都有渠道保护警员的权益。同时也有退役的华人警官表示，以他的经历在警局中确实存在来自同事的歧视。

公开的种族歧视是不被允许，所以洛杉矶县警局说对歧视和不公平是零容忍，但是，由于由于警局比较特殊的传统文化，加上警员素质存在良莠不齐的现象，隐形歧视便难以避免。2016年大选之所以使美国社会的裂痕更深，其中一大因素就是很多中下层白人对全球化、政治正确和多元文化主义的逆反，潜藏的白人种族主义思潮抬头，而过去一直潜藏的白人种族主义就与潜在的种族歧视有密切的关系。

对圣盖博市的华人市民来说，这项诉讼案令人震惊，说明多年来圣盖博市的华人市民利益并未得到充分代表，而且政府机构存在这样的对亚裔包括华裔的歧视，不仅有白种人还有其他族裔的人，表明尽管亚裔人口占圣盖博市的60%以上，华人议员在市议会中占有两名，但亚裔包括华裔实质上处于弱势。

控告圣盖博市警局的5名亚裔警员是值得赞赏的，他们挺身而出，揭露遭遇的种族歧视和不公平待遇，也为亚裔包括华裔社区能够保持尊严和争取权益付出努力。华人社区应该关注和跟进此案，学会在遭遇歧视和不公时收集留存证据，勇于通过法律途径解决问题。

（作者系华人评论人士）

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本文为美国侨报原创稿件